Podpůrné personál je zřídka heralledovaná pracovní síla, která udržuje školy v chodu.
Rodiče znají cennou roli, kterou naši podpůrní personál hraje – asistenti pro pečovatele, kuchaře, docházky poradců, technici – všichni, kdo udržují školy v chodu.
Přesto byli tito klíčoví členové zaměstnanců podhodnoceni a odmítli příliš dlouho. Každý, kdo má zájem o úspěch žáků a škol, by měl tento problém brát vážně.
Podpůrné zaměstnanci jsou pro modely většiny škol pro modely většiny škol na podporu účasti a řízení chování.
Mnoho škol se však snaží najmout zaměstnance, které potřebují za stávající platby a podmínky. V jednom okamžiku během pandemie byli asistenti učitelů druhým nejvyšším okupací po HGV.
Hodně, zaměstnanost podpůrné zaměstnance byla oficiálně reklasifikována jako „nízkoplácející“ sektor pro Komisi pro nízkou platbu v roce 2023.
„Čas na vyřešení smluvních problémů“
Důležité smluvní problémy, jako je řádný výpočet prázdninových nároků pro zaměstnance pouze pro termín, nebyly nikdy vyřešeny.
Některé sazby jsou určovány nejasnými regionálními vzorci nejasného původu, což může být obtížné i pro iniciované pochopení.
Pro učitele bychom tuto situaci na okamžik netolerovali. Proč bychom měli pro podpůrný personál?
Není tedy divu, že začátkem loňského roku bylo jen 6 procent podpůrných zaměstnanců Unisono, že se vláda cítila a pouze 11 procent se jejich zaměstnavatelem cítilo oceněno.
Podle průzkumu GMB devět z deseti popisů pracovníků pracovníků podpůrných pracovníků neshoduje jejich skutečné povinnosti. Potřebují v práci novou dohodu.
Poslední vláda práce vytvořila vozidlo, které spojí odbory a zaměstnavatele, aby se dostali do místnosti a vyřešili tyto problémy.
Do roku 2010 se odbory a zaměstnavatelé v oblasti vyjednávacího orgánu (SSSNB) dohodli na návrhu národních smluvních podmínek, schématu hodnocení zaměstnání a sto konsolidovaných profilů rolí.
Probíhala práce na vytvoření základní smlouvy o zaměstnání a řádné definici pracovního roku.
Ale veškerý tento pokrok byl vrácen později v roce, kdy Michael Gove sešrotoval SSSNB a řekl, že to „nehodilo dobře s prioritami vlády (pro školní pracovní sílu)“.
Výsledkem bylo čtrnáct let driftu a zpoždění a potíže s materiálem pro pracovníky podpůrných zaměstnanců.
„Nemůžeme ignorovat většinu školních pracovníků“
Pokaždé, když konzervativní ministři nadšeně hovořili o výplatě a podmínkách učitelů, ignorovali většinu lidí, kteří pracují ve školách.
Profesionální marginalizace podpůrných zaměstnanců v těchto letech zradila nedostatek znalostí a zájmu o převážně nízko placené ženy, které udržují naše školy v chodu.
To byla kultura, kterou jsem odhodlala skončit, když jsem se stal státním tajemníkem.
Odborové odbory byly vyloučeny ze starého programu rozhovorů. Nyní jsou tyto hlasy plně zastoupeny vedle hlasů učitelů, vůdců a zaměstnavatelů prostřednictvím Zlepšení dohody o vzdělávání (IET).
Byl jsem hrdý na to, že jsem úzce spolupracoval s uznávanými odborovými odbory v opozici položit základy pro obnovení SSSNB. S pracovníky práce jsem přednesl legislativu do stovek dnů od voleb.
V rámci SSSNB budou zástupci zaměstnavatelů a podpůrných odborů škol zvážit záležitosti, které na ně odkazují státní tajemník.
Návrh zákona o zaměstnanosti obsahuje pravomoci k provádění dohod prostřednictvím předpisů. Dohody SSSNB se budou vztahovat na podpůrné zaměstnance ve všech státních školách, včetně akademií.
V parlamentu jsem byl zřejmý, že záležitosti, které mají být doporučeny, zahrnují výstavbu příručky anational smluvních podmínek, školení, cesty pro kariérní postup a sazby spravedlivých plateb.
A pojďme pevně dát spekulace k odpočinku. Ne, IFS, ne buts: Jako zástupce vůdce bych se ujistil, že nedojde k zavlažování a že program zaměstnaneckých práv bude zavedena v plném rozsahu.
Anglie 800 000 pracovníků školních podpůrných pracovníků jsou skrytými profesionály vzdělávacího systému, včetně 1600 v mém vlastním volebním obvodu Houghton a Sunderland.
Je čas, aby dostali spravedlivou odměnu a profesionální úctu, kterou si zaslouží.
