Penzijní regulátor připouští, že zaměstnanci mají „únavu“ z rozmanitosti poté, co zaměstnancům vnucuje příliš mnoho probuzených událostí
Manažeři veřejného sektoru nyní konečně přiznávají to, co zaměstnanci říkali léta: je příliš mnoho akcí zaměřených na diverzitu podniků.
Šéfové v penzijním regulátoru si uvědomili, že zaměstnanci trpí „únavou“ z diverzity poté, co kalendář přeplnila dny povědomí a náboženskými svátky.
Na jednom místě quango zahrnovalo 225 akcí v roce k oslavě diverzity, rovnosti a začlenění (EDI).
Změna v přístupu nastává poté, co se uvádí, že penzijní regulátor zahrnul události pro vše od Dne nirvány – u příležitosti úmrtí Buddhy – po „Týden povědomí o aromatickém spektru“, který uznával lidi, kteří necítí romantickou přitažlivost.
Místo toho se manažeři v organizaci financované daňovými poplatníky nyní domnívají, že nejlepším přístupem je omezit příležitosti DEI na 2–3 za měsíc, aby se „maximalizoval dopad, zabránilo se přesycení a únavě EDI“.
Podle Daily Mail byl přijat přístup „méně je více“, který říká, že viděl interní zprávu o situaci.
Přibližně 1 000 lidí je placeno z peněz daňových poplatníků v důchodovém regulátoru s rozpočtem necelých 120 milionů liber ročně.
Průzkum Ipsos na začátku tohoto roku naznačil, že více než třetina Britů se domnívá, že politika DEI na pracovišti zašla příliš daleko.
Průzkum Ipsos na začátku tohoto roku naznačil, že více než třetina Britů se domnívá, že politika DEI na pracovišti zašla příliš daleko.
|
GETTY
Průzkum mezi 1200 dospělými Brity zjistil, že 36 procent respondentů si myslí, že společnosti v této oblasti překročily dosah.
Celkem 31 procent respondentů si myslelo, že implementované politiky DEI jsou „přibližně správné“, zatímco 19 procent uvedlo, že je třeba udělat více.
William Yarwood z TaxPayers‘ Alliance v reakci na změny v penzijním regulátoru řekl: „Uklidňující je, že mnoho pracovníků veřejného sektoru je z toho, že jim strká do krku probuzená agenda, stejně jako daňoví poplatníci.
„Ale menšina posouvačů per zaměstnaných v těchto nesmyslných rolích nadále komplikuje život svým kolegům s nekonečnými pravidly, předpisy, požadavky na podávání zpráv a také akcemi, které je třeba označit, a školeními, kterých se mají zúčastnit.
„Penzijní regulátor zjevně potřebuje přijmout vlastní radu a dramaticky omezit agendu EDI, na jejíž prosazování se zdá být závislý.“
Mluvčí penzijního regulátora svůj postup vůči DE obhajoval.
Řekl: „Rozmanitost přináší střadatelům lepší výsledky a my jsme odhodláni jít příkladem jako spravedlivý a inkluzivní zaměstnavatel.
„Úzce spolupracujeme také s penzijním průmyslem, abychom sdíleli osvědčené postupy a podporovali inkluzivní správu věcí veřejných a počátkem příštího roku zveřejníme náš obnovený přístup EDI pro období 2026–2029.“
