Skutečné náklady na to, aby se stala maminkou zvýrazněnou v nových datech o odměně

Maminky v Anglii čelí „podstatnému a dlouhodobému snížení“ výdělků poté, co mají děti, podle nových zjištění Úřadu pro národní statistiku (ONS).

Pět let po prvním dítěti, výdělky maminek klesly v průměru 1 051 GBP měsíčně ve srovnání s jejich platem jeden rok před dítětem.

Výdělky maminek jsou i nadále ovlivněny po narození druhé a třetích dětí.

Rachel Grocott, generální ředitelka skupiny kampaní těhotná, pak zašroubovala zjištění „zcela odporná“ a uvedla, že dopad trestu mateřství je „nejen nespravedlivý – je tomu možné se vyhnout“.

V První datový soubor svého druhuONS se podíval na status výdělků a zaměstnanosti maminek poté, co měl první, druhé a třetí dítě po osmiletém období od dubna 2014 do prosince 2022.

Maminky trpí „maximálními ztrátami“ v prvním roce poté, co se jejich děti narodily, když je pravděpodobnější, že si vezmou prodlouženou rodičovskou dovolenou než tatínky.

Ve srovnání s výdělky maminky v roce před narozením dítěte byla celková ztráta z výdělků po dobu pěti let:

• 65 618 GBP pro první dítě
• 26 317 GBP pro druhé dítě
• 32 456 GBP pro třetí dítě

Femilola Miller z Londýna má tři děti ve věku sedmi, pěti a tří.

Před založením rodiny měla ona a její manžel David podobné platy, ale nyní vydělává 55 000 liber ročně více než ona.

Ona i její manžel vzali několik měsíců volna po narození každého dítěte, „ale pokaždé, když se můj manžel vrátil do práce, dostal povýšení“.

„Matky nejsou kompenzovány, i když se vrátí do práce na plný úvazek a jsou věnovány své kariéře.“

Věří, že trest mateřství je „zakořeněn ve společnosti“ a někteří lidé prosazují stereotypy „aniž by si to uvědomili“, říká, že si pamatuje několik komentářů, které jí lidé učinili o tom, zda se po dětech vrátí do práce.

„Nebyla to ani otázka, co se stane s Davidovou kariérou,“ říká.

„Měl jsem kariéru, než jsem měl děti a chci pokračovat v práci na plný úvazek.“

Přestože se ve Velké Británii pomalu snižuje mezera v odměňování žen a pohlaví, Ženy pracující na plný úvazek stále vydělávají o 7% méně než muži.

Joeli Brearley, zakladatelka těhotné, uvedla, že trest mateřství je „dokonalou bouří zaujatosti, zastaralé legislativy a kulturní normy“.

Dodala „drtivá většina“ mezery v odměňování pohlaví je spojena s trestem mateřství, kterou lze připsat řadě faktorů, včetně:

• Nepříjemné náklady na péči o děti pro některé rodiny
• nevyvážený systém rodičovské dovolené
• Některé pracovní místa nenabízejí flexibilní a na částečný úvazek pracovní dobu
• Těhotenství a mateřská diskriminace

Vláda zavedla 30 hodin týdně financované péče o děti pro pracující rodiče a podniká Recenze rodičovské dovolené.

V minulém roce vstoupily v platnost v Anglii, Walesu a Skotsku nové zákony, které dávají ženám větší ochranu před nadbytečností během těhotenství nebo na mateřské dovolené.

Podle výzkumu z těhotné však pak zašrouboval a ženy v údajích, až 74 000 nových nebo nastávajících maminek ztratí každý rok svou práci kvůli těhotenství a diskriminaci mateřství.

Evie, 33 let, z Newcastlu, říká, že se cítí, jako by její kariéra byla „pozastavena“, dokud její dcera nechodí do školy.

Evie zpočátku zkrátila své hodiny v práci, když se narodila tříletá Ellie, ale nyní v NHS pracuje 35 hodin týdně.

Chce rekvalifikovat jako terapeutka, ale to by znamenalo, že už nemohla pracovat z domova, což není kompatibilní s jejím uspořádáním péče o děti.

Popsala, že se stala maminkou jako „nejlepší věc, která se mi stala, ale kariérní, byl to trest“.

„Očekává se, že budeš rodičem, jako bys nepracuje, ale pracujte, jako byste neměli děti. Nemůžeš vyhrát.“

Emma Potts, manažerka Market Place Cafe ve Stoke-on-Trent, říká, že je to „opravdu obtížná rovnováha“ pro malé podniky, jako je její, aby vyhovovaly flexibilní práci, hodiny na částečný úvazek nebo mateřské krytí.

„Vždy se snažíme být co nejpopůrnější, ale realita je, že v malém týmu je flexibilita mnohem těžší zvládnout.“

Pokud by zaměstnanci měli zkrátit své hodiny na částečný úvazek, „způsobilo by to skutečné problémy“, říká.

„Nakonec menší podniky, jako je naše, nemají luxus velkých týmů nebo náhradní kapacity.

„Na každé směny záleží, na každém termínu záleží a každá nepřítomnost dělá rozdíl.“

Katie Guild, spoluzakladatelka Nugget Savings, firmy, která pomáhá novým a nastávajícím rodičům s finančním plánováním, říká, že dopad dětí může být „šokující“ na finance, ale existuje řada věcí, které mohou rodiče dělat.

To zahrnuje kontrolu, na které výhody máte nárok, a zajistit, aby váš zaměstnavatel stále přispívá k vašemu důchodu na základě vašeho platu, jako tomu bylo před mateřskou dovolenou.

„Bohužel, spousta toho, s čím se zabýváme, jsou matky, které mají obtížné situace se svými zaměstnavateli a nevědí, zda mají nohu, která by legálně stála,“ říká.

„Znalost vašich práv je opravdu zásadní.“