Peer se pokusil zablokovat tzv. „Zákaz žebru“ PráceOprava práv pracovníků. Lord Young, zakladatel svazové unie svobody projevu, předložil řadu pozměňovacích návrhů návrhu právních předpisů – prosazovaných místopředsedou vlády Angela Rayner – před návratem do parlamentu koncem tohoto měsíce.
Podle návrhu zákona musí zaměstnavatelé chránit pracovníky před obtěžováním „třetími stranami“, jako jsou zákazníci nebo klienti. Kritici se však obávají, že návrhy budou mít hlavní důsledky pro svobodu projevu a střední pronajímatelé hospody musí polikovat, co říkají pubgové v případě, že zaměstnanci zaslechnou a urazí se.
Konzervativní peer prosazuje změny tak, aby názory na politické, morální, náboženské nebo sociální záležitosti byly osvobozeny, pokud nejsou „neslušné nebo hrubě urážlivé“.
Reforma vůdce UK Nigel Farage Dříve trval na tom, že klauzule byla ve skutečnosti zákaz žebříku hospody.
Řekl GB News: „Mám malou teorii, že každá hospoda je parlamentem. Často jsem byl v debatě o hospodě, kde jsem měl názor a někdo říká:„ Na chvíli se na to podíváte? “
„A vlastně můžete být v hospodě otočte v pití silou debaty. A myslím si, že je v hospodách docela spravedlivé, protože prakticky všechno, v rozumu, aby bylo na debatě.“
„Nová právní předpisy pro zaměstnanost, která má chránit zaměstnance, však uvádí, že debaty by se v hospodách neměly probíhat, pokud jsou pro zaměstnance urážlivé.
„A to by mohlo dobře zahrnovat debaty, jako jsou práva transgender a veganství. A pokud jsou vyjádřeny sporným způsobem, lidé v hospodě mohli být požádáni, aby odešli. Můžete také zavřít hospody.“
Návrh na práva na zaměstnanost má být diskutován v Sněmovně lordů po velikonočním výklenku.
Vládní mluvčí řekl: „Návrh zákona o zaměstnaneckých právech neovlivní právo někoho na zákonnou svobodu projevu, který tato vláda stojí pevně pozadu.
„Rozrušující poznámky nespadají do definice obtěžování. Posilujeme ochranu na pracovišti, abychom řešili obtěžování a chránili zaměstnance před zastrašováním a nepřátelským zneužíváním a sexuálním obtěžováním.“
