Za Trumpa se Federální antidiskriminační agentura zabývala… Diskriminací na pracovišti – Mother Jones

Rovné zaměstnání Opportunity Commission (EEOC) byla založena zákonem o občanských právech z roku 1964, aby prosadila antidiskriminační zákony na pracovištích po celé zemi. Ale za Trumpovy administrativy federální agentura pověřená úkolem pomáhat pracovníkům, kteří zažili nepřátelské pracovní prostředí, se podle nedávného rozsudku jednoho soudce stalo nepřátelským pracovním prostředím samo.

Ředitel pro správu informací a strategii EEOC Marc Seawright byl „nucen rezignovat, protože vedení EEOC se zapojilo do diskriminace transgender zaměstnanců, včetně žalobce,“ napsala Mary Shea, správní soudkyně kalifornské rady pro odvolání v nezaměstnanosti. vládnoucí tento měsíc se zjistilo, že Seawright měl „dobrý důvod“ k odstoupení v červnu. V důsledku toho má Seawright nárok na dávky v nezaměstnanosti, zatímco jeho formální stížnost na diskriminaci zůstává předmětem přezkumu EEOC.

Před jeho rezignacespecialista na informační technologie strávil posledních osm let prací na projektech, které umožnily EEOC plnit své hlavní poslání: prevence a boj proti diskriminaci na pracovišti na základě rasy, barvy pleti, národnostního původu, náboženství, pohlaví, sexuální orientace, genderové identity, stavu těhotenství, zdravotního postižení a genetických informací. Mezi nejpyšnější příspěvky Seawrighta patřila aplikace, kterou vyvinul a která umožňovala kolegům zobrazovat jejich zájmena napříč agenturními systémy. Seawright, který se identifikuje jako podivínský trans muž, také sloužil jako zaměstnancem volený vedoucí správní rady skupiny zaměstnanců LGBTQ+ agentury; to znamená, dokud ji v lednu nerozpustil nově jmenovaný předseda EEOC Trumpovy administrativy Andrea Lucas.

Ve stejný měsíc byli zaměstnanci EEOC instruováni, že jakékoli uznání transgender a nebinárních lidí je třeba „systematicky vymazat“ v interních i externích materiálech EEOC, vysvětlil Seawright v dokumentu. formální stížnost proti agentuře v březnu, před jeho rezignací.

„Co to dělalo znepokojivější,“ napsal, „je moje vynucená účast na tom, aby se to stalo.“

Konkrétně to dostal Seawright on musel vyvinout technologický postup pro EEOC, který by skenoval a cenzuroval „jakékoli zmínky o transgenderové, nebinární nebo sexuální orientaci“ z agenturních materiálů.

„Nucení vytvořit informační technologii, která by systematicky vymazala všechny EEOC odkazy na transgender, nebinární nebo jiné LGBTQ+ lidi, vzhledem k tomu, že jsem queer transgender člověk, bylo osobně zničující a přispělo to k nepřátelskému pracovnímu prostředí,“ uvedl ve své stížnosti.

Seawrightova stížnost se netýká pouze toho, co měl dělat v práci, ale také toho, co mu bylo zabráněno udělat uprostřed snah EEOC „marginalizovat mě a mou roli“. Mimo jiné říká, že byl spuštěn ze síťových systémů, které potřeboval ke své práci, a vynechal pozvánky na schůzky o iniciativách, které měl vést.

„Podmínky mého zaměstnání se stále zhoršují a očekávám, že se budou zhoršovat, protože úřadující předseda Lucas podniká další kroky k diskriminaci transgender zaměstnanců,“ uvedla jeho stížnost.

Mezitím jinde v agentuře byli zaměstnanci EEOC instruováni, aby přestali zpracovávat stížnosti pracovníků na údajnou diskriminaci LBGTQ+. Jak jsem již dříve informoval, EEOC se dokonce rozhodlo zamítnout své vlastní aktivní žaloby proti společnostem, které byly věrohodně obviněny z diskriminace trans- a nebinárních pracovníků. Stížnost Seawrighta říká, že vnitřní politika EEOC týkající se nediskriminace a začleňování týkající se genderové identity a sexuální orientace, která existuje minimálně od roku 2009, byla Lucasem také zrušena.

Tyto změny nejsou jen ironické, vzhledem k tomu, že k nim došlo ve vládní agentuře, která má za úkol bojovat proti diskriminaci; jsou také v rozporu s rozhodnutím Nejvyššího soudu z roku 2020. V Bostock versus Clayton County, konzervativní soudce Neil Gorsuch (jmenovaný Trumpem) dospěl k závěru, že diskriminace na základě transgender identity nebo sexuální orientace je ve své podstatě diskriminací na základě pohlaví, a proto je zakázána hlavou VII zákona o občanských právech.

„Postup Andrey Lucasové, která odmítla zpracovat obvinění z diskriminace a obtěžování na základě genderové identity, je v přímém rozporu s výkladem Nejvyššího soudu,“ říká Rebecca Peterson-Fisher, právnička zastupující Seawright.

Než může Seawright podat žalobu u federálního soudu, musí dát EEOC do prosince, aby dokončil přezkoumání své stížnosti. Poté mohou jeho právníci požádat porotu, aby rozhodla, zda bylo EEOC nepřátelským pracovním prostředím. Ale prozatím alespoň jeden soudce v USA řekl právě to.

„Souhrn důkazů podporuje zjištění, že žalobce je
pracovní podmínky byly tak náročné, že představovaly hrozbu pro fyzickou pohodu žadatele,“ uzavřel Shea, kalifornský odvolací soudce v nezaměstnanosti. „Žadatel neměl jinou možnost, než skončit v zájmu svého zdraví a bezpečnosti.“