Gen Z se stává do tradičních kancelářských pracovních míst, protože jsou osamělí
Gen Z se rozhodl pro tradiční kancelářské práce nad vzdálenou prací, protože jsou osamělí, podle nového výzkumu z Bupa.
Téměř dva z pěti mladých dospělých ve věku 16 až 24 let zažívají osamělost nebo sociální izolaci kvůli jejich pracovním uspořádání, výzkum odhaluje.
Zdá se, že generace, která snadno přijala dálkovou práci během pandemie, se znovu zváží, s důkazem, že mnozí hledají tradiční kancelářské prostředí pro boj proti izolaci.
Tom Brown, 24letý asistent pro public relations se sídlem v Sandbanks, Dorset, začal svou kariéru pracovat na dálku, ale aktivně hledal kancelářské pozice, aby se zabýval jeho izolací.
Brown řekl: „Zatímco na dálku existovala vzestupu, nevýhodou byla omezení sociální interakce. Nyní jsem se dozvěděl, že jsem na to připraven na kompromisy.“
Jeho kritéria pro vyhledávání zaměstnání se stala konkrétní: pozice s fyzickými kancelářemi, příležitosti pro podporu kolegy, setkání s obědem a shromáždění po práci.
Nejnovější vývoj:
Téměř dva z pěti mladých dospělých ve věku 16 až 24 let zažívají osamělost nebo sociální izolaci kvůli jejich pracovním uspořádání
|
Getty
Poznamenal: „Moje pohoda se v důsledku toho již zlepšuje.“
Brownova zkušenost odráží širší vzor, přičemž 45 procent pracovníků Gen Z uvažuje o přechodu na pozice nabízející větší sociální angažovanost.
Krize duševního zdraví na pracovišti přesahuje jednoduchou izolaci, přičemž jeden z pěti zaměstnanců Gen Z uvádí, že jejich zaměstnavatelé neposkytují přiměřenou podporu duševního zdraví, zatímco obecná pracovní síla ukazuje 27 procent s ohledem na změny rolí pro lepší sociální interakci.
Tvůrci obsahu, stále populárnější kariérní cesta pro mladší pracovníky, připisuje osamělost 45 % z nich osamělým pracovním podmínkám.
Zdravotničtí odborníci varují před vážnými zdravotními důsledky z izolace na pracovišti
|
Getty
Průzkum naznačuje, že 58 % těchto digitálních tvůrců uvažuje o návratech do konvenčního prostředí na pracovišti.
Mnoho profesionálů Gen Z vstoupilo na pracovní sílu během omezení uzamčení, chybějící klíčové příležitosti k navázání profesionálních sítí a vztahů na pracovišti.
Zdravotničtí odborníci varují před vážnými zdravotními důsledky z izolace na pracovišti.
Dr. Naveen Puri, lékařský ředitel Bupa UK, zdůrazňuje souvislosti mezi osamělostí a podmínkami včetně deprese, úzkosti, stresu a diabetu 2. typu.
Ben Harrison z Think Tank z práce nadace zdůrazňuje, že mladší zaměstnanci často čelí „nejistým zaměstnaneckým“ situacím
|
Getty
Dr. Puri řekl: „Osamělost může mít ničivý dopad na naše duševní a fyzické zdraví.“
V letech 2019 až 2024 si všiml zdvojnásobení nároků na duševní zdraví mezi 18 až 35letými.
Ben Harrison z Think Tank z The Work Foundation zdůrazňuje, že mladší zaměstnanci často čelí situacím „nejistému zaměstnání“.
Řekl The Telegraph: „Zatímco flexibilita v práci může být prospěšná pro všechny věkové skupiny, je důležité, aby zaměstnavatelé aktivně poskytovali mladým lidem… příležitost se pravidelně učit a budovat vztahy s kolegy a podporovat a angažované řízení linků, které mohou mít velký rozdíl, když mladí lidé čelí výzvám na pracovišti.“
