„Ženy zaostávají v (postpandemickém) tlaku na návrat do úřadu, což odráží bariéry, na které mohou stále narážet při žonglování s kariérou a rodinou, a to i po desetiletích zisků na pracovišti.“
To bylo pozorování Wall Street Journal ve zprávě ve vydání z 25.-26. října.
Poselstvím v tomto odstavci je, že i když platy žen zaznamenaly pokles, když jsou porovnány s muži, není to způsobeno úmyslnou, hrubou a zesílenou nespravedlností – nižší odměnou za stejnou práci – ze strany společností vůči nim. Spíše je to neblahý dopad toho, že neseme na svých bedrech nepřiměřený podíl domácích povinností.
Francine Blauová, profesorka ekonomie na Cornellově univerzitě v New Yorku, shrnula tento názor tím, že poukázala na to, že „to vychází z genderových norem ve společnosti obecně“.
„Ženy, které chtějí flexibilitu práce z domova, zjišťují, že to má svou cenu,“ byl bod, kterým Journal začal svůj článek, a noviny poskytly některé statistiky, které to potvrzují.
S odvoláním na nejnovější údaje amerického sčítání lidu Journal uvedl, že ženy pracující na plný úvazek loni vydělaly 81 centů na dolar ve srovnání s muži, což je největší platový rozdíl od roku 2016.
Mezitím čísla amerického ministerstva práce sestavená nedávno naznačují, že muži letos předstihují ženy, a to i pokud jde o týdenní růst výdělků.
Ekonomové, kteří sledovali vznik prohlubující se propasti, podle Journal vyjádřili přesvědčení, že hlavní příčinou je snaha mnoha společností dostat své pracovníky zpět do jejich kanceláří, spíše než aby jim umožnili pokračovat v práci z domova, jak tomu bylo v době, kdy zuřila pandemie.
V některých společnostech přiměl mandát „back-to-office“ některé ženy, aby skončily, odmítly povýšení nebo se rozhodly pro méně placené povinnosti, které nabízejí větší flexibilitu.
Jinak řečeno, dělají to, co považují za nezbytné, aby sladili svůj pracovní život s domácími povinnostmi, a za takové nasazení si zaslouží pochvalu.
Zde je jedno zjištění ekonomů z University of Pittsburgh, kteří zkoumali tento problém:
U žen je téměř třikrát vyšší pravděpodobnost, že než muži opustí práci v high-tech nebo finanční firmě, když je vydán příkaz k návratu do kanceláře.
Dotyčný výzkum sledoval historii zaměstnání více než 3 milionů pracovníků v oblasti technologií a financí do konce roku 2023.
Naštěstí pro mnohé nemusí toto rozhodnutí nutně trvale ukončit jejich možnosti kariérního postupu. Přesto je nešťastné, že i jen dočasně je třeba omezit jejich talent a motivaci, a připravit tak nejen o výhody svého zaměstnání, ale i o své zaměstnavatele a lidi, kterým jejich společnosti slouží.
Ale i během nejtemnějších dnů COVID-19, kdy miliony lidí vykonávaly své pracovní povinnosti ve svém domácím prostředí, spíše než na svých pracovištích, pravděpodobně jen málokdo upřímně věřil, že nikdy nepřijde den, kdy bude nutný návrat do běžného pracovního prostředí.
Nyní však ten den nastal, a to nejen pro velké metropolitní oblasti, jako je New York City, Chicago, Los Angeles a Washington, DC, ale také pro místa jako Altoona a Johnstown, i když v mnohem menším měřítku.
Tady i jinde je důležité snažit se o správnou perspektivu toho, co se stalo – a děje – a snažit se tomu přizpůsobit.
Je rozumné se domnívat, že většina postižených žen k tomu bude mít vůli a vytrvalost.
