Generální ředitel společnosti Foxtons připustil, že společnost má „více co dělat“ na kultuře na pracovišti, po zprávě, že juniorští zaměstnanci realitního agenta čelili Nežádoucí dotyk a jiné formy obtěžování.
Guy Gittins, který zahájil svou kariéru ve Foxtons v roce 2002 a vrátil se jako generální ředitel před třemi letyuvedl, že společnost zůstala „vytrvalá v našem závazku k inkluzivní, profesionální a uctivé kultuře“, protože za rok 2024 uvedla své celoroční výsledky.
Jeho komentáře sledují zprávu minulý týden od Bloomberga obviňování nevhodného chování ve společnostiNa základě rozhovorů s více než 20 bývalými a současnými zaměstnanci Foxton, jakož i záznamů o právních a zaměstnaneckých záznamech, e -mailech, snímcích obrazovek a další dokumentaci.
„Ačkoli došlo k významnému pokroku v posledních dvou letech, včetně zavedení povinného ročního úcty a inkluzního školení, posíleného rovnosti, rozmanitosti a začlenění a zvýšeného oznamování a mluvení procesů, zbývá ještě více,“ řekl Gittins.
Gittins uvedl, že za poslední dva roky společnost zvýšila počet ženských manažerů o čtvrtinu, zlepšila „zapojení zaměstnanců“ a citovala nedávný interní průzkum zaměstnanců, který ukázal, že 81% zaměstnanců by Foxtony doporučilo jako „skvělé místo pro práci“.
Řekl: „Tyto iniciativy jsou pro mě obzvláště důležité, a přestože byl dosažen pokrok, uznáváme, že je tu více, co můžeme a měli bychom to udělat. Budeme i nadále hledat další zlepšení a pokrok. Zaměřujeme se na vytvoření prostředí, které přitahuje, motivuje a zachovává rozmanitý tým talentů, který může společně přinést vynikající výsledky zákazníků. “
Celoroční výsledky Foxtons ukázaly, že zisky před zdaněním se v loňském roce zdvojnásobily na 17,5 milionu liber, zatímco prodej domů v Londýně má Zasáhnout jejich nejvyšší úroveň od Brexitu v roce 2016.
