Zaměstnanci NHS řekli, jak „učinit nejlepší rozhodnutí vůbec“ přeměnou na islám

Průvodce, napsaný a obíhal zaměstnancům NHS, oslovuje čtenáře jako „převod“ a říká, že byl napsán „s úmyslem potěšit Boha tím, že poskytuje podporu konvertintům na islám, jejich vrstevníky a kolegy“.

Zní to: „Pro mnoho konvertitů není stát se muslim vždy oslavou, protože mnoho přátel a příbuzných potřebuje nějaký čas, aby přijali dobré zprávy.“

Zaměstnancům NHS je řečeno, že oblékání skromně – popsané v průvodci jako „ztrátu přiléhajícího, skromného oblečení zakrývajícího všechny části těla stranou obličej, ruce a nohy“, je „zcela možné“ udržovat v práci a „tím dodržujete povinnost, kterou nám Bůh předal“.

Muslimská síť NHS obdržela v letech 2022/23 nejméně 2 655 GBP na veřejné peníze, potvrdilo ministerstvo zdravotnictví a sociální péče.

GB News čeká na další informace o jakýchkoli prostředcích, které mohla obdržet v jiných letech.

Jeho pokyny se nachází v rámci „školení“ na webových stránkách Bedfordshire, Luton a Milton Keynes Health and Care Partnership a síť je „sponzorována“ nejlepšími vedoucími pracovníky NHS Anglie.

Rada pro péči o integrovanou péči NHS South East London připustilo GB News, že síť byla zveřejněna svým zaměstnancům.

Sítě zaměstnanců jsou podporovány napříč NHS a pracovníci jsou přiděleni „chráněným časem“ od svých pravidelných povinností pracovat na svých sítích, které NHS doporučuje, je „minimálně dva dny za měsíc“.

Muslimská síť NHS měla historicky tři spolupředsedy a její výkonný tým vyšším dvanácti členy.

Síť se pro zaměstnance najímá od ledna 2025. Jeho uvedená vize je „inspirující, oslavování a prosazování příspěvku muslimské komunity NHS“ a mezi jejími stanovenými cíli „zvyšuje povědomí o islámu/muslimech v rámci NHS a zpochybňující islamofobii“.

Síť také poskytuje podpůrný balíček pro muslimské zaměstnance, který zahrnuje webináře rozvoje talentů, podporu rozvoje kariéry, webináře spojence, sérii „Jak být lepší muslim“, islámskou podporu a události.

Muslimská síť NHS již dříve zveřejnila další pokyny, včetně průvodce s názvem „Nový do hidžábu“, „Základního průvodce islámem“ a průvodce „Allyship“ pro kolegy, kteří nejsou muslimové.

Události byly pořádány v síti během měsíce povědomí o islamofobii, kterého se zúčastnil Zara Mohammed, bývalý vůdce muslimské rady Británie.

Další události navštěvovali vedoucí pracovníky NHS. Předsedkyně Derbyshire NHS Trust Selina Ullah se zúčastnila akce na oslavu světa hidžábů.

Někteří z nejlepších britských státních úředníků, hlavního ředitele strategie NHS Chris Hopson a ředitel NHS pro People Em Wilkinson Brice „podporovali“ události sítě, zatímco Hopson je „výkonným sponzorem“ sítě.

Hopson se zúčastnil zasedání s názvem „Co je to islamofobie?“ Během měsíce informovanosti o povědomí o islamofobii v listopadu 2024.

Wilkinson-Brice otevřel událost sítě „Black History Month Month“ v říjnu 2022, podle ní LinkