Co se stane, když postdoktorandští vědci mají pocit, že skutečně patří? Nejedná se jen o dobrý okamžik-je to základ pro úspěch. Silný pocit komunity na postdoktorandském pracovišti může transformovat izolaci na začlenění, stres do odolnosti a krátkodobé přežití do dlouhodobého prosperujícího. Může pomoci postdoktorům vytvořit správné myšlení, aby čelili výzvám, jako je nejistota kariéry, silné pracovní zatížení a přemístění ze známých podpůrných systémů.
Pro postdoktody, Komunita bojuje s jedinečným druhem profesionální izolace. Ať už je někdo čerstvý z postgraduální školy nebo se otáčí z jedné profesní dráhy k druhé, postdoktorandské školení je dobou jak intenzivního zaměření, tak vysoké nejednoznačnosti. Požadovat pracovní zátěž, nejistota kariéry, obavy z imigrace a finanční nejistota mohou těžce zvážit postdoktody a zvýšit jejich úroveň stresu a pocitů outsiderness, zejména pro ty z historicky nedostatečně zastoupených pozadí. Z tohoto důvodu se pro kariérní odborníky, fakulty a mentory, zaměření pouze na profesní rozvoj postdoktorů, zdá být dostačující.
Proč záleží na komunitě
Hledáme rozšíření naší podpory postdoktoranů nad rámec jejich profesního rozvoje, my na Kancelář postdoktorských záležitostí na Washingtonské univerzitě v St. Louis Přijal potřebu upřednostnit postdokumentovou pohodu a vytvoření inkluzivní angažované komunity. Věříme, že postdoktoři, kteří cítí pocit sounáležitosti k podpůrnému prostředí, je pravděpodobnější:
- Udržujte zdravější integraci pracovního života, což vede k lepším výsledkům výzkumu, produktivitě a profesnímu růstu.
- Zamyslete se nad svými profesními cestami, naplánujte si své budoucí cíle a činí informovaná rozhodnutí o své kariéře.
- Rozvíjet přenositelné dovednosti, jako je komunikace, týmová práce a vedení, které jsou zásadní pro kariérní úspěch.
- Zůstaňte ve svých institucích a vyhýbejte se narušení výzkumných projektů nebo morálky výzkumné skupiny.
S ohledem na tyto cíle musí být strana rozvoje dovedností postdoktorandské zkušenosti doplněna o úvahy o postdoktorovém pohodě, pocitu sounáležitosti a identifikaci s institucí.
Iniciativy na kultivaci komunity
Budování silné postdoktorandy a silný pocit sounáležitosti musí být úmyslné. Ve Washu nám partnerství a malá představivost pomohla rozvíjet kreativní a levné iniciativy na kultivaci komunity a iniciativ, které by každá instituce mohla přizpůsobit potřebám jejich postdoktorů.
Naše práce v oblasti budování komunity se soustředí na tři hlavní strategie: programování, zábavné dárky a zlepšené komunikační metody.
Programování: momenty, na kterých záleží
Z našeho podzimního svátku na celoroční oslavy kulturních dědictví a historických měsíců jsme hostili akce, které nabízejí postdoktody základní dotykové body pro spojení mimo jejich akademický výzkum a stipendium. Obrátili jsme se na interní a místní partnery (jako jsou knihovny a kulturní organizace) a zjistili jsme, že jsou často nadšeni spoluprací s programy, které jsou v souladu s jejich vzdělávacími a servisními misemi.
Například jsme se spojili s programy Campus Health and Wellness, abychom nabízeli stávající služby (jako CPR Certification, Health Screening nebo Nutrition Workshopy) označené jako události pouze pro postdoc. Podobně, během měsíce historie LGBT jsme hostili Walk With Pride, pěší turné, která zdůraznila historii LGBT v místním sousedství, ve spolupráci s místním historickým muzeem, které darovalo předměty na tombola. S nízkými investicemi poskytují tyto události postdoktody příležitosti k zapojení do různých komunit a kultur a obohacují jejich osobní a profesní život.
Zábavné dárky: malé žetony, velký význam
Pravidelně žádáme naše partnery na akademické půdě o letáky a značkové papírnictví, které zahrnujeme do uvítací soupravy, kterou rozdáme během orientace. Uvítací sada je malá taška obsahující sbírku praktických zdrojů kampusu a propagačního zboží z Úřadu postdoktorandských záležitostí a našich partnerů. Zjistili jsme, že prvky jako samolepky a značkové šňůry nejen posílily morálku, ale také se staly cestou pro postdoktory, aby viditelně identifikovaly další postdoktody napříč kampusem, vyvolaly lehký a spontánní konverzaci. Naučili jsme se nepodceňovat sílu nálepky, která říká: „Jsem postdoktor Washu. Dostal jsem to.“ Tyto malé žetony pomáhají postdoktoranům cítit se vážené a propojené.
Komunikace: Ujistěte se, že nikdo nevynechá
Abychom zajistili, že Postdocs skutečně vědí o našem programování a službách, vyrovnali jsme naši komunikační strategii s pozvánkami na kalendář, personalizované uvítací e -maily a oznámení o slavnostních událostech spojených s konkrétními svátky nebo kulturními oslavami. Úspěšnou strategií pro nás bylo sdílet naše oznámení s administrativními zaměstnanci v akademických jednotkách – replikují naši pozvánku na akci do jejich interní komunikace oddělení a tak vytvářejí další cestu pro informace k dosažení postdoktorů. Partnerství pro proaktivní a jasnou komunikaci probíhají dlouhou cestu, aby se ujistili, že se všichni cítí zahrnuti.
Volejte k akci
Stále je toho mnohem víc, co jsme nadšeni, že můžeme stavět na Washu. Vyvíjíme postdoc mateřskou síť, postdoc alumni síť a mentorská síť. Plánujeme více kulturních akcí, které spojují postdoktory s jejich identitou a místní historií. Nacházíme způsoby, jak lépe podporovat finanční pohodu postdocs.
Budování komunity je nezbytné. Věříme, že každý postdoktor si zaslouží mít pocit, že patří, nejen jako vědci, ale jako lidé. A prostřednictvím praktických iniciativ, jako jsou ty, které jsme sdíleli, mohou postdoktorans vyvinout širokou škálu kariérních dovedností, které jim budou dobře sloužit v jejich budoucích snahách.
Pokud se spoléháme na zvědavost, ochotu naslouchat a partnerství po celém kampusu a komunitě, není třeba obrovské rozpočty nebo masivní týmy. Promluvte si se svými postdoktory. Pak zkuste něco malého, zábavného a upřímného. Může to být nálepka nebo pečení. Možná by to mohl být jen dobře načasovaný uvítací e-mail, který říká: „Jsme rádi, že jste tady.“
Rozdíl mezi izolací a angažovaností může začít jediným gestem. To je rozdíl, který stojí za to udělat. Podpůrná, propojená komunita postdoc není jen příjemná-je to nutnost pro profesní růst.
