Poskytovatelé celostátních, vysokých škol a školení zaměstnání nevyrábějí dostatek pověření, aby uspokojili budoucí potřeby pracovní síly ve vysoce placených kariéře středních dovedností-remunerativní práce, která nevyžadují bakalářský titul, jako je manažer prodeje nebo hasič. Ale podobně Nedostatek pověření může nabídnout příležitost k uzavření rasových a genderových rovných mezer v lukrativních oborech, podle a Nová zpráva Z centra pro vzdělávání a pracovní síly univerzity Univerzity Georgetown University.
Zpráva definuje Vysoce placené práce středních dovedností jako role, které vyžadují pouze přidružený titul nebo certifikát a vydělávají pracovníky včasné kariéry více než 55 000 USD ročně; Pracovníci Midcare v těchto pracovních místech vydělávají střední roční mzdu 83 300 USD. Zpráva identifikuje pět typů pracovních míst středních dovedností, které mají tendenci přinést vysoké výdělky: práce s modrými límeckými, ochrannými službami, správy a profesionální kancelářské role, zdravotní péče a pole STEM.
Zpráva uvádí, že takové kariéry jsou relativně vzácné; Pouze 15 procent povolání středních dovedností se kvalifikuje jako vysoce placená, ale jsou zralé příležitosti, protože se předpokládá, že v následujících letech potřebují mnoho pracovníků. Kromě zdravotnických pracovních míst, která stále více vyžadují bakalářský titul, vysoce placená pole středních dovedností čelí hlavním mezerám pracovní síly. Zpráva zjistila, že roční nedostatek téměř 712 000 certifikátů a přidružených titulů v souladu s těmito oblastmi, což je nerovnováha, která se očekává, že bude přetrvávat do roku 2032.
Emma Nyhof McLeod, spoluautorka zprávy a analytiky seniorů v Georgetownu CEW, uvedla, že je důležité informovat studenty o potenciálním oboru, protože jsou „často přehlíženy“-i když vyžadují nízké náklady na vzdělávání, přinášejí potenciálně vysoké výplaty a pomáhají uspokojit poptávku na trhu práce.
Například: „Vidíme tyto masivní nedostatky v práci s modrým límečkem“-kde je roční nedostatek pověření 360 800-„A myslím, že to byla oblast, která možná lidé nevěnovali tolik pozornosti, nebo to lidé nevidí jako oblast pro příležitost,“ řekl McLeod.
Podle zprávy se zdá, že ženy budou zvláště pravděpodobné, že přehlíží nebo bude odepřena přístup k takové kariéře.
Rozdíly a příležitosti
Zpráva zjistila významné rasové a genderové rozdíly, pokud jde o to, kdo získává relevantní pověření a jde do vysoce placených povolání středních dovedností.
Například bílé ženy a černí muži jsou nejméně pravděpodobné, že budou mít přihlašovací údaje zarovnané s vysoce placenými pracovními místy s modrým límečkem, zjistila zpráva. Bílí muži – a černé ženy s malou marží – jsou v těchto pracovních místech nadměrně zastoupeny ve vztahu k tomu, co by se dalo očekávat na základě pověření, které drží. Muži drží 93 procent dobře placených rolí s modrým límečkem, jako je mechanik nebo supervizor první linie pro výstavbu, a bílí muži mají pouze dvě třetiny těchto pracovních míst.
Pokud jde o management a profesionální kancelářské role, ženy mají větší pravděpodobnost, že muži vydělávají pověření středních dovedností, což často vedlo k nižšímu placenému povolání v terénu. Je méně pravděpodobné než muži, aby získali příslušné pověření, které jsou v souladu s lepšími platícími kariérami, jako jsou specialisté na projekt nebo obchodní manažeři. Asijští muži a ženy, které jsou rozděleny podle pohlaví a rasy, s největší pravděpodobností vydělávají pověření v souladu s těmito vysoce placenými zaměstnáními a hispánští muži a ženy jsou nejméně pravděpodobné. Podíl bílých mužů, kteří zaujímají takové odborné role, je však 1,7krát vyšší, než by se očekávalo na základě přihlašovacích údajů, které vydělali. Asijský ženský podíl na těchto rolích je ve srovnání pouze 29 procent očekávané podílu na základě jejich přihlašovacích údajů.
