Zaměstnavatelé prosí Starmer kvůli novým zákonům, které by mohly zničit pracovní místa | Politika | Zprávy

Zaměstnavatelé podali poslední žádost Sir Keir Starmer přehodnotit „katastrofální“ Zákon o zaměstnaneckých právech poté, co Sněmovna lordů požadovala řadu změn plánovaných nových zákonů. Firmy byly hozeny záchranným lanem poté, co lordi podpořili pozměňovací návrhy, které oslabily prvky návrhu plánovaná legislativaale vláda by nyní mohla využít svou sněmovní většinu ke zvrácení změn.

Patrick Milnes, vedoucí oddělení lidských a pracovních politik Britské obchodní komory, řekl: „Rychle se blížíme ke konci cesty k zásadním změnám, které podniky zoufale chtějí vidět, aby byly provedeny v zákoně o zaměstnaneckých právech. Existují některé prvky vládních návrhů, tak jak jsou, které zbytečně zatěžují podniky a mohou potlačit nábor, produktivitu a investice.“

Změny zavedené Lords zahrnovaly zabránění zavedení práv na nespravedlivé propuštění v první den, což by podle kritiků umožnilo novému zaměstnanci začít v 9 hodin ráno a podat nákladnou žalobu do oběda. Lords také zrušili plány na zrušení 50% minimální účasti vyžadované pro stávkové hlasování a zavedli ochranu pro sezónní práce navrženou tak, aby farmy, pohostinství a maloobchodní podniky netrpěly omezením pracovní doby.

Toryové odkazují na legislativu jako na „zákon o nezaměstnanosti“ a stínový obchodní tajemník Andrew Griffiths řekl: „Tyto dodatky byly naprosto zásadní pro zmírnění negativního ekonomického dopadu katastrofálního zákona o nezaměstnanosti labouristů.

„Vláda by měla naslouchat tomu, co říkají lordi a podnikatelská komunita: kompromis teď, než bude příliš pozdě.“

Think tank Growth Commission tvrdil, že škody způsobené podnikům v důsledku nezměněné legislativy by znamenaly ztrátu HDP mezi 38 miliardami a 76 miliardami liber a ztrátu HDP na osobu mezi 554 a 1 108 £.

Zdroj z Whitehallu řekl: „Jsme oddáni našemu zákonu o právech zaměstnanců a jsme hrdí na to, že během jedné generace přinášíme vylepšení práv pracovníků. Bude to pokračovat ve stejné podstatě a časovém rozvrhu.“

„Samozřejmě budeme na implementaci spolupracovat s odbory a podniky, ale je to dobré pro pracovníky, dobré pro podniky a dobré pro ekonomiku.“