Kariéra je podobně jako umělecké dílo: vybíráme oblast pro studium – médium, druhů – v tom, co se věnovat zájmu nebo touze. Začneme získáváme základní znalosti před vytvořením něčeho, co přispívá k větší společnosti. Někteří mohou těžit z toho, co se vyrábí; ostatní nemusí. Někteří ocení výstup; Jiní nezískají moc, pokud vůbec, z toho, co je postaveno. Uprostřed výsledku je samotný umělec. Jiní po cestě půjčují své vlastní odborné znalosti, čas a nahlédnutí do výsledku. Určují však jedinečné dovednosti, perspektivy, znalosti, volby a chování umělce.
Všichni jsme umělci výroby. Máme povolání, ve které jsme se rozhodli zapojit. Jako postgraduální studenti nebo postdoktorandští vědci získáváme základy potřebné pro naši zvolenou disciplínu. Během naší časové školení ve vysokoškolském vzdělávání se zaměřujeme na získávání technických dovedností a technik, které přispívají k udržení a rozšíření našich oborů. Vydali jsme se na cestu k tomu, abychom se stali odborníky prostřednictvím pokusů a omylů, objevování a zklamání, zisků a ztrát.
Stejně jako s uměleckým dílem můžeme začít z místa nejistoty: to, co se může zdát matoucí fragmenty větší myšlenky, se může spojit způsoby, které nás překvapí a uspokojí. Přitahujeme dohromady části a kousky, abychom udělali něco celého nebo dokonce vytvořili něco jedinečného. Přestože jsme se zabývali tímto kreativním a intelektuálním procesem, musíme také pracovat v definovaných hranicích. Očekávání a etické standardy řídí naše profesionální chování. Pochopení těchto nuancí je nezbytné pro vytvoření profesní identity.
Každá profese nese vlastní očekávání chování, rozhodování a odpovědnost. Cambridge Definuje „profesionalitu“ jako „vlastnosti spojené s vyškolenými a kvalifikovanými lidmi“. V našich konkrétních disciplínách můžeme mít silné technické dovednosti a hluboké znalosti; Samotné však nezaručují naši úroveň profesionality, když jsme ve skutečnosti v propojení pracovních sil s nadřízenými, kolegy, členy týmu a klienty.
Zatímco mít základní dovednosti a porozumění může zaručit určitý úspěch v kariéře, je to vlastně schopnost získat a uplatňovat to, co jsem nazval „kompetencemi zaměřené na člověka“, což zajišťuje větší stupeň plnění kariéry. Kompetence zaměřené na člověka spočívají v chování, které zahrnuje hlubší pocit sebevědomí. Uznávání a řízení našeho chování a porozumění tomu, jak mohou ovlivnit ty, kteří s námi interagují, nám pomáhá ve vztahu k ostatním způsobem, který vytváří efektivní komunikaci, efektivní rozhodování, konstruktivní řešení konfliktů a plodné pracovní snahy.
S ohledem na to prozkoumejme umění profesionality prostřednictvím jednoduchých reflexních cvičení. Přemýšlejte o zde uvedených otázkách, které mají za cíl povzbudit čestný reflexe umění, které vytváříme v rámci vlastních sférů vlivu.
Postoj
Náš postoj je vnější odraz toho, co si myslíme a jak se cítíme. Náš postoj k úkolu, vůči spolupracovníkovi, vůči sobě nebo k samotnému životu, je doložen prostřednictvím našeho chování. Jsme ohleduplní a laskaví k ostatním? Usmíváme se na to, koho vidíme v zrcadle, nebo se neustále potýkáme s tím, co jsme udělali (nebo ne udělali)? Máme sklon skočit k negativním závěrům ohledně těch, s nimiž komunikujeme? Potřásáme rukama, díváme se lidi do očí a usmíváme se? Nebo jsme snižováni, vyhýbání se a možná dokonce jistě? Jak se objevíme? Jsme oblečeni na část – ta, ve které chceme být respektováni a brát vážně – nebo vypadáme, že bychom raději byli na gauči na Netflixu a jíst bramborové lupínky?
Náš postoj o sobě hodně říká a někdy ani nemusíme otevírat ústa, abychom to odhalili. Náš vnitřní dialog může mít dopad na naše vnější chování, takže si musíme být vědomi našeho postoje. V případě potřeby to můžeme zlepšit. Můžeme začít zkoumáním, jak se nosíme, protože naše držení těla a fyzický vzhled zprostředkovávají neverbální zprávy. Jak se ukážeme, je také důležité zvážit. Jsme připraveni na schůzky? Mluvíme s důvěrou? Aktivně posloucháme ostatní a vážíme si jejich příspěvků?
