Londýnští pracovníci předali hotovost, aby jim pomohli „přizpůsobit“ šestiminutové delší dojíždění
Stovky pracovníků v Londýně byly nabídnuty hotovost, aby jim pomohly „přizpůsobit se“ šestiminutovému delšímu dojíždění.
Rada pro finanční výkaznictví zavedla program podpory pro zaměstnance postižené jeho přemístěním z Moorgate na Canary Wharf, přestože se cesta zvýšila pouze o šest minut.
Přesun regulátoru účetního sektoru mezi oběma místy, oddělený pouze dvěma zastávkami linky Elizabeth, přiměl organizaci, aby poskytovala peněžní pomoc pracovníkům, kteří se přizpůsobují změně.
** Čtete to v naší aplikaci? Stáhněte si nyní pro nejlepší zážitek z novin GB **
Zasvěcenec FRC vysvětlil, že zaměstnanci musí požádat o schválení dodatečných prostředků a dodat: „Je to dočasný systém, který lidem pomůže přizpůsobit se.“
Stovky pracovníků v Londýně byly nabídnuty hotovost, aby jim pomohly „přizpůsobit se“ šestiminutovému dojíždění
|
Getty
Řekli: „Je to cílená podpora případ od případu, protože ne každý bude mít stejné okolnosti. Je to malá částka, která by lidem pomohla seznámit se s jejich novým dojížděním.“
Program kompenzace pracuje na individuálním základě a uznává, že zaměstnanci čelí různým okolnostem při přizpůsobování se umístění Docklands.
Zaměstnanci obdrželi v prosinci oznámení, že přemístění by přineslo „vylepšené kancelářské a spolupráce s aktualizovaným fit ven, sociálními oblastmi, modlitebními místnostmi, přístupem k tělocvičně a dalšími“.
Vedení také zdůraznilo, že okres Docklands sídlí „v memorandu„ řadu organizací, které regulujeme “.
Nejnovější vývoj:
FRC udržuje svou politiku, která vyžaduje, aby zaměstnanci navštěvovali kancelář pouze dvakrát týdně
|
Getty
Navzdory těmto vylepšeným zařízením si FRC udržuje svou politiku, která vyžaduje, aby zaměstnanci navštěvovali kancelář pouze dvakrát týdně.
Mezi některými pracovníky se objevila vnitřní nespokojenost ohledně přemístění na Canary Wharf, což je oblast, která čelí výzvám, které přitahují podniky od doby, kdy se vzdálená práce během pandemie rozšířila.
Finanční čtvrť byla svědkem několika prominentních odchodů, přičemž Clifford Chance a Moody je mezi těmi, kteří se přestěhovali do města.
Finanční pobídky FRC se shodují s širšími změnami v politikách docházky na pracovišti po celé Británii.
Nedávné údaje z britských obchodních komor ukazují, že více než 40 procent společností posílilo jejich účast v kanceláři v minulém roce
|
Getty
Nedávné údaje z britských obchodních komor ukazují, že více než 40 procent společností posílilo jejich politiku úřadu v minulém roce.
Téměř polovina dotázaných podniků předpokládá, že v nadcházejícím roce vyžaduje přítomnost na plný úvazek.
Přesto odpor přetrvává, přičemž 10 % organizací vykazuje rezignaci zaměstnanců spíše než dodržování osobních pracovních mandátů.
Trend směrem k přísnějším politikám v kanceláři odráží úsilí zaměstnavatelů o zvrácení pákovníků z odlehlého pracovního ujednání.
