Ministři řekli učiteli platit orgán, aby vydal víceleté doporučení a poradil, zda snížit ochranu platu a umožnit udržovaným školám platit bonusy.
Ministr školství Bridget Phillipson také nařídil přezkum řízeného času, což podle ní „potenciálně vytváří omezení nasazení učitelů škol“.
Ministerstvo pro vzdělávání vydalo kontrolní orgán učitelů jeho další dopis.
Phillipson řekl předsednictví Dr. Mike Aldredovi: „Vím, jak důležitá je rozpočtová jistota, když přijímá strategická rozhodnutí – zejména v souvislosti s širším žádostí o veřejný sektor, aby maximalizoval hodnotu z každé vynaložené libry.
„Chci pomoci školám, aby plánovaly své peníze co nejúčinněji utratit své peníze, aby každému dítěti poskytly vysoce kvalitní vzdělání, které si zaslouží.“
Víceleté doporučení hledané
Požádala STRB o formální doporučení pro ceny za výplatu za akademické roky 2026-27 a 2027-28, „a také cenu za akademický rok 2028-29“, což by bylo „potvrzeno nebo přehodnoceno v budoucí remitu“.
Začátkem tohoto roku vláda přijala doporučení STRB o 4 % nárůst mzdy za tento příští září, ale uvedla, že školy by musely některé z nich splnit z vlastních rozpočtů.
A Phillipson řekl, že na Nedávná recenze výdajů, „Vypořádání ministerstva bylo založeno na základě toho, že v kterémkoli roce víceletého období přezkumu výdajů nebude k dispozici žádné další finanční prostředky.
„Budeme i nadále podporovat školy, které zvyšují lepší hodnotu z každé libry, protože očekáváme, že školy budou muset i nadále přispívat k nákladům na budoucí ceny a zajistit, aby výdaje byly maximalizovány pro děti a mladé lidi.“
Ochrana platů by se mohla snížit
Návrh zákona o děti a školách vlády bude vyžadovat, aby akademie pozorovaly minimální platovou sazbu.
Ve svém dopise Phillipson uvedla: „Abych začal položit základy pro zvýšenou flexibilitu, v letošním remitu bych si vážil vaši odbornou radu ohledně některých počátečních změn“ na ochranu platu a schopnost nabízet „nekonsolidované platby“ včetně bonusů.
Zabezpečení platu znamená učitele, jejichž odměna je způsobena snížením kvůli změně okolností, restrukturalizace školy nebo přesunu do jiné školy pod stejným zaměstnavatelem má svůj plat zakončený na starou úroveň po dobu tří let po změně.
Phillipson řekl: „Chápeme, že stávající doba ochrany platu ve třech letech může být překážkou pro školy, které mění pracovní sílu.
„Vyzývám vás, abyste poskytli doporučení, zda by se mělo být zkráceno období ochrany platu, aby zaměstnavatelům umožnilo nejefektivněji nasazovat svou pracovní sílu, a zároveň zajistit, aby učitelé byli stále chráněni před náhlými pokles jejich platu.“
Bonusy pro udržované školy?
Phillipson také poznamenal, že školy nemohou v současné době provádět nekonsolidované platby svým učitelům: „Zatímco akademie je mohou použít k náboru, udržení nebo odměňování svých zaměstnanců“.
„Hledám vaše doporučení, zda zavést možnost udržovaných škol nabídnout nekonsolidované platby (včetně bonusů) odměnit učitele, oddělit se a nad jakýmkoli počátečním ujednáním o odměňování a roční doporučení STRB.“
Zkontrolujte „výhody a nevýhody“ řízeného času
Řízený čas je pravidlem v platu a podmínkách učitelů, které stanoví, že nelze „nasměrovat“, aby během školního roku pracovali více než 1 265 hodin. Ve skutečnosti je průměrná pracovní doba učitelů mnohem větší.
Phillipson uvedl, že pracovní vytížení „je běžně citovaným důvodem pro učitele opouštějící profese a naše důkazy nám říkají, že učitelé a vůdci často pracují dlouhé hodiny.
Řekla, že nařízený čas byl „také neobvyklým smluvním ustanovením a potenciálně vytvořil omezení pro nasazení učitelů škol, kromě toho, co je nejlepší pro žáky a zaměstnance“.
„Rovněž však uznávám, že změna současného systému nasměrovaného a nepřímého času by mohla pro systém přinést značné složitosti a nezamýšlené důsledky a jakákoli taková změna by vyžadovala pečlivé zvážení.“
Požádala o názory STRB „o výhodách a nevýhodách aktuálního dohody o pracovní době v rámci STPCD, s ohledem na nasměrované i ne-řízené čas pro učitele a pracovní dobu pro vůdce.
DFE se snaží urychlit proces výplaty
Poté, co se v loňském roce získala moc, se Labor zavázal k přesunu procesu stanovení placení na začátku roku, aby školám poskytla větší jistotu. Podle poslední vlády se stalo normální, že školy nemají platební sazby za září potvrzené až do července.
Phillipson poukázal na to, že vláda zahájila toto odměnu „o dva měsíce dříve než předchozí kolo a pět měsíců předtím, než předchozí vláda zahájila placení 2024-25“.
Požádala STRB, aby „podpořila dřívější oznámení o odměňování tím, že předložila vaše doporučení pro odměnu za odměnu v nejbližším bodě, které vám umožní náležitě zvážit příslušné důkazy, které považuji za konec února.
