Jak získat jeden, když máte nulové pracovní zkušenosti

Grace Pickett se žádá o práci na částečný úvazek již dva roky – bez štěstí.

Osmnáctiletá z Corby doufá, že se v září zamíří na Liverpool John Moores University, aby studoval historii, a nyní její úrovně A skončila, zvýšila svůj lov zaměstnání.

Zjistila se však, že čelí stejnému problému, kterým mnoho dalších mladých lidí po celé Velké Británii říká, že je pro ně obtížné získat svou první částečný nebo letní práci – nemá dostatek předchozích zkušeností.

„Je to velmi frustrující,“ říká Grace, kterému bylo řečeno několika společnostmi, že ji nemohou najmout kvůli nedostatku předchozí pracovní zkušenosti.

Může to vypadat jako začarovaný kruh: Získání práce vyžaduje zkušenosti, ale zkušenosti pocházejí z práce.

Grace se dobrovolně přihlásila do charitativního obchodu po dobu šesti měsíců a říká, že nechápe, proč si někteří zaměstnavatelé nemyslí, že to stačí. Vypadla ze svého životopisu v hospodách, e -mailem potenciálních zaměstnavatelů a plnění žádostí na pracovišti skutečně – ale ještě nic nenašla.

Někteří z Graceovi přátelé se „vzdali“ lovu pracovních míst, protože si nemyslí, že někdy něco najdou, říká. Ještě nedosáhla této fáze, ale začala se cítit pesimisticky o tom, zda najde práci před koncem léta.

Oliver Holton, sedmnáctiletý vysokoškolský student v Retfordu, se také snaží najít letní zaměstnání, a to i přes téměř čtyřleté zkušenosti s papírovým kolem. Mnoho zaměstnavatelů v odvětví maloobchodních a pohostinství chce, aby měl konkrétnější zkušenosti, říká.

Letní pracovní místa jsou konkurenceschopnější než před 20 lety, protože online aplikace znamenají, že pro každou práci je obecně více kandidátů, říká Chris Eccles, z pracovních míst 4 studentů. Podle Lauren Mistry z charitativní mládeže UK, která pomáhá mladým lidem najít zaměstnání, podle Lauren Mistry také zvýšení minimální mzdy a národního pojištění také ovlivnilo najímání.

Kromě vydělávání peněz, práce na částečný úvazek ve škole, na vysoké škole nebo univerzitě nebo během prázdnin může také pomoci zvýšit váš životopis, až přijde čas, aby se vztahoval na práci na plný úvazek.

Údaje z Úřadu pro národní statistiky však ukazují, že méně mladých lidí má zaměstnání při studiu než před 30 lety. Od roku 1992, kdy začaly záznamy, do roku 2004 bylo každé léto zaměstnáno více než 35% 16-17 let, ve srovnání s méně než 20% v létě 2024.

Pro ty, kteří ve věku 18 až 24 let, měla asi třetina pracovní místa minulé léto, což je také nižší než na konci 90. a začátkem roku 2000.

Zeptali jsme se odborníků na kariéru, co musíte udělat, abyste přistáli letní zaměstnání a jak můžete vyniknout – ani bez pracovní zkušenosti.

Mnoho mladých lidí získává první zaměstnání v maloobchodě nebo pohostinnosti. Existují také role na částečný úvazek ve zdravotnictví, skladování a kancelářích.

Ačkoli mnoho pracovních míst je zveřejněno na radách pracovních míst, jako jsou skutečně, LinkedIn a Reed, někteří zaměstnavatelé je inzerují pouze přímo na svých webových stránkách nebo profilech sociálních médií.

Je staromódní, aby váš životopis odhodil spekulativně v místních hospodách a kavárnách? Odborníci na kariéru si myslí, že to stojí za to vyzkoušet, zejména v menších podnicích.

„Vlastně to dávám přednost, když lidé přicházejí,“ říká Edward Frank, manažer Brewers Arms Pub v Berwick-upon-Tweed. „Ukazuje to iniciativu.“

Jane Meynell, majitelka Olive a Bean Cafe v Newcastlu, souhlasí. Říká, že když se uchazeči objeví s jejich životopisem, nejedná se pouze o zájem o roli, ale také jí umožňuje zjistit více o jejich osobnosti, než by mohla přes e -mail. A pokud nemá žádná volná místa, často udržuje CVS v záznamu, říká.

I když zaměstnavatelé uvádějí předchozí pracovní zkušenosti jako žádoucí nebo požadované, mohou být flexibilní, pokud najdete jiné způsoby, jak prokázat, že jste získali stejné dovednosti, podle Matta Burneye, poradce ve skutečnosti.

„Neočekává se, že budete mít opravdu zabalený životopis v 16, 17, 18,“ říká.

Přemýšlejte o tom, jak můžete ukázat, že jste se naučili dovednosti, které zaměstnavatelé hledají týmovou práci, komunikaci, řešení problémů a správu týmů.

Odborníci na kariéru říkají, že by to mohlo být prostřednictvím dobrovolnictví v charitativním obchodě, být ve fotbalovém týmu, předkládat prezentaci nebo dokonce doma pečující odpovědnosti.

Pokud jste nikdy předtím nenapsali životopis, existuje nespočet příkladů online demonstrace, jak je formátovat, stejně jako šablony.

