Starší Britové byli nuceni odložit odchod do důchodu až o 10 let, protože děti se spoléhají na „Bank of Mum and Dad“
Miliony rodičů jsou nuceny tlačit své plány odchodu do důchodu až o deset let Aby byla „Bank of Mam and Dad“ pro jejich děti. Šokující analýza zjistila.
Výzkum provedený manažerem bohatství Rathbones zjistil, že třetina rodičů musí odložit opustit pracovní sílu, aby pokryla školné, ubytování a životní náklady.
Více než čtvrtina nyní očekává, že bude pracovat až o deset let déle, než se plánuje. Rodiče utratí v průměru 7 200 GBP ročně podporou dětí na univerzitě, přičemž jeden ze sedmi přispívá až 15 000 GBP ročně.
Některé rodiny čelí ještě většímu tlaku, přičemž 22 % pokrývá všechny náklady samy, což výzkum naznačuje, že má později v životě finanční knock-on efekt.
Rodiče obětují svou vlastní budoucnost pro své děti
|
Getty
Analytici poznamenávají, že rodiče jsou plány na regály pro cestování, volný čas nebo zkrácení pracovní doby. Pro některé se klidný odchod do důchodu nyní cítí mimo dosah.
Téměř dvě třetiny rodičů se ponořily do úspor na financování studií, zatímco jiní prodali investice, přijali dluh na kreditní kartě, převlečeni nebo dokonce zmenšili.
„Nejedná se pouze o tři nebo čtyři roky univerzitních nákladů, které musí rodiče plánovat, ale co se stane po ukončení studia,“ řekl Faye Church, vedoucí ředitel finančního plánování v Rathbones.
Varovala, že „Bank of Mum a táta“ je natažena dále než kdy předtím.
Máte příběh, který byste chtěli sdílet? Spojte se e -mailem peníze@gbnews.uk.
Ve své analýze Rathbones zdůraznila příběh jedné matky v padesátých letech zpožděné přitahování svého důchodu na podporu své dcery v Londýně. Další pár tlačil odchod do důchodu o osm let.
„Milujeme našeho syna a chceme, aby měl nejlepší začátek života, ale nikdy jsme si nepředstavovali, že by to znamenalo, že budeme stále pracovat do našich sedmdesátých let,“ řekli.
V rámci své analýzy firma pro správu majetku uvedla, že mnoho studentů musí reagovat na konkurenční trh práce, který stále více vyžaduje vyšší kvalifikaci a specializované odborné znalosti.
Výzva je umocněna neúrodným trhem práce s absolventy. Údaje o univerzitách UK ukazují, že pouze 59 procent studentů bylo v zaměstnání na plný úvazek 15 měsíců po ukončení studia v roce 2023, z 61 procent v předchozím roce.
Studenti se snaží najít postgraduální role s přechodem na AI
|
Getty
Dokonce i ti v práci bojují s finanční nezávislostí, podle Rathbones. Absolventi vydělávají více než vrstevníky bez titulu, průměrují 30 751 GBP ve věku 31 let, ale často opouštějí univerzitu s dluhy přesahujícími 50 000 GBP.
Podle vládního plánu 5 se splácení začínají až po vydělávání 25 000 GBP, což zpomaluje jejich cestu k nezávislosti.
Nejnovější vývoj:
Londýnští studenti často vidí, jak jejich nájemné ceny překračují jejich úvěry údržby | Otevřená univerzitaNáklady na vysokoškolské vzdělání stále rostou. V roce 2025 dosáhnou školné poplatky za 9 535 GBP, zatímco nájemné se od roku 2021 zvýšilo o 7,5 % ročně.
Pro mnoho rodin, zejména v Londýně, úvěrové úvěry nedosahují nákladů na bydlení, takže rodiče vyplní mezeru.
MS Church říká, že lepší finanční plánování může pomoci, ale tlaky jsou skutečné a rostoucí.
„Bohužel, tento problém nevykazuje žádné známky toho, že by se cesta od univerzity k finanční stabilitě stává nejistější,“ řekla.
Fiona Peake, odborník na osobní finance na Financování oceánuŘekl GB News: „Odkládání odkládání odchodu do důchodu o pět až deset let by se mohlo cítit jako dočasná oprava, ale může to mít trvalé účinky na dlouhodobé finanční pohodu. Místo toho, aby v těchto posledních letech práce doplňovaly penzijní květináče, mnoho rodičů je odklonění příjmů směrem k nájemnému, školnému a nákladů na život.
„Náklady na podporu dítěte prostřednictvím tříletého stupně mohou snadno překročit 60 000 GBP. A to je před faktoringem v jídle, cestování a veřejných službách. Rodiny bez velkých jednorázových příjmů často půjčují, ponořují se do důchodů brzy nebo odkládají odchod do důchodu úplně.
Rodiny mají možnosti snížit napětí. Otevřené rozhovory s dětmi o rozpočtování před univerzitou mohou snížit každodenní břemeno. Studenti by mohli zvážit práci na částečný úvazek nebo placené stáže během prázdnin, aby pomohli pokrýt náklady. Rodiče, kteří plánují dopředu, mohou používat ISAS nebo specializované spořicí účty a považovat univerzitu za dlouhodobý cíl stejným způsobem jako odchod do důchodu. Další možností je povzbuzení dětí, aby se ucházely o stipendia, stipendia a finanční prostředky, které se často nepotvrdí.
Když rodiče odkládají odchod do důchodu, zpomalí přirozený pohyb starších pracovníků opouštějících trh práce a může omezit příležitosti pro mladší pracovníky. Finanční tlak také riskuje, že univerzita je méně přístupná pro studenty z domácností s nižšími příjmy. ““
