Prezident systému University of California oznámil zmrazení celostátního najímání a další „opatření pro úsporu nákladů, jako je zpoždění údržby a snížení pracovní cestování, pokud je to možné“.
„Vzhledem k tomu, že každé umístění UC je jiné, tyto plány se budou lišit,“ řekl prezident Michael V. Drake ve středním dopise do kampusů jednoho z největších vysokoškolských systémů v zemi. Řekl: „Každá akce, která má dopad na naši univerzitu, a naše pracovní síla, bude přijata až po vážném a úmyslném zvážení.“
Drake poukázal na „podstatný snížení“ na systém v kalifornském státním rozpočtu na vrcholu rušivého národního snížení podpory postsekundárního vzdělávání Trumpovy správy Trump Administration. Řekl, že výkonné příkazy administrativy a navrhované politiky „ohrožují financování pro výzkum záchrany, péče o pacienty a podporu vzdělávání“.
„Kancléři a já se připravujeme na významné finanční výzvy,“ napsal Drake.
Kdykoli najímání pokračuje, UC univerzity a jejich komponenty již nebudou moci požadovat, aby žadatelé předložili prohlášení o rozmanitosti. Janet Reilly, předsedkyně rady regentů UC, v samostatném prohlášení ve středu uvedla, že správní rada nařídila systému, aby takové mandáty odstranil.
„Zatímco univerzita nemá žádné systémové politiky vyžadující předložení prohlášení o rozmanitosti v rámci žádostí o zaměstnání, některé programy a oddělení tuto praxi využily,“ řekl Reilly.
Paulette Granberry Russell, prezidentka a generální ředitelka Národní asociace důstojníků rozmanitosti ve vysokoškolském vzdělávání, řekla Uvnitř vyšší ed To, „I když si myslím, že prohlášení o rozmanitosti přidala hodnota na přední straně vyhledávání,“ je mnohem důležitější mít strukturovaný přístup k najímání fakulty. Řekla, že tento přístup by měl eliminovat zkreslení a zvážení „ne-pracovních kritérií“, jako jsou akcenty nebo nedostatek očního kontaktu, z procesu.
Prohlášení o rozmanitosti, uvedla, „nejsou definujícím faktorem v tom, zda někdo bude úspěšný“, pokud si tuto pozici získají.
