Státní služba čelí právní výzvě nad duhovými šňůry a zájmeny

Charitativní charitativní organizace se sídlem v Newcastlu, která má více než 60 000 příznivců, říká, že události Pride a související symboly jsou spojeny s „vysoce kontroverzními politickými otázkami“ a neměly by být propagovány státními zaměstnanci ve svých oficiálních rolích.

Simon Calvert, zástupce ředitele ústavu, tvrdí, že hnutí Pride není jen oslavou rovnosti, ale je vázáno na sporné politické postavení – a že státní úředníci by se nezdáli, že by se účastnili stran.

Řekl: „Zákon je zřejmý, že státní úředníci musí udržovat nestrannost kontroverzních politických otázkách. Ať už s tím člověk souhlasí nebo ne, nikdo nemůže popřít, že hnutí Pride LGBTQ a jeho genderová ideologie jsou hluboce politické.

Tvrdí také, že někteří lidé LGBT odmítají vlajku Pride kvůli jejím politickým sdružením a že zahrnutí zájmen v pracovních e -mailech signály podporují spornou „ideologii“.

Dodal: „Asociace mezi vlajkou Prideho duhové a kontroverzní pozice, jako jsou tyto, je tak silné, že mnoho homosexuálních a lesbických lidí to odmítlo.

„Podobně, prohlášení preferovaných zájmen před veřejností v oficiálních e -mailových podpisech je špičatým projevem věrnosti ideologii – ta, kterou veřejnost stále více odmítá.“

Právní krok přichází poté, co v červenci rozhodnutí vrchního soudu zjistilo, že policie Northumbria porušila pravidla nestrannosti tím, že umožnila uniformovaným důstojníkům pochodovat v Newcastle Pride 2024 a zobrazit policejní auta s duhou.

Pan Justice Linden uvedl, že pochodem v uniformě s vlajkami hrdosti policisté účinně podpořili politické cíle hnutí, což by mohlo podkopat důvěru veřejnosti v jejich neutralitu.

Rozhodnutí spravedlnosti Lindena uvedlo: „Klíčovým důvodem pro účast na pochodu bylo veřejné podpory víry a cílů, které pochod reprezentoval a snažil se propagovat… skutečnost, že nosili své uniformy, pochodovali jako kontingentní, a nesli policejní hrdost a další vlajky prokázaly jejich podporu pro příčinu policejních důstojníků.“

Od tohoto rozhodnutí několik policejních sil zakázalo uniformovanou účast na Pride Events, přičemž některé také odstranily duhovou značku z vozidel.

| Getty

Křesťanský institut používá stejnou advokátní kancelář, která vyhrála policejní případ Northumbria, Conrathe Gardner Solicitors.

Tvrdí, že stejné právní zásady se vztahují na státní úředníky, kteří projevují symboly hrdosti nebo se účastní událostí v oficiální funkci.

Simon Calvert institutu řekl: „Sedí před falangou státních zaměstnanců v duhových šňůrcích vyvolává dojem, že jejich mysl je uzavřena v otázkách, o kterých diskutujeme.

„Rozhodně nevědomí takový druh neutrality, kterou daňoví poplatníci očekávají od státních zaměstnanců.“

| Pa

Kodex státní služby – součást zákona podle zákona o ústavní reformě a správě v roce 2010 – říká, že zaměstnanci musí prokázat „integritu, poctivost, objektivitu a nestrannost“ a nečinně jednat způsobem, který upřednostňuje konkrétní politická hnutí.

V květnu 2024, aktualizované vládní pokyny varovaly před prokázáním podpory „partyzánských, politických nebo sporných“ příčin během práce.

Ve Skotsku bylo v roce 2024 zakázáno, aby holyrood parlamentním zaměstnancům zakázal nosit duhové šňůry, aby se „vyhnuli jakémukoli vnímání zaujatosti“.

Nyní používají standardní vydání fialové šňůry.

Kritici zákazů Lanyard a zájmena říkají, že riskují, že se zaměstnanci LGBT cítí méně vítáni a posílají negativní signál o inkluzivitě.

| Getty

Příznivci tvrdí, že zákazy chrání důvěru ve veřejné instituce, které musí sloužit všem občanům stejně.

Kancelář kabinetu dosud veřejně neodpověděla na právní varování křesťanského institutu.

Pokud křesťanský institut vyhraje u soudu, mohlo by to vést k: Zákazu duhových šňůr a zájmena v oficiální komunikaci o státní službě.

Žádná oficiální přítomnost státní služby na událostech Pride. Přísnější pravidla o tom, jaké politické nebo sociální symboly lze zobrazit na vládních pracovištích.

Zdroj kanceláře kabinetu uvedl, že zvažuje právní krok.

Mluvčí dodal: „Státní služba se zavázala k inkluzivnímu prostředí pro všechny zaměstnance, zvyšuje produktivitu a otevírá příležitosti po celé zemi.“