Dei Staferer vyhraje šestimístnou výplatu poté, co jí bylo řečeno, že je „příliš bílá“ pro práci
Bývalý pracovník rozmanitosti, vlastního kapitálu a začlenění (DEI) na americké univerzitě získal šestimístnou výplatu poté, co žaloval své bývalé zaměstnavatele za diskriminaci.
Rochelle Hoffman žalovala v roce 2023 University of Wisconsin-Eau Claire poté, co jí bylo řečeno, že je pro svou roli „příliš bílá“.
Bývalý pracovník rozmanitosti, vlastního kapitálu a začlenění (DEI) na americké univerzitě získal šestimístnou výplatu
|
GettyŠéf bývalého dei uvedl, že čelí intenzivnímu nepřátelství, zatímco studenti a zaměstnanci zpochybňují její „legitimitu“ pro místo jako bílá žena.
„Najal jsi jako dočasný ředitel bílou ženu?“ Jeden student řekl podle federální stížnosti proti univerzitě.
Podle stížnosti se jiný student zeptal: „Máte osobně pocit, že bílí zaměstnanci mohou dělat tak efektivní práci jako osoba barvy, v prostoru pro lidi barvy?“
Někteří studenti poté eskalovali svou zuřivost na prorektorka univerzity pro spravedlnost, rozmanitost a začlenění a záležitosti studentů, Olga Diaz.
Paní Diazové bylo řečeno, že paní Hoffmanová nebyla nevhodná, aby ve své roli sloužila studentům barev.
Rozbalení rozmanitosti – nejnovější:
Někteří studenti pak eskalovali svou zuřivost na prorektorka univerzity pro spravedlnost, rozmanitost a začlenění a záležitosti studentů, Olga Diaz (na obrázku)
|
University of Wisconsin-Eau Claire
Nyní je po druhém výplatě 265 000 $ (195 000 GBP) po získání případu diskriminace – i když slíbil, že „přístupné“ vzdělání je stále „nezbytné“.
Řekla Fox News: „Po více než deset let jsem pracoval jako učitel v K-12 (od školky po šestou podobu) a vysokoškolské vzdělání, především sloužící první generaci, s nízkými příjmy a nedostatečně zastoupené studenty.
„Když jsem byl v UW-Eau Claire, byl jsem poctěn, že jsem byl jmenován viceprezidentem Diazem jako programovým ředitelem DEI s cílem rozšířit akademické intervence informované o datech, které zlepšily míru uchovávání a promoce mezi studenty barev.“
„Navzdory tomu, že jsem v této roli DEI jako bílá žena čelil nezákonné diskriminaci, zůstávám ve svém přesvědčení, že pro všechny studenty je nezbytné vysoce kvalitní, přístupné vzdělání – založené na datech a reagující na měnící se pracovní sílu.
„Věřím, že hluboce vede ve vedení a výuce s integritou a při výběru těžšího práva nad snadnější špatnou.
Její právník dodal: „Tento případ jsme nepřinesli na základě opozice vůči univerzitním programům.
„Tento oblek byl podáván, protože UW-Eau Claire podnikl kroky, které nezákonně diskriminovaly zaměstnance, který tyto programy prosazoval se značným úspěchem.
„Takové akce mohou podkopat důvěryhodnost programů, které se univerzita snaží propagovat.“
