Tento zvuk je automaticky generován. Pokud máte, dejte nám prosím vědět zpětná vazba.
V jednom z mnoha výkonných příkazů, které charakterizovaly jeho současné funkční období, prezident Donald Trump 18. února oznámil záměr správy Zvyšte přístup k oplodnění in vitro.
Prezident se zavázal „EAS (e) zbytečné zákonné nebo regulační zátěž, aby byla léčba IVF drasticky dostupnější“. V rámci příkazu Trump vyzval asistenta prezidentovi, aby domácí politika předložil seznam politických doporučení do 90 dnů „o ochraně přístupu IVF a agresivní snížení nákladů na léčbu IVF a agresivní snížení nákladů na zdravotní plán“.
Jak se tento termín blíží, není jasné Jaká forma bude mít tyto politiky a kdo bude zahrnut do tlaku na lepší přístup.
„Rozkaz uznává důležitost formace rodiny a že veřejná politika našeho národa musí usnadnit milování a touhu matek a otců mít děti,“ přehled na státech výkonného nařízení.
Administrace odhaduje, že náklady na IVF se mohou pohybovat od 12 000 do 25 000 USD za cyklus a poznamenává, že pro otěhotnění může být nezbytné více cyklů. Pouze asi čtvrtina zaměstnavatelů tvrdí, že na základě informačního listu pokrývají léčbu svých pracovníků.
Trump však eliminoval centra pro kontrolu a prevenci nemocí a asistovaného týmu pro reprodukční technologiekterý sledoval účinnost IVF, v dubnu v rámci rozšířeného propouštění federální vlády.
Mezi velkými zaměstnavateli může být pokrytí podle toho vyšší, podle Národní průzkum zdravotních plánů sponzorovaných zaměstnavatelem 2024který byl zveřejněn v listopadu 2024. Mezi největší zaměstnavatelé (ti, kteří mají 20 000 nebo více pracovníků), 70% poskytuje pokrytí IVF, což je nárůst z 62% v předchozím roce.
Z velkých zaměstnavatelů, kteří poskytují výhody plodnosti, 64% má v úmyslu být inkluzivní, což znamená, že způsobilost není vázána na někoho, kdo má klinickou definici neplodnosti, řekl Mercer. Samostatná zpráva společnosti Mercer, zveřejněná v dubnu 2024, zjistila, že 41% pracovníků uvedlo výhody plodnostiPomocné by bylo jako IVF, vejce nebo zmrazení spermií nebo náhrada.
„Je zřejmé, že podpůrné rodiny holisticky nakonec přispívají ke zdravější a angažovanější pracovní síle. Zatímco tyto výhody sponzorované zaměstnavatelem začaly získat pouze rozsáhlou trakci za posledních 5-10 let, poskytování komplexní plodnosti, rodičovské dovolené a návratu do práce může způsobit smysluplné rozdíly v týmu, který je v týmu Hrive Asfriment, a to ve vyšších týmech, ve vyšších výhodách, v týmu Mercerovy výpovědi, v týmu Mercerovy výpovědi, v týmu Mercerovy výpovědi, v týmu Mercerovy výpovědi.
V některých případech zaměstnavatelé využívají přístup k léčbě plodnosti do svých rukou, když pojistné krytí není možností.
Například ve společnosti Grindru, společnost za aplikací LGBTQ+, jsou pluralita pracovníků homosexuálů, z nichž mnozí jsou vynecháni z rozhovorů o výhodách plodnosti, generální ředitel George Arison dříve řekl HR Dive. Společnost nedávno začala Nabídka až 300 000 $ Během pěti let pracovníků na pokrytí přijetí, náhradních a plodnosti.
