Tento zvuk je generován automaticky. Pokud máte, dejte nám vědět zpětná vazba.
Potápěčský přehled:
- Téměř 7 z 10 dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že nechtějí v práci diskutovat o politice Zpráva Monster’s Politics in the Workplacepropuštěn v úterý. Čtrnáct procent pracovníků zašlo tak daleko, že prohlásili, že by si raději nechali vyplnit dutinu, než aby v práci mluvili o politice.
- To ale neznamená, že se to neděje. Z více než 900 dotázaných amerických zaměstnanců 67 % uvedlo, že mluvili o politice se svými spolupracovníky, a 45 % pociťovalo tlak, aby vyjádřili své přesvědčení.
- Pracovníci uvedli, že nejčastěji byli pod tlakem, aby sdíleli své názory během neformálních rozhovorů se svými kolegy, skupinových schůzek, interakcí s klienty nebo prodejci a rozhovorů se svým manažerem nebo nadřízeným.
Statistiky potápění:
„Politické diskuse mohou rychle přejít od konverzace ke konfrontaci,“ Vicki Salemi, odbornice na kariéru Monster, uvedl v prohlášení. „Když se pracovníci cítí pod tlakem, aby sdíleli nebo bránili svá přesvědčení, narušuje to psychologickou bezpečnost. Zaměstnavatelé musí stanovit jasné hranice, které podporují respekt, neutralitu a začlenění.“
Šedesát procent pracovníků uvedlo, že si myslí, že by se politice na pracovišti měli zcela vyhýbat, a 59 % uvedlo, že věří, že mluvení o politice může mít negativní vliv na jejich kariéru.
Společnost Monster nabídla zaměstnavatelům několik tipů, jak pomoci pracovníkům orientovat se v politice:
- Stanovte jasné komunikační zásady, které podporují profesionalitu a respekt.
- Poskytněte školení manažerů k identifikaci politické předpojatosti nebo diskriminace.
- Zaměřte se na začlenění, spolupráci a sdílené organizační cíle, nikoli na ideologické vyrovnání.
- Rozvíjejte kulturu pracoviště, která si cení zdvořilosti a zaměřuje se na společné cíle.
Výzkumník dříve řekl HR Dive, že by společnosti měly „konzistentně posílejte zprávy“ o pokynech a že HR a další obchodní lídři by se měli zaměřit na to, co by se mělo stát, a ne na to, co by se nemělo.
Navzdory probíhajícím politickým změnám na federální úrovni 73 % vedoucích HR uvedlo, že věří, že mohou vést přes nejistotupodle květnové zprávy konferenčního výboru.