Muži také získávají většinu pověření středních dovedností pro vysoce placená povolání STEM, jako jsou vývojáři webu a softwaru, a v těchto oborech představují 86 procent pracovníků. Černé ženy a muži, ženy Latina a bílé ženy jsou v takových pracovních místech nedostatečně zastoupeny ve vztahu k pověřením, které vydělávají. Latina, černé a bílé ženy jsou také nedostatečně zastoupeny v dobře placených povoláních ochranných služeb, jako je policejní práce a hasičské, stejně jako latino muži a asijské muži.
Pro tyto rozdíly odpovídá řada faktorů, včetně toho, kdo je vystaven a povzbuzován k zvážení určitých oborů a kdo dokončuje přihlašovací údaje, řekl McLeod a poznamenal, že míra dokončení na vysoké škole stále zaostává pro nedostatečně zastoupené studenty. Distribuce pověření však není jediným faktorem.
Rozdíly se také objevují v „přechodu z získání pověření na pracovní sílu,“ dodal McLeod. „Předpojatost v oblasti najímání a propagace nebo pracovního prostředí, která nejsou vítány pro nedostatečně zastoupené skupiny, může zabránit těmto skupinám vstoupit do těchto pracovních míst na prvním místě nebo zachování dopadu v rámci těchto pracovních míst.“
Jeffrey Strohl, spoluautor zprávy a ředitel Georgetown CEW, uvedl, že uzavření pohlaví a rasových mezer bude rozhodující pro vyplnění budoucího nedostatku pracovních sil v těchto oborech.
Zpráva odhadovala, že pro distribuci přihlašovacích údajů pro vysoce placené, střední dovednosti je spravedlivě a vyplní předpokládaný nedostatek pracovní síly, každá rasová, etnická a genderová skupina by musela zvýšit počet pověření, které vydělávají. To znamená, že například černoši budou muset zvýšit údaje o modrých límečcích, které vydělávají o 782 procent, a ženy Latina by musely zvýšit své pověření pro správu a profesionální kancelářské role o 146 procent ročně.
„Tato myšlenka spravedlnosti již není společenskou mírou, je to ekonomický imperativ,“ řekl Strohl.
Zpráva tvrdí, že předpokládané nedostatky přihlašovacích údajů ve srovnání s poptávkou pracovní síly nabízejí pro takové zaměstnání příležitost dostat se do takové práce příležitost. Nabízí řadu politických doporučení pro vysoké školy ke zvýšení přístupu k vysoce placeným povoláním středních dovedností, včetně shromažďování lepších údajů o trhu práce a zpřístupnění studentů, aby pomohli informovat o jejich kariérních rozhodnutích a začlenit kariérní pokyny do akademického poradenství.
Doporučuje také, aby instituce a zaměstnavatelé nabízeli pracovní příležitosti založené na pracovním učení, aby vystavili mladé lidi vysoce placené kariéře středních dovedností a vybízejí zaměstnavatele, aby řešili zkreslení nebo diskriminaci na pracovišti, díky nimž by se budoucí zaměstnanci cítili nevítanou. Zpráva navrhuje také posílení přenosových cest z komunitních vysokých škol, vzhledem k tomu, že mnoho pověření středních dovedností nevede k vysoce placeným pracovním místům a některým oborům, jako je zdravotní péče, stále více vyžadují bakalářský titul pro lepší placené role.
„Naše nedostatečné investice v sektoru Community College se musí zastavit,“ řekl Strohl, takže dvouleté instituce mohou lépe sladit své programy pro potřeby pracovní síly a posílit své převodové potrubí. Pokud studenti získávají certifikáty nebo přidružené tituly, které se nesrovnávají s prací, a pak se snaží převést, aby vydělali bakalářské, „plýtváme obrovským množstvím lidského talentu.“
Národní zjištění této zprávy nemusí dokonale mapovat na každou regionální ekonomiku, řekla McLeod, ale doufá, že je to „výchozí bod“ pro instituce a místní tvůrce politik, aby se zeptali sami sebe, která vysoce placená kariéra středních dovedností ve svých komunitách vysoce žádá a do jaké míry místní poskytovatelé pověření naplňují tyto potřeby.
Cílem je zajistit, aby „že všichni spolu komunikovali, a poté poskytli tato data studentům, aby mohli co nejvíce informovat,“ uvedla.
