Před sedmnácti lety se Nadace Lumina rozhodla pokusit se zvýšit procento dospělých amerických dospělých v americkém věku s pověřením vysoké školy z 38 procent na 60 procent do roku 2025.
Toho cíle nedosáhlo, i když to bylo jen krátké několik procentních bodů; Dnes má 55 procent jednotlivců ve věku od 25 do 64 let vysokoškolský titul nebo krátkodobé pověření, což je nárůst, že generální ředitel Lumina Jamie Merisotis nazval „jeden z nejvýznamnějších, ale nejméně uznávaných úspěchů za poslední desetiletí a půl“.
Ale časy se od roku 2008 změnily, vůdci Lumina uvedli během pondělí zpravodajství a při vývoji nového cíle pro nadcházející 15 let se rozhodli soustředit nejen na dosažení vysoké školy, ale také na zajištění toho, aby jim vysokoškolské tituly pomohly najít úspěch a prosperitu v jejich kariéře.
Proto nadace nový cíl Cílem je zvýšit počet dospělých v pracovní síle, kteří mají „pověření hodnoty“ – což znamená, že si vydělali pověření na vysokou školu a nyní vydělávají příjmy nejméně o 15 procent více, než je celostátní průměr pro absolventy středních škol – do roku 2040 na 75 procent. Toto číslo se liší s různými pracovními projekcemi, jako je Georgetown University Centre a práce a práce zprávaVydáno začátkem tohoto roku, které očekávalo, že 72 procent pracovních míst bude vyžadovat postsekundární vzdělávání nebo školení do roku 2031.
Vůdci Lumina se rozhodli soustředit na výdělky z velké části kvůli nedostatku Američanů v hodnotu vysokoškolského vzdělávání. Průzkumy veřejného mínění Gallup a Lumina Ukázali, že hlavní důvod, proč si lidé nemyslí, že titul stojí za vysoké náklady na účast na vysoké škole, je to, že nevěří, že vysokoškolské vzdělání je lidem dobře, aby byli úspěšní v pracovní síle.
„Náš názor je, že musíme udělat více pro transformaci vysokoškolských systémů pracovní síly, abychom vyhověli potřebám lidských talentů, abychom rozšířili ekonomickou prosperitu pro jednotlivce a rodiny a pro komunity,“ řekl Merisotis. „Dnes se musíme ujistit, že vysokoškolské vzdělání doslova slouží více lidem lépe.“
V současné době pouze 44,1 procent americké pracovní síly – která zahrnuje členy armády a ty, kteří hledají práci – mají vysokoškolský titul nebo certifikát a podle analýzy údajů o sčítání lidu vydělává nejméně o 15 procent více než ti, kteří mají pouze diplom na střední škole. Tyto sazby jsou výrazně nižší u domorodých Američanů, hispánských a černých lidí a vyšší u bílých a asijských lidí.
Nadace stanovila čtyři pilíře, které plánuje upřednostnit, aby dosáhl tohoto 75 % cíle: pokračování v rozšiřování přístupu na vysokou školu, podpora úspěchu a udržení studentů, přepracování připravenosti na vysokou školu a připravenost na pracovní sílu, aby lépe podporovala dnešní studenty, a zajištění pověření, které studenti dostávají, ve skutečnosti se vyplatí.
Will del Pilar, senior viceprezident neziskové edtrustové vzdělávání, chválil základ pro změnu svého zaměření na hodnotu na vysoké škole – a za poskytnutí definice toho, co je cenné pověření.
„Kus návratu na investici je pod vážnou kontrolou na vnitrostátní úrovni,“ řekl. „Zahrnutí metriky, která měří výsledek-který měří příjmy jako výsledek-způsobuje lidi, aby přemýšleli o návratnosti investice vysokoškolského vzdělávání, o kterém si myslím, že je velmi potřebný datový bod“-ačkoli poznamenal, že vydělávání o 15 procent více než absolventi středních škol, kteří v průměru asi 38 000 $ v roce 2023, se zdá být „nízkým barem“.
(Courtney Brown, viceprezidentka Lumina pro dopad a plánování, uvedla na mediálním briefingu, že 15 % hodnota byla stanovena po konzultaci s více ekonomy práce.)
Podle Shawn Vanderziel, prezidenta a generálního ředitele Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů, ale také pro zaměstnavatele, kteří usilují o najímání talentů, kterým mohou důvěřovat, bude mít snaha o zvýšení přihlašovací hodnoty, nejen pro absolventy, ale také pro zaměstnavatele, kteří usilují o najímání talentů, kterým mohou důvěřovat, že budou mít dovednosti v jejich roli, aby uspěli ve své roli. V e -mailu na Uvnitř vyšší edProjekt nazval „hodný cíl“ a „oboustranně výhodný“ pro absolventy a zaměstnavatele.
„Vzdělávací krajina se mění a jak se dospělí konzumují vzdělání,“ napsal v e -mailovém prohlášení Uvnitř vyšší ed. „S pomocí Lumina doufáme, že můžeme rozšířit rychlost, jakou se naše vzdělávací instituce mohou vyvinout, aby vyhovovaly měnícím se potřebám zaměstnavatelů a jejich zaměření na dovednosti založené na dovednostech.“
Charles Ansell, viceprezident pro výzkum, politiku a obhajobu v Complete College America, poznamenal, že zatímco ocenil zaměření nadace na hodnotu pověření, byl také šťastný, že Lumina se úplně nezaměřil od dosažení.
„Dosažení vysoké školy je stále nejlepším prediktorem výsledků vyšších mezd,“ řekl. „Pokud máte míry promoce na plný úvazek, které se vznášejí ve 20. letech v nejlepším případě v komunitním univerzitním prostoru … je těžké získat ekonomickou mobilitu.“ Je stále nesmírně důležité stanovit tento cíl dosažení prvního a neztratit ze zřetele kvantifikaci tohoto dokončení na vysoké škole. “
Pokud jde o to, zda se zdá, že 75 % cíl je dosažitelný? To je irelevantní, argumentovala Ansel, protože je to prostě to, co se musí stát, aby udržovala ekonomiku a demokracii země zdravé.
„Nikdy bychom si neměli lhát o tom, co musíme udělat,“ řekl. „Nepovažuji to za nerealistické – to je to, co musíme udělat.“
