V chodbách budov NASA po celých Spojených státech, Pride Flags and Pictures Oslava žen ve vědě se stahují. Vědci přidávají do svých notebooků nálepky na misijní misi Podpora LGBT+. Zaměstnanci jsou stripování zájmena Z jejich e-mailových podpisů a pořádání temně vtipných rozhovorů, ve kterých se snaží vyhnout se vůbec jakýmkoli zájmem.
Tyto a další změny se vlnící přes NASA, což je čistící programy zahrnující rozmanitost, spravedlnost a začlenění (DEI) V celé agentuře. Směrnice k tomu přišla od amerického prezidenta Donalda Trumpa, který vydal 20. ledna příkaz k odstranění iniciativ DEI napříč federální vládou.
„Mám v žaludku potápějící se pocit, když musím zkontrolovat svůj (pracovní) e-mail,“ říká vědec na rané kariéře NASA, který požádal, aby zůstal anonymní kvůli obavám z jejich kariérních vyhlídek. „Pokaždé, když to znovu načtám, je to jako:“ Bože, bude tam nějaká nová ohavná misi? „“
O podpoře vědecké žurnalistiky
Pokud se vám tento článek líbí, zvažte podporu naší oceněné žurnalistiky předplatné. Zakoupením předplatného pomáháte zajistit budoucnost působivých příběhů o objevech a myšlenkách, které dnes formují náš svět.
Příroda Mluvil s vědci uvnitř a mimo NASA o dopadech jeho změn DEI – a slyšel hněv, strach a zmatek. Ačkoli příkazy ovlivňují všechny federální agentury, jsou velmi pociťovány v NASA, která má dlouhou historii práce na inkluzivitě. V roce 2020 přidal Trump jmenovaný Jim Bridenstine, poté vedoucí NASA, začlenění do seznamu základních hodnot agentury, spojování bezpečnosti, integrity, týmové práce a dokonalosti. Tato pátá hodnota byla nyní odstraněna z mnoha webových stránek NASA.
„Jak jdeš od něčeho, co je tak důležité, že je to pilíř (agentury), aby byl tak zneuctěn, že je to ze všeho?“ Zeptá se Julie Rathbun, planetární vědce na Cornell University v Ithaca v New Yorku.
„Připadá mi to jako zrada NASA,“ říká Kas Knicely, planetární geofyzik na Aljašské univerzitě v Fairbanks. „Je to neefektivní, je to zbytečné a také je to jen zmatené.“
Ve svém prohlášení NASA uvedla, že agentura „je odhodlána zapojit nejlepší talent, aby mohla řídit inovace a dosáhnout našeho poslání ve prospěch všech. Jakmile přichází nové pokyny, pracujeme na včas dodržování nových požadavků. “
Změněná agentura
Tlak NASA na inkluzivitu je jednou z nejviditelnějších ve vládě USA. V 50. a 60. letech byli všichni astronauti agentury bílí muži. V roce 1978 se uklonil vnitřnímu a vnějšímu tlaku a vybral několik žen a barevných lidí, aby letěly do vesmíru. Dnes jsou astronauti NASA, jakož i její světově proslulé vědecké a inženýrské týmy, měřitelně rozmanité.
Ale známky úsilí NASA o vytvoření prostoru pro všechny mizí. Tato odstranění byla spuštěna jak oficiálními edikty-například požadavek na odstranění zájmen z e-mailových podpisů zaměstnanců-a neoficiálními oznámeními, jako jsou slovní návrhy k odstranění příznaků nebo jiných displejů z pracovních prostorů.
Trumpovy změny také zastavily projekty afinitních organizací zaměstnanců – skupiny sahající od vojenských veteránů, asijských Američanů a tichomořských ostrovanů až po černé zaměstnance. Před 20. lednem oslavila NASA úsilí těchto skupin mnoha zářícími, nyní smaženými webovými články.
„Práce, kterou tyto skupiny udělaly, byla pro agenturu zdravá a dobrá – věci jako, diskuse o tom, jak publikujeme data způsobem, který pracuje se čtenáři obrazovky, takže lidé s vizuálním postižením se mohou dostat k našemu obsahu,“ říká vedoucí vědec NASA, kdo požádal o anonymitu, aby se vyhnul možným odvetným prostředkům. „Nebo přináší legendy Star Trek, aby inspirovala pracovní sílu.“ Vědec říká, že zastavení práce těchto skupin „podporuje strach“, protože zaměstnanci se obávají, že by se mohli zaměřit na účast.
Mezi další zrušení patří program, který spároval vysokoškoláky z nedostatečně zastoupených skupin s aktivními planetárními misemi, což studentům dává šanci pozorovat vědce v práci.
Mnoho zaměstnanců NASA se zlobí na změny v DEI, ale přesto se vzpěrají, aby fungovaly. „Věříme v misi a víme, že naše práce je důležitá,“ říká vedoucí vědec. „Víme, že to záleží na národě.“
Protest na místní úrovni
Jako federální pracovníci nemohou zaměstnanci NASA tlačit zpět proti změnám, bez ohledu na to, jak moc osobně podporují úsilí DEI, říká Knicely, který spolupředsedá komunitní pracovní skupině pro osvědčené postupy pro DEI v NASA. Vědci vesmíru mimo NASA však vyjadřují svou frustraci s odmítnutím let pokroku agentury směrem k rozmanitější komunitě. Několik z nich napsalo Otevřený dopis vedení NASA Dne 6. února protestuje proti změnám, které získaly více než 1 000 podpisů.
Mnoho z těchto vědců spolupracuje s NASA po celá léta v otázkách DEI. Vědci například studovali praktiky DEI, které zlepšují vědu, a spolupracovali s NASA na integraci těchto přístupů do svých programů financování. Patří mezi ně systém pro anonymní přezkum návrhů na používání zařízení, jako je Hubble Space Telescope – změna, která snižuje pohlaví a další zkreslení -a vyžaduje plány zařazení do výzkumných grantů financovaných agenturou, což zvyšuje povědomí o překážkách účasti.
„Aby NASA ignorovala to, co mnoho vědců prokázalo po celá léta, zmát mi peklo,“ říká Rathbun.
Odcizení a odhodlání
Obecně při pohledu na škrty „v podstatě říkají, že domorodé národy, nedostatečně zastoupené národy, ani ženy tam na NASA opravdu nepatří,“ říká Hilding Neilson, astronom na Memorial University of Newfoundland v St John’s, Kanadě a Mi’kmaw Osob . „To je hrozná a ostudná věc, která se NASA vrátí zpět desetiletí, ne -li déle.“
Někteří vědci uvnitř i vně agentury se zdvojnásobí na svých vědeckých a technických projektech a žijí podle svých hodnot, jak nejlépe umí.
„Můžete si vzít webové stránky a můžete lidem říct, aby do svých e -mailů nevložili svá zájmena, ale to neznamená, že pro své kolegy nebudou používat správná zájmena,“ říká Sarah Hörst, planetární vědec na Johns Hopkins University v Baltimoru v Marylandu.
Jiní se cítí odcizeni akcí agentury. Pro vědce s ranou kariérou je rozruch obrovským rozptýlením od jejich práce: „Mohu být dovoleno soustředit se na svou vědu, prosím?“
Tento článek je reprodukován se svolením a byl poprvé publikováno 14. února 2025.
