Britští dělníci si stanovili neomezené odškodnění při nespravedlivém propuštění

Podle revidovaného plánu budou moci zaměstnanci podat nespravedlivé propuštění po šesti měsících nepřetržité služby, čímž nahradí současnou dvouletou hranici.

I když závazky uvedené z dispečinku nejsou právně závazné, mají mezi poslanci značný politický vliv.

The Guardian poprvé informoval o plánovaném oznámení po diskusích mezi vládními ministry a osobnostmi včetně bývalé místopředsedkyně vlády Angely Raynerové a bývalého ministra zaměstnanosti Justina Madderse.

Tato politika představuje posun od původního návrhu labouristů, který se snažil dát pracovníkům právo požadovat nespravedlivé propuštění od prvního dne zaměstnání.

Obchodní skupiny se dříve proti těmto plánům ohradily a varovaly, že by mohly společnosti odradit od najímání nových zaměstnanců.

Až do minulého týdne měla vláda v úmyslu v průběhu roku 2027 rozhodnou dobu zcela odstranit, přičemž jako kompromis pro zaměstnavatele byla zahrnuta devítiměsíční zákonná zkušební doba.

Jednání s odbory a zástupci podniků však vedlo ke změně přístupu.

Navrhovaná zkušební doba byla nyní vypuštěna a nahrazena šestiměsíčním kvalifikačním požadavkem.

|

GETTY

V současné době zaměstnanci získávají ochranu před běžným nespravedlivým propuštěním, jakmile odpracují dva roky nepřetržité práce, což vyžaduje, aby zaměstnavatelé prokázali platný důvod pro ukončení a dodržovali spravedlivý proces.

Paní Raynerová, která spolupracovala s panem Maddersem na původním balíčku zaměstnaneckých práv, předložila pozměňovací návrh požadující provedení v roce 2026.

Po jednání s ministry tento týden souhlasila se stažením novely.

Později podpořila kompromis na sociálních médiích a poznamenala, že datum zahájení v lednu 2027 poskytne ochranu zaměstnancům najatým od července 2026.

Řekla, že dohoda přinese „skutečnou změnu pro pracovníky“.

Rozhovory mezi ministry a dvěma bývalými předními představiteli byly zásadní pro dosažení revidovaného plánu, přičemž vláda souhlasila se stanovením jasného data implementace poté, co jej původně nechala otevřený během aktualizace politiky z minulého týdne.

|

GETTY

Vláda také plánuje zrušit stávající limity pro odškodnění za běžné nespravedlivé propuštění.

Úspěšní žadatelé mohou v současné době obdržet odměny omezené buď na jejich roční plat nebo 118 223 GBP, podle toho, která hodnota je nižší.

Ministři mají v úmyslu pozměnit návrh zákona během jeho závěrečné parlamentní fáze tak, aby byly tyto stropy zcela odstraněny.

To by sladilo odškodnění za běžné nespravedlivé propuštění s odškodněním dostupným v případech automatického nespravedlivého propuštění, jako jsou případy zahrnující diskriminaci nebo whistleblowing, kde neplatí žádný finanční strop.

Závazek nebyl obsažen v původním návrhu zákona zveřejněném v říjnu loňského roku ani ve všeobecném volebním programu labouristů.

Vyplynulo to minulý týden během jednání zaměřených na zajištění dohody mezi některými odborovými svazy a obchodními organizacemi.

|

GETTY

Změna vyvolala různé reakce napříč politikou a průmyslem.

Podnikatelské skupiny přivítaly rozhodnutí ustoupit od práva na propouštění z prvního dne a tvrdily, že původní návrhy mohou bránit náboru.

Naproti tomu odborová organizace Unite, která labouristům věnuje značné finanční prostředky prostřednictvím poplatků za členství, kompromis odsoudila.

Několik levicových labouristických poslanců také kritizovalo odklon od dřívějších plánů strany.

Navzdory rozporům ministři pokračují v dalších reformách pracovišť podle plánu.

Od dubna 2026 se stále očekává, že vstoupí v platnost nové nároky na zákonnou nemocenskou a otcovskou dovolenou za první den.