NHS řekl, aby přestal najímat zahraniční lékaře a místo toho zaměstnal Brity v recenzi Chrise Whittyho
Podle komplexního hodnocení Chrise Whittyho musí NHS přestat najímat zahraniční lékaře a místo nich zaměstnat Brity.
Hodnocení, na které dohlížel anglický hlavní lékař profesor Sir Chris Whitty spolu s profesorem Sirem Stephenem Powisem, identifikovalo významné překážky, které brání absolventům medicíny vyškoleným ve Spojeném království zajistit si zaměstnání navzdory celostátnímu nedostatku lékařů.
Analýza odhalila, že tisíce mladších mediků vzdělaných v Británii nemohou najít pozice ve zdravotnictví kvůli strukturálním omezením v systému školení.
Tyto potíže se podle zjištění zintenzivnily s tím, jak do britské pracovní síly vstupuje stále větší počet mezinárodně kvalifikovaných lékařů.
Současné údaje ukazují, že lékaři vzdělaní v zahraničí tvoří jednoho ze čtyř lékařů-školitelů ve zdravotnictví, přičemž tento podíl přesahuje 50 procent mezi těmi, kteří se připravují na role praktického lékaře.
Britská lékařská asociace uvádí, že přibližně 30 000 lékařů soutěžilo o pouhých 10 000 volných pozic během aktuálního roku.
Dr Jack Fletcher, který předsedá výboru rezidentních lékařů BMA, zdůraznil paradox „nezaměstnanosti lékařů, zatímco pacienti nemohou ani navštívit praktického lékaře“.
Podíl mezinárodně vzdělaných lékařů ve školicích rolích se zvýšil z 18 procent v roce 2019 na 27 procent do roku 2023.
Podle komplexního hodnocení Chrise Whittyho musí NHS přestat najímat zahraniční lékaře a místo nich zaměstnat Brity
|
GETTYPsychiatrie zažívá druhou nejvyšší koncentraci 39 procent.
Problémy se zaměstnaností částečně pramení ze změn imigrační politiky provedených v roce 2021, kdy úřady zrušily test rezidentního trhu práce, který dříve vyžadoval, aby trusty NHS upřednostňovaly kandidáty se vzděláním ve Spojeném království.
Zdravotníci uznávají, že tyto regulační úpravy „zhoršily“ kritickou situaci a podnítily zvážení potenciálních zvratů s cílem obnovit preferenční léčbu pro lékaře vyškolené v Británii nebo pro ty, kteří mají značné zkušenosti s NHS.
Ministr zdravotnictví Wes Streeting uznal, že zdravotnictví se příliš spoléhá na „tahání za imigrační páku“.
Na hodnocení dohlížel anglický hlavní lékař prof Sir Chris Whitty
|
PAZavázal se rozvíjet „doma vypěstovaný talent“.
Vláda plánuje v nadcházejících měsících vydat aktualizovanou strategii pro pracovní sílu, která by mohla obnovit požadavky na trusty, aby upřednostňovaly domácí vzdělané lékařské odborníky.
Finanční úvahy týkající se lékařského vzdělávání se ukázaly jako ústřední problém, přičemž specialisté na politiku zpochybňovali ekonomickou logiku současných náborových postupů.
Alex Baylis z King’s Fund řekl The Telegraph, že závislost na mezinárodně vyškolených lékařích je „nevhodná“, přičemž situaci připisuje „krátkodobému myšlení“ a nedostatečné koordinaci mezi zdravotní a imigrační politikou.
Hodnocení identifikovalo významné překážky, které brání absolventům medicíny vyškoleným ve Spojeném království zajistit si zaměstnání i přes celostátní nedostatek lékařů
|
PADr. Becks Fisher z Nuffield Trust zdůraznil, že vzdělání lékaře v tuzemsku vyžaduje celkovou investici přibližně 244 700 liber, takže je „rozumné a nákladově efektivní“ zajistit, aby si tito absolventi zajistili pozice specialistů v rámci NHS.
Prof. Whitty a Powis uzavřeli: „Důležitou otázkou politiky je dosažení správné rovnováhy mezi absolventy vyškolenými v domácím prostředí, mezinárodními absolventy se zkušenostmi ve Spojeném království a novými mezinárodními absolventy a nedávné velké změny těchto poměrů přispěly k některým překážkám ve vzdělávání.
„Nemůžeme se vyhýbat řešení tohoto problému a zároveň podporujeme vynikající mezinárodní absolventy NHS poskytující péči o pacienty.“
Oba odborníci zdůraznili, že je důležité dosáhnout přiměřené návratnosti veřejných financí a zároveň se vyhnout ukvapeným politickým reakcím.
