„Banter Ban“ bude mít chlazený účinek na naši svobodu projevu | Politika | Zprávy

Jste připraveni na „zákaz žertování“? Práce plánuje zakázat žertování v hospodách, restauracích, barvách, zábavních místech a fotbalových areách. Ustanovení 20. ustanovení zákona o zaměstnanosti, které v současné době prochází Sněmovnou lordů, mění zákon o rovnosti, aby zaměstnavatelům uložil zákonnou povinnost, aby „podnikli všechny přiměřené kroky“, aby zabránili jejich zaměstnancům „obtěžováni“ třetími stranami – což znamená, že by mohli jejich pracovníci žalovat, pokud by to neudělali dost.

To může znít rozumně, ale zákon o ochraně pracovníků 2023 již rozšiřuje odpovědnost zaměstnavatelů podle zákona o rovnosti za sexuální obtěžování třetích stran-a samozřejmě jakákoli forma fyzického napadení je již zločinem. Takže „obtěžování“, o kterém zde mluvíme, je slovní. Mezi jiné to bude zahrnovat rozhovory mezi zákazníky nebo veřejností, které jsou zaměstnanci zaslechnuti – ne na jejich zaměření – a které považují za urážlivé na základě jedné nebo více „chráněných“ charakteristik. Nejen jejich vlastní, nevadí ti.

Podle nového práva Labouru budou zaměstnanci schopni urazit jménem jednoho ze svých kolegů. Vzhledem k tomu, že žijeme ve věku, ve kterém jsou některé hyper citlivé, důsledky pro odvětví pohostinství, kterého se tímto způsobem nabíjí zákon o rovnosti, jsou ohromující. Jaké „přiměřené kroky“ se očekává, že bude mít publikant na ochranu svých zaměstnanců před zaslechnutím rozhovorů mezi zákazníky, které by je mohly rozrušit?

Bude stačit zahrnout oznámení o zdi varování zákazníků, aby si své názory udržovali pro sebe, v otázkách, jako jsou genderové neutrální toalety, hromadné přistěhovalectví a Izrael-Konflikt? Nebo budou publicici jít dále a zaměstnávat „žertovníky“, aby odposlouchali zákazníky a vystřelili kohokoli za to, že říkal něco „nevhodného“ nebo „problematického“, jako je vyprávění ošklivého vtipu? Zdá se mimořádné, že tato vláda, která tvrdí, že je pro růst, se chystá zavést další náklady na dodržování předpisů na sektor, který je již na jeho kolenou. Podle kampaně pro Real Ale 37 hospod se každý týden blíží v Británii.

Není pochyb o tom, že tento nový zákon zrychlí tuto míru uzavření – a ty, které zůstanou, budou dezinfikovány „bezpečné prostory“, ve kterých se nikdo neodváží vyjadřovat kontroverzní názor nebo vyprávět vtip. To je jeden z důvodů, proč Hospitality UK a British Beer and Pub Association vyšly proti „zákazu žebrů“. Ale není to jen hospody.

Ve fotbalových areách není pro fanoušky neobvyklé křičet: „Jste slepí?“ Na linii za to, že nedokázal vládnout cíli offside nebo spatřit házenou. Jakmile je tento nový zákon v knihách, částečně pozorovaný správce, který to zaslechne, by to mohl žalovat klub za to, že nepřijal „všechny přiměřené kroky“, aby ho chránil před „obtěžováním“, tj. Toto expalaci zaslechl. Ve skutečnosti by kdokoli z jeho kolegů mohl za jeho jménem žalovat klub. To zase znamená, že fotbalové kluby se budou muset spojit s jakýmikoli expostulacemi nebo zpěvem, které by mohly způsobit urážku.

Pokud pane Keir Starmer Má svou cestu, nebude to jen jeho milovaný arzenál, který je knihovna! Očekávání zaměstnavatelů, kteří budou tímto způsobem policizovat projev zákazníků, bude mít na svobodu projevu nesmírně chladný účinek. Strašná atmosféra, která převládá na tolika pracovištích od absolvování zákona o rovnosti, přičemž lidé se dívají na ramena, než zašeptají, co si opravdu myslí o kontroverzní otázce, bude rozšířena na místa, do kterých lidé chodí v době volného času.

Éra, kdy byla každá hospoda parlamentem, použila Nigel Farage‚Je nezapomenutelná fráze, bude u konce. V Commons, Konzervativci V celém celém rozsahu předložil změnu doložky o zákoně o zaměstnanosti zmizet 20 a další vylučující hospody, sportovní a pohostinství z jeho dopadu. Ale ani jediná práce nebo Lib Dem MP hlasovala.

Změnou zákona v Sněmovně lordů – což se v současné době snažím – je naší poslední šancí zastavit tento pokus o zvýšení policie řeči mimo pracoviště. Jeden poslední bod: Když byl zákon o rovnosti původně schválen, zahrnoval to klauzule, která zaměstnavatelé, kteří jsou odpovědní za obtěžování zaměstnanců třetími stranami, ale v roce 2013 byl zrušen, protože se ukázalo, že je pro zaměstnavatele tak nákladné a obtížné dodržovat. Nesmíme už dělat stejnou chybu.

● Lord Young of Acton je generálním tajemníkem Unie svobody projevu.