Uveďte své kontaktní údaje a poté vypište své pracovní zkušenosti, pokud máte nějaké, následované vaše vzdělání a jakékoli dobrovolnické nebo mimoškolní. Matt Burney doporučuje ji udržovat na jedné stránce. „Nepodstatněte to jen kvůli tomu,“ říká.

„Usnadněte jim najít své nejlepší dovednosti a úspěchy, aniž by se museli brodit velkými bloky Waffly Text,“ říká Chris Eccles.

Ukažte nějakou osobnost, ale udržujte vzhled jednoduchý. Jděte na písmo velikosti 11 nebo 12 a „Drž se dál od vysoce navržených PDF“, které může software CV-Scanning snažit číst, doporučuje Lauren Mistry.

A usnadněte dokumentu pro zaměstnavatele, aby ho našli uložením s vhodným názvem, který zahrnuje vaše jméno, dodává.

Některá pracovní místa také vyžadují průvodní dopis. To by mělo shrnout, proč vás o roli zajímá a proč jste pro ni vhodné.

„Je velmi snadné se vaflovat,“ říká Matt Burney, ale místo toho by to měli udržet „krátkou a konkrétní“.

Podle Chris Eccles se zakrývají dopisy, jako jsou zkoušky s kritérii označení. Pečlivě prostudujte reklamu na zaměstnání, abyste zjistili, které dovednosti a zkušenosti, které zaměstnavatel hledá – a ujistěte se, že tyto informace zahrnete, říká.

Pokud najdete dopis, pokud najdete jejich jméno na seznamu pracovních míst nebo na webových stránkách společnosti, měli byste se zabývat dopisem, říká Matt Burney. V opačném případě, otevřeno s „drahým manažerem najímání“ a končí „upřímně“ nebo „nejlepším“, doporučuje.

Někteří lidé používají Generativní AI pro řemeslo CVS a krycí dopisy. Postoje k tomu se liší mezi společnostmi, říká Lauren Mistry – některé velké společnosti skenují životopisy pro AI a automaticky odmítají kandidáty, kteří jej použili. Ale jiní to nevadí.

Sam Westwood, ředitel lidí v KFC UK a Irsku, říká, že AI je „opravdu dobrým výchozím bodem“ pro psaní životopisu nebo průvodního dopisu a že náboráři ve své společnosti „aktivně přijímají“ tuto technologii.

Odborníci na kariéru doporučují, aby se rozhodli používat AI, měli byste zkontrolovat přesnost a ujistit se, že vylepšujete výsledky, abyste ukázali svou osobnost.

Když se ucházíte o letní zaměstnání, příliš se na své známky GCSE a na úrovni A příliš nestresujte. Pro role na částečný úvazek v maloobchodě a pohostinnosti by „matematika a anglická GCSE neměla být bariérou“, i když význam výsledků zkoušky se liší podle zaměstnavatele, říká Lauren Mistry.

Většina zaměstnavatelů chce jen vědět, že žadatel má dobrou dovednosti v počítání a gramotnosti, které mohou prokázat prostřednictvím svého životopisu, e -mailů a pracovního pohovoru, říká.

Matt Burney radí lidem, kteří žádají přátele nebo rodinu, aby s nimi provedli falešný rozhovor nebo získali platformu AI, aby vytvořili některé otázky, a přemýšleli o konkrétních příkladech vašich odpovědí. Chris Eccles doporučuje strukturovat vaše odpovědi pomocí Metoda odpovědi hvězdy – Situace, úkol, akce, výsledek.

Zkoumejte roli i společnost také co nejvíce. Pokud je to možné, navštivte místo, na které se ucházíte před rozhovorem – majitel kavárny Jane říká, že první otázkou, na kterou se vždy ptá kandidátů, je, zda tam byli dříve.

Může být těžké vědět, co nosit na pohovor, protože kódy oblékání se podle společnosti tolik liší. Lauren Mistry doporučuje nosit trenéry a doporučuje udržet si ramena zakrytá a vyhýbat se modrým džínám. Pokud si nejste jisti, co je vhodné, zeptejte se společnosti, jak byste se měli oblékat, říká.

Odborníci na kariéru říkají, že rozhovory jsou obousměrným procesem. Pro zaměstnavatele to není jen příležitost, aby se o vás dozvěděl, je to také příležitost pro kandidáta dozvědět se více o roli a společnosti. Kladení otázek ukazuje také váš zájem o roli.

Můžete se zeptat na školení, firemní kulturu a jak vypadá typický den v práci. Můžete se také zeptat na další kroky v procesu podávání žádostí a kdy pravděpodobně o výsledku slyšíte.

A nejen zachraňujte své vlastní otázky až do konce – zeptejte se jich během rozhovoru, ukazuje zvědavost, radí Lauren Mistry.

Ujistěte se, že jste zdvořilí, když mluvíte s jinými zaměstnanci ve společnosti. Manažeři se často ptají jiných pracovníků, jako jsou recepční, o tom, co si o kandidátech mysleli, říká.

Matt Burney doporučuje odeslat krátký, zdvořilý následný e-mail po rozhovoru a říká, že vám to pomůže odlišit od ostatních kandidátů.