Jak může Man United konečně prolomit svůj cyklus zkázy po vyhození Rubena Amorima
Ruben Amorim tisková konference v Leeds United možná nabídl své poslední slovo Manchester Unitedale to bylo z velké části proto, že Portugalci už měli nápad, kterému čelil až do svých posledních dnů. Dobře umístěné zdroje říkají, že se klubová hierarchie sešla minulý čtvrtek (1. ledna), aby prodiskutovala situaci manažera, mimo jiné problémy s týmem, což byl docela způsob, jak začít nový rok.
Povaha remízu 1:1 s Wolves je nyní vnímáno tak, že přineslo posun, as napětí stoupalo.
Amorim, který už dal jasně najevo své vlastní nespokojenost s převodypodle zdrojů si toho byli vědomi. Promluvil. Chtěl nyní získat velké kontrakty, zejména s ohledem na plánovanou roli Antoina Semenya a revizi středu zálohy, aby zajistil fotbalovou Ligu mistrů. Portugalci prý také v létě dávali přednost Ollie Watkinsovi.
United chtěli zachovat strategičtější přístup a nebýt neustále řízeni krátkodobými. Všechno to hrálo do situace, kdy byl Amorim jako hlavní trenér – ne manažer, navzdory jeho protestům – hodně kratší, než kdokoli plánoval.
Jak k tomu došlo a co se bude dít dál, napoví hodně o tom, jaký klub ve skutečnosti pod Sirem bude Jim Ratcliffevedení; zda se tento koloběh zkázy konečně prolomí.
Toto fotbalové vedení má nyní tři zásadní rozhodnutí špatně. Tam byl nová smlouva pro Erika ten Haga. Tam byl ještě kratší panování Dana Ashwortha. Nyní dochází ke jmenování Amorima a vše kolem tohopřed kterým Ashworth varoval.
Pokud hlavní trenéři nemají tolik času na selhání, co ti nad nimi? Zdálo se, že Amorim je až příliš ochotný položit si holé napětí s ředitelem fotbalu Jasonem Wilcoxem.
Klub nyní čeká další velký okamžik. A přesto skutečným důvodem odchodu je stále to, co ve fotbale téměř vždy je: výsledky.
Některá vystoupení United v poslední době byla tristní, navzdory jejich ligové pozici. Stav 1-1 s Wolves byl vnímán jako zvláštní nadir, protože k němu došlo. Nešlo jen o to, že nedokázali porazit tým, který má statisticky šanci být nejhorším týmem Premier League vůbec. Bylo to tím, že Amorim se tak zbytečně a neuváženě vrátil ke svému oblíbenému 3-4-3, když všechny důkazy naznačovaly, že by měl jít jinou cestou.
Jak řekl jeden zdroj z United „velikost vzorku je dostatečně velká, aby dokázala, že tento tvar 3-4-3 způsobil ve hrách více problémů, než vyřešil“.
Větší frustrací bylo, že nedávno prokázal dříve nevídanou přizpůsobivost, aby začal demonstrovat pokrok.
Někteří velcí rivalové soukromě odhalovali nový respekt k tomuto United a cítili, že se struktura dává dohromady. To je částečně vidět na ligovém postavení. A přesto se Amorim nikdy nedokázal zcela proniknout do této čtyřky, navzdory mnoha příležitostem k tomu. To už je samo o sobě symbolické.
Všechno to znamená, že odejde jako statisticky nejhorší manažer Manchesteru United moderní éry. Právě jeho zarputilost možná vypovídá o hlubších důvodech tohoto rozhodnutí a o tom, co s klubem bude následovat.
Jedním z důvodů, proč Ratcliffe původně chtěl Amorima, byla jeho osobnost a zde ji ukazoval. Velká ironie je, že to je něco, co potřebujete, abyste řídili hůl této váhy. Nakonec toho bylo příliš.
To souvisí s tvrdohlavostí nad jeho formací. Opět dal jasně najevo, o co mu jde. Toto poselství bylo zopakováno, když nedávno mluvil o tom, co jeho rozdělení 3-4-3 skutečně vyžaduje. Portugalci nakonec cítili, že Amorim United by nikdy nedosáhli svého maxima, pokud by nakonec nešli jeho cestou naplno, i když to z krátkodobého hlediska znamenalo bolest.
Problémem byla příliš velká bolest – většinou pro ty, kteří to sledovali, zvláště v těch zápasech proti West Ham United a Evertonu.
Některé konkurenční kluby mají pocit, že Amorim dostal špatnou ruku. Argumentoval by, že nedávná regrese byla způsobena velkými absencemi – především Bruno Fernandes – což je přesně důvod, proč chtěl nyní získat velké kontrakty.
Rozhodnutí nakonec padlo na klasický problém ve fotbale 21. století: jak velkou „kontrolu“ má trenér a jakou moc ve hře dostali ti nad nimi.
To je důvod, proč byl Amorimův výbuch po hře v Leeds popisován jako „přesně jako Enzo Maresca“. Další zvrat byl že vlastní rozhodnutí Chelsea vyvinout větší tlak na vedení United, aby jednalo.
Některé starší zdroje se domnívají, že to všechno odráží větší napětí v práci v roce 2026. Většina trenérů má vize být Sirem Alexem Fergusonem, ale nyní jsou pouhými najatými pracovníky. Nezískali moc, a přesto se chovají, jako by ji měli.
Existuje také pocit, že si Amorim sám řádně nezasloužil právo mluvit tak, jak to dělal, že to všechno ukazovalo, že je mimo svou hloubku; že váha práce United jen zkreslila jeho výhled
Odvrácenou stranou těch soupeřů, kteří o jeho týmu mluví dobře, jsou ti ostatní, kteří si myslí, že na tuto práci nikdy nebyl a že každé rozhodnutí to ukázalo. Jak se po frašce porážky s Grimsby Town posmívala jedna dobře postavená postava, „formace není systém“, navzdory Amorimovým protestům o absolutismu druhého jmenovaného.
Zda pouhý 40letý člověk někdy skutečně pochopil rozsah práce United, je nyní irelevantní, i když jde o historický detail.
Dále je důležité, jak to vidí současné vedení fotbalu; zda skutečně dostanou to, co je požadováno. Ratcliffe už čelí dost potížím se svou říší Ineos. Nyní čelí opakujícím se potížím v United.
Jde jim o čistého hlavního trenéra, aby zapadl do této struktury jako Kieran McKenna nebo samotný Maresca? Umožňují jinému manažerovi trochu větší volnost? Je pronikavá osobnost Olivera Glasnera to, co se vyžaduje? Nebo by jeho formace přinesla stejné problémy? Chtějí místo toho to, co zdroje odmítají jako „ano muž“.
Tolik stejných témat se opakuje. Jmenováním Amorim cyklus neukončil. Jeho závěrečná tisková konference právě dala definitivní slovo o tom, jak těžké je zlomit.
