Každoroční veletrh kariéry v kampusu Ecopark v BUV 10. dubna přivítal téměř 50 předních náborových pracovníků, včetně Ernst & Young Vietnam, Panasonic, Shopee, Sun Group, CBRE, FPT IS, Gameloft, Marriott International a Accor Hotels. Akce přilákala více než 1700 návštěv studentů, přičemž různé aktivity a náborové zóny generovaly silný zájem po celý den.
Průmyslová expozice od prvního roku
V zóně „Speed Interview“ provedli náboráři 15minutové falešné rozhovory určené k simulaci skutečných zážitků z najímání. Podle zástupce Novotel tento formát nabídl společnostem cennou příležitost k identifikaci potenciálních kandidátů brzy.
|
Na veletrhu kariéry BUV bylo zaznamenáno více než 1700 studentů 10. dubna 2025. Foto: Nam Nguyen |
Letos bylo pro následná náborová kola vybrána mnoho studentů BUV, včetně studentů v jejich prvních nebo druhém roce. To odráží rostoucí trend ve strategiích najímání, přičemž podniky stále více investují do raného rozvoje talentů.
„Byl jsem opravdu překvapen tím, jak jsou proaktivní a sebevědomí studenti BUV,“ řekl Nguyen Hong Ngoc, ředitel akvizice a rozvoje talentů v Sun Group. „Dokonce i ti v jejich raných univerzitních letech již měli jasné kariérní cíle a položili promyšlené otázky týkající se příležitostí stáží. Ukazuje, že jsou nejen dobře informovaní, ale také poháněni a dychtiví se učit.“
Mnoho náborářů zdůraznilo silné stránky studentů BUV, zejména v jazycích, digitálních kompetencích, profesionalitě a sebevědomím-kvality, které jsou na dnešním trhu práce nezbytné.
 |
|
Studenti BUV prokazují silné vícejazyčné dovednosti. Foto: Nam Nguyen |
„Studenti BUV používají plynule angličtinu a někteří dokonce mluví korejsky, čínsky nebo japonsky,“ řekl Quynh Anh, koordinátor školení v JW Marriott. „To jim dává skutečnou výhodu na mezinárodních pracovištích. Také přinášejí praktické zkušenosti a sebevědomí, což jim pomáhá vyniknout zaměstnavatelům.“
Poté, co pracoval s několika stážisty BUV, Huong Le, HR ředitel společnosti Ritz-Carlton, sdílel, že studenti přinášejí otevřenost a iniciativu, kvality, které zaměstnavatelé vysoce oceňují. „Dokonce i studenti prvního ročníku přišli s bystrými otázkami a ukázali, že od začátku jsou vážné o rozvoji kariéry,“ řekla.
Ritz-Carlton v současné době najímá pozice v Front Office, F&B, Marketing, HR a Finance, se strukturovaným školením a jasnými propagačními cestami. Ocenila také program pohostinství BUV pro své praktické školení a dobře vybavená zařízení a poznamenala, že mnoho studentů prvního ročníku již dokončilo stáže s průmyslovými partnery univerzity, což jim během rozhovorů poskytlo důvěru a jasnost, aby se hluboce zapojily.
Praktické zkušenosti pro připravenost v reálném světě
Aby se zajistilo, že studenti jsou dobře připraveni, představil Buv Career Fair 2025 řadu aktivit zaměřených na rozvoj základních dovedností na pracovišti, včetně falešných rozhovorů a profesionálních focení životopisů. Jednou z funkcí v letošním roce byla zóna kariéry Boost, kde studenti obdrželi zpětnou vazbu odborné na CV od společnosti Aloha Consulting Group a Manpowergroup.
 |
|
Studenti dostávají personalizovanou zpětnou vazbu CV od profesionálních náborových pracovníků na Buv Career Fair. Foto: Nam Nguyen |
Také na akci BISC, přední vietnamské školení ACCA, nabídl studentům BUV řadu stipendií a dovednostních kurzů v hodnotě téměř 1 miliardy. Mezi vrcholy patřilo 100% stipendium na certifikát ICAEW (mezinárodní certifikát v oblasti financí, účetnictví a podnikání), přizpůsobené studentům prvního a druhého ročníku, kteří mají zájem o účetnictví a finance. Tento program je obzvláště prospěšný pro ty, kteří mají za cíl spolupracovat s špičkovými firmami, jako jsou Grant Thornton a Mazars.
 |
|
Studenti prozkoumávají oblast Techxperience a představují praktické interakce s špičkovými technologiemi. Foto: Nam Nguyen |
V zóně Techxperience předváděly přední technologické společnosti pohlcující technologie včetně virtuální reality (VR), Augmented Reality (AR), rozšířené reality (XR), robotiky a umělé inteligence (AI). Studenti měli příležitost komunikovat přímo s těmito inovacemi, prozkoumat trendy v digitální transformaci a dozvědět se více o kariérních cestách v kreativních a rozvíjejících se technologiích.
Buv Career Fair 2025 byl více než jen tradiční náborová akce; Odráželo to závazek univerzity k rozvoji dobře zaoblených absolventů, kteří jsou akademicky silní, připraveni na kariéru a sebevědomí v navigaci na dynamickém trhu práce.
Cílem spravovaného programu BUV v rámci exkluzivního osobního a sociálního růstu BUV (PSG) je propojit studenty s nejlepšími zaměstnavateli, rozšířit přístup k stážím a umístěním zaměstnání a podpořit jeden z pěti strategických cílů BUV pro rok 2025: zajištění kvalitních stáží pro všechny studenty BUV.
