Důvěřuje „pravidlům porušování rizik“ před doložkami o důvěrnosti

Šéfové akademie byli varováni, že mohou být zasaženi nákladnými průtahy poté, co vláda v tichosti změnila pravidla ohledně používání doložek o mlčenlivosti, když důvěry přeruší vztahy se zaměstnanci.

Trusty si nyní musí po úpravách zákonných pokynů zajistit schválení ministerstva školství, než do dohod o narovnání s odcházejícími zaměstnanci zahrnou doložky o důvěrnosti. minulý týden.

Polly O’Malley z právnické firmy Browne Jacobson uvedla, že lídři si musí být „vědomi“ změn, jinak riskují, že nechtěně poruší pravidla akademie, když podepisují odstupné.

Pravidla akademie upravena

The příručka důvěry akademie vyplácení odstupného zaměstnancům států musí být „v zájmu trustu“ a „odůvodněné“, přičemž rozhodnutí „založená na právním posouzení“ o „šancích řetězce úspěšně obhájit případ u pracovního soudu“.

„Neměly by se však vyrábět tam, kde by mohly být považovány za odměnu za selhání, jako je hrubé pochybení nebo špatný výkon“. O’Malley řekl, že klauzule o důvěrnosti jsou vkládány do dohod „většinu času“.

Obvykle stanoví, že strany nebudou sdělovat existenci podmínek dohody nebo že neprozradí okolnosti ukončení pracovního poměru zaměstnance.

Dříve příručka důvěry pouze instruovala vedoucí představitele, aby zajistili, že klauzule o důvěrnosti „spojené s výplatami odstupného zaměstnancům nebrání v právu jednotlivce zveřejňovat informace ve veřejném zájmu“.

„Nové, sporné nebo represivní“

Ve středu ale byla pravidla upřesněna. Aktualizovaný dokument nyní popisuje ustanovení jako „nová, sporná nebo represivní“ a „nesmí být použita, pokud trust neobdržel předchozí souhlas DfE“.

„Trusty, které používají takové doložky bez souhlasu DfE, riskují, že poruší nová ustanovení příručky, která jsou okamžitě účinná,“ dodal O’Malley.

„Očekáváme problémy při implementaci nového znění v nadcházejících dnech a týdnech.“

Senior spolupracovník Stone King James Barron řekl, že ustanovení „nerozlišují mezi doložkami, které požaduje zaměstnavatel, a těmi, které si zaměstnanec může přát“.

Domnívá se, že „paušální přístup … bude pravděpodobně z krátkodobého hlediska problematický a může ve skutečnosti z dlouhodobého hlediska zásadně změnit přístup akademického sektoru k uzavírání dohod o narovnání“.

Firmy žádají vládu o vysvětlení

Podle burgundské knihy – která nastiňuje pracovní podmínky učitelů – mohou učitelské smlouvy skončit pouze na konci školního roku, 31. prosince, 30. dubna nebo 31. srpna. Musí také dostat „minimálně dva měsíce předem“.

O’Malley věří, že DfE tento týden „může zjistit, že existuje velké množství trustů hledajících souhlas“, protože se snaží dokončit dohody včas, aby se na konci roku rozešli se zaměstnanci.

To by „mohlo vést ke zpoždění“, řekla. Pokud se jim tento týden nepodaří zajistit vládě zelenou, zaměstnanec by měl „nárok na výplatu až do konce Velikonoc, takže je to potenciálně dost významné“.

Stone King a Browne Jacobson uvedli, že doufají, že dostanou „další vysvětlení“ ohledně změn pravidel od vládních úředníků.