Jak přiměřené úpravy na pracovištích zlepšují duševní zdraví osob se zdravotním postižením

Sirisha KV, má těžkou osteogenesis imperfecta, genetickou poruchu způsobující křehkost kostí. Podmínka vyžaduje, aby osoba pomohla 36leté dívce z vozidla a na invalidní vozík do její kanceláře v Chittoor, Andhra Pradesh. Protože porucha může způsobit snadné lámání kostí, musí být při pohybu neustále opatrná.

„Zatímco moje kancelář je převážně plochá a jsou zde výtahy, potřebuji podporu, abych se dostal na toaletu a přesedl na invalidní vozík, když dojedu do práce. Moje společnost již měla podpůrný personál, který pomáhá osobám se zdravotním postižením, a jeden z nich byl přidělen, aby mi pomáhal,“ řekla Sirisha.

Sirisha zdůraznila, že tato přiměřená opatření na pracovišti jí usnadňují práci, a dodala, že se ve své práci nikdy necítí ve stresu. „Tato ubytování mi pomohla prozkoumat mé schopnosti naplno,“ řekla.

Přečtěte si také: Osoby se zdravotním postižením v Indii čelí rozsáhlému vyloučení ze zdravotní péče, vzdělávání a zaměstnání: Zpráva

Co jsou rozumné úpravy?

Podle zákona o právech osob se zdravotním postižením, 2016 „rozumné ubytování“ odkazují na nezbytné a vhodné úpravy provedené k zajištění toho, aby osoby se zdravotním postižením mohly požívat svých práv stejně jako ostatní.

Tento měsíc si připomínáme devět let platnosti zákona a osoby se zdravotním postižením tvrdí, že bylo dosaženo určitého pokroku, pokud jde o přiměřené úpravy. Soukromý sektor, jak poznamenávají, přistupuje k zavádění přiměřených úprav na pracovišti, což má zlepšit kvalitu života a lepší duševní zdraví pro osoby se zdravotním postižením.

Pro 29letou Akshatu Mali z Maháráštry, která má zrakové postižení, úpravy provedené na jejím pracovišti, soukromé organizaci, zahrnovaly část kanceláře se slabým osvětlením s minimálním přímým osvětlením a větším monitorem, to vše jí pomohlo pracovat naplno, soustředit se a efektivněji přispívat do týmu. „Ubytování pro mě není o speciálním zacházení – jednoduše vytváří prostředí, kde mohu odvádět svou nejlepší práci,“ dodala.

R. Srinvasan, 37, který je neslyšící, požádal o tlumočníka znakového jazyka, schůzky Zoom s přepisy a kamerou a chat Microsoft Teams, aby mu pomohl s prací. „Moji kolegové mě velmi podporovali a chápali mé potřeby,“ řekl.

Jiný zaměstnanec Roshan (jméno změněno na požádání), kterému byla diagnostikována porucha pozornosti/hyperaktivita (ADHD), si vzpomíná, že mu jeho společnost dala partnera odpovědného za odpovědnost. Roshan uvedl, že exekutivní dysfunkce, příznak jeho neviditelného postižení, narušuje schopnost mozku ovládat myšlenky, emoce a chování, a proto požadoval flexibilitu práce z domova a sluchátka s potlačením hluku. „Dostal jsem zodpovědného partnera, se kterým jsem začal, a nyní s léky, již toto ubytování nepotřebuji,“ řekl.

Firemní právník a odborník na přístupnost Amar Jain uvedl, že soukromý sektor formuloval řádné pokyny pro přiměřené úpravy. „Zatímco bezbariérovost je něco, o čem musí každý počítat, přiměřené úpravy se týkají osob se zdravotním postižením, které fungují na stejné úrovni jako jakákoli jiná osoba. V této oblasti si nadnárodní korporace vedou docela dobře,“ řekl.

Posilování, fyzické, duševní zdraví

Senior konzultant, všeobecné lékařství, Kauvery Hospitals, Chennai, K. Subha poznamenal, že když člověk může pracovat bez stresu z dopadu své práce, pomáhá to mnoha způsoby, včetně v boji proti civilizačním chorobám, jako je cukrovka a hypertenze, protože chronický stres je pro oba rizikovým faktorem a pohodlí zaměstnanců zvyšuje pohodu.

Lakshmi Venkatraman, psychiatr z Schizophrenia Research Foundation (SCARF), Chennai, řekl, že když jsou učiněny rozumné úpravy, výrazně to zlepšuje kvalitu života v práci a také duševní zdraví. „Od flexibilního načasování práce až po příznivé prostředí, tato ubytování korelují nejen s posílením produktivity, ale také znamenají, že zaměstnanci s postižením pravděpodobně zůstanou déle ve svých společnostech,“ řekla.

Výzkum ukázal, že existuje silná vazba mezi financemi a duševním zdravím: finanční zátěž může mít dopad na duševní zdraví, zatímco finanční nezávislost může zlepšit výsledky duševního zdraví, a proto je poskytnutí přiměřených úprav zásadní, aby se lidem s postižením umožnilo plně využít jejich potenciál v práci, uvedli odborníci.

Sandhya Ramesh, vedoucí diverzity, spravedlnosti a začlenění, Godrej Consumer Products Limited, uvedla, že společnost pracovala více než dva roky na posílení systémů pro osoby se zdravotním postižením. „Zajišťujeme, aby jim byl poskytnut delší čas, když se stěhují z jiného města nebo státu, pomáháme s hledáním ubytování pro osoby se zdravotním postižením; pro sluchově postižené máme světla v našich poplašných systémech v naší továrně v Chengalpattu a také jsme zavedli bezpečnostní hodinky, které vibrují,“ řekla. Kromě zajištění tlumočníků znakového jazyka na plný úvazek společnost také upozornila zaměstnance na zdravotní postižení a jmenovala styčné důstojníky, aby zajistila, že bude možné postarat se i o další potřeby.

Co je potřeba udělat

Vládní sektor však zaostává. „Směrnice neexistují pro přiměřené úpravy, a proto nemusí existovat žádní styční důstojníci, kteří by se zabývali potřebami osoby se zdravotním postižením. Chybí také znalosti o tom. Je potřeba silné porozumění mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a musí být odstraněny byrokratické překážky, aby zaměstnanci měli přístup k takovým rozumným úpravám,“ zdůraznil pan Jain.

P. Rajasekharan, spoluzakladatel v-sesh, organizace, která poskytuje náborové služby pro inkluzi zdravotně postižených, to připisuje přístupu odpovědných osob. „Vedení týmu na pracovišti musí být mnohokrát citliví, aby zajistili, že osoby se zdravotním postižením mohou vykonávat svou práci správně. Jejich přiměřené požadavky mohou být ve skutečnosti uspokojeny, pokud je k tomu vůle,“ řekl.

Raghuraman Kalyanaraman, odborný asistent na Government Arts College, Nandanam, v Chennai, zopakoval tyto pocity a řekl, že tato ubytování musí být nejprve vnímána jako prostředek, aby člověk mohl dělat svou práci co nejlépe. „Není to charita, není to kvóta, kterou je třeba naplnit. Osoby se zdravotním postižením znovu a znovu prokázaly, že mohou pracovat bez přiměřených úprav. Ale tato ubytování jsou nezbytná k tomu, aby jim poskytla nejlepší možné prostředí pro práci bez stresu.“

Publikováno – 20. prosince 2025 10:00 IST