Důchodová krize se rýsuje, protože miliony lidí budou muset pracovat do 86 let, aby dosáhly pohodlného důchodu
Podle nového výzkumu, který odhalil výraznou genderovou nerovnost v poskytování důchodů, by miliony žen v celé Británii mohly čelit práci až do poloviny 80. let, aby dosáhly stejných úspor na důchod jako muži.
Analýza z roku 2024 odhaluje, že ženy by musely zůstat v zaměstnání dalších devatenáct let po dosažení standardního důchodového věku 67 let, aby odpovídaly mužskému důchodovému bohatství.
To znamená, že mnozí by museli pokračovat v práci až do věku 86 let, aby si zajistili stejnou finanční stabilitu v důchodu.
Svobodné matky čelí ještě tvrdší realitě a potenciálně potřebují prodloužit svůj pracovní život o 33 let, což znamená odejít do důchodu v 98 letech, aby si vybudovaly penzijní fondy srovnatelné s muži.
Zpráva zdůrazňuje hluboký rozdíl v připravenosti na odchod do důchodu mezi pohlavími a varuje, že miliony žen riskují v pozdějším životě finanční nejistotu.
Vědci odhadují, že odstranění tohoto rozdílu v důchodech by vyžadovalo, aby ženy začaly spořit již od tří let, aby mohly odejít do důchodu se stejnými prostředky jako jejich mužští kolegové.
Čísla ukazují, že ženy obvykle shromažďují penzijní úspory v hodnotě 69 000 GBP, zatímco muži shromažďují v průměru 205 000 GBP.
To znamená, že penzijní fondy žen dosahují pouhých 33 procent těch, které drží muži – trojnásobný rozdíl, který přetrvává navzdory širokému povědomí o genderové nerovnosti v penzijním spoření.
Ženy možná budou muset pracovat až do věku 86 let, aby měly pohodlný důchod
|
GETTYOdborníci popisují tuto nerovnováhu jako rozdíl v důchodech žen a mužů, což je dlouhodobý problém, který ženy v pozdějším věku finančně znevýhodňuje.
Kontrast mezi mužskými a ženskými důchodovými úsporami odráží širší strukturální nerovnosti na trhu práce, které se hromadí po desetiletí.
Studie provedená v roce 2024 zjistila malý pokrok od předchozího výzkumu, který na tento problém upozornil před čtyřmi lety.
Analytici tvrdí, že delší období mimo placenou práci zůstává největším faktorem, který způsobuje propast.
Podle analytiků je čas strávený mimo placenou práci hlavní příčinou rozdílů v důchodech mezi ženami a muži
|
GETTY
Ženy obvykle tráví asi deset let bez zaměstnání péčí o děti nebo příbuzné, což se podle výzkumu promítá do nedostatku 39 000 liber na penzijních příspěvcích.
Tato mezera se stále zvětšuje, jak se v průběhu času zvyšuje růst investic.
Pečovatelské povinnosti, zejména o matky samoživitelky, často nutí ženy přerušit nebo zkrátit pracovní dobu během klíčových výdělkových let, což má vážný dopad na jejich dlouhodobé úspory.
Aktivisté tvrdí, že současný penzijní systém na pracovišti dostatečně nepodporuje lidi, kteří si z placené práce berou čas na rodinné povinnosti, což mnohé ponechává v celoživotní nevýhodě.
Toto je již třetí společná studie: pensions and Pensions Policy Institute, která zkoumá rozdíly v důchodech žen a mužů
|
GETTYSamantha Gould, vedoucí PR a kampaní v now:pensions, řekla: „Pro příliš mnoho lidí v naší společnosti zůstává pohodlný odchod do důchodu mimo dosah, obvykle bez jejich vlastního zavinění.
„Tyto skupiny jsou často vyloučeny ze systému automatického zápisu, nejsou schopny vydělat dost na to, aby si odložily peníze na později, a v důsledku toho se ocitnou na špatné straně rostoucí mezery v penzijních úsporách.“
Paní Gouldová dodala, že pokrok byl pomalý i přes opakovaná varování. Řekla, že výzvy zdůrazněné v roce 2024 odrážejí výzvy uvedené v jejich zprávě pro rok 2020.
Toto je již třetí společná studie: pensions and Pensions Policy Institute, která zkoumá rozdíly v důchodech žen a mužů.
Zpráva předkládá pět politických doporučení zaměřených na zajištění spravedlivějšího přístupu k penzijnímu spoření ve Spojeném království.
Tyto návrhy vyzývají k reformám, které by zlepšily pokrytí automatickým zápisem a řešily strukturální překážky, které ženám brání v dostatečném spoření na pozdější život.