Náš postoj odráží náš rámec mysli a ilustrujeme, kdo jsme prostřednictvím našeho postoje. Měli bychom také mít na paměti, že každý z nás představuje více než nás; Odrážíme hodnoty a důvěryhodnost našich profesních komunit.
Odpovědnost
V pracovním prostředí máme všichni povinnosti, projekty nebo úkoly, které spravujeme. Odpovědnost zahrnuje převzetí vlastnictví našich rozhodnutí, našich jednání a našich výsledků. Práce zahrnuje vzájemnou závislost; Je vzácné, že můžeme dosáhnout cíle na vlastní pěst. Dokonce i umělci potřebují lidi, kteří jim pomáhají rozvíjet své dovednosti, vyrábějí své nástroje, uvádějí na trh svou práci a poskytují místa k projevování jejich talentu. Na pracovišti budeme potřebovat ostatní a ostatní nás budou potřebovat.
Odpovědnost je proto klíčovou kompetencí jako profesionál. Vystavení odpovědnosti zahrnuje jak spolehlivost, tak odpovědnost. Být spolehlivý je volba, a to může zahrnovat správu času, stanovení hranic a plnění závazků; Ukazujeme se včas a sledujeme to, co říkáme, že uděláme. Odpovědnost znamená, že uznáváme, kdy se věci nefungovaly podle plánu, uznáváme naše příspěvky k úspěchům a čelíme důsledkům našich rozhodnutí a jednání, ať už pozitivních nebo negativních. Místo hodnocení situací jako vítězství nebo prohrajte, můžeme se rozhodnout, že se podíváme na výsledky jako vítězství nebo učení. Ať už zažíváme vítězství nebo trpíme porážkou, můžeme se z procesu vždy poučit. V podstatě je odpovědnost o tom, abychom se podíleli na naší roli, abychom s vědomím přispívali k úspěchu a blahobytu našich kolegů a spolupracovníků.
Důvěra
Důvěra je zdaleka nejdůležitější součástí profesionality. Důvěra vypadá v profesionální atmosféře jinak než v osobním životě. Důvěra zahrnuje být skutečnou s ostatními. Chceme být schopni počítat s ostatními a věřit, že jsou k nám upřímní. Stejná očekávání poctivosti by měla platit, pokud jde o naše vlastní chování.
Důvěra zahrnuje být spolehlivé, snažit se splnit očekávání, plnit povinnosti, vyhýbat se drby a pociťovat se v bezpečí, že škoda nebude provedena nebo nedojde k zradě. Jako odborníci je nezbytné, abychom byli důvěryhodní, protože se jedná o základní součást lidských interakcí. Být kompetentní v důvěře zahrnuje budování dobré vůle, spolupráci, projevující integritu, dodržování našich hodnot, zapojení do upřímných interakcí a vytváření silných aliancí. Bez důvěry jsou dluhopisy porušeny, vztahy jsou zničeny a organizace selhávají. Musíme prozkoumat naše slova a naše činy, abychom zhodnotili, jak se můžeme ostatním zdát ostatním. Být empatický, spolehlivý a etický nám bude sloužit dobře, když sledujeme naši vášeň a přispíváme našimi talenty k pohodě těch, s nimiž pracujeme, a také ty, kteří těží z toho, co naše týmy a organizace produkují.
Závěr: Budování souboru práce
Jako odborníci nejsme jen budování kariéry; Vytváříme něco mnohem trvalejšího: tělo práce, pověst, dědictví. Dovednosti, které získáváme v našich vybraných disciplínách, jsou pouze součástí rovnice. Stejně důležité jsou postoje, které ztělesňujeme, povinnosti, které přijímáme, a důvěra, kterou budujeme. Vytvoření skvělého uměleckého díla vyžaduje čas, reflexi a vytrvalost; Totéž platí pro naši kariéru. Proces může být nepředvídatelný, ale hlavní prvky – naše hodnoty, náš charakter a naše profesionalita – určí, jak je naše práce přijímána a zapamatována.
Takže se zeptejte sami sebe: Jakým profesionálním umělcem chcete být? Co vytváříte prostřednictvím svých každodenních možností? Jak bude vaše umění – postoj, odpovědnost a důvěra – posunout vaši cestu vpřed?
