House Dems Blast Laboration Department pro opuštění pracovníků se zdravotním postižením – Matka Jones

Ve středu Skupina šesti demokratických členů Kongresu, vedená zástupcem Lateefah Simon (D-Calif.), Vyvolala obavy, že federální vláda „nedokáže chránit federální pracovníky dodavatele se zdravotním postižením“ V dopise odeslaném Ministry práce Lori Chavez-Demermer.

„Trumpova administrativa vede válku s zdravotně postiženými lidmi a snaží se zrušit těžce vyhraněná práva, kterou naši starší zajistili,“ uvedl Simon ve svém prohlášení. „Chtějí převrátit ochranu, oslabit prosazování a učinit naše komunity znovu neviditelnými.“

Podle oddílu 503 zákona o rehabilitaci, Landmark Dissability Lawer Legislatis, která platí od roku 1973, má federální vláda podniknout aktivní kroky k najímání dodavatelů se zdravotním postižením, poskytovat ubytování a nediskriminovat je. Jako já hlášeno v červenciOddělení práce Chavez-Demerme je v procesu tvorby pravidel ukončit cíle pro společnosti s federálními smlouvami, aby měly nejméně sedm procent jejich zaměstnanců postižení.

„Když je zbavíte … ustanovení pryč, co zbylo z (oddílu) 503 a co vlastně prosazují?“ V červenci se zeptal Anupa Iyer Geevarghese, bývalý náměstek ředitele politiky v kanceláři ministerstva práce u programů federálního dodavatele. „Cokoli, co vám dává silný základ pro vymáhání, je trochu odkryté.“

Podle dopisu: „Nepřiměřená zpoždění při vyšetřování stížností na diskriminaci, opuštění kontroly dodržování předpisů a zastavení afirmativního akčního plánu sledování monitorování výzvy k prosazování ochrany federálních smluvních pracovníků se zdravotním postižením.“ “

„Agentura opouští přezkum zaměstnaneckých postupů pro 2 000 společností,“ pokračuje dopis, včetně „technologických společností, jako jsou Google a Meta, letecké společnosti, jako jsou americké letecké společnosti, Delta Air Lines a poradenské firmy včetně Deloitte a Boston Consulting Group“

Dopis se ptá Chavez-Deremera řadu otázek, včetně toho, kolik stížností na diskriminaci postižení obdržela úřad od ledna, jak reagovala, a dopad zpoždění na pracovníky se zdravotním postižením. Vyžaduje odpověď do 1. října – první den měsíce povědomí o zaměstnání v národním postižení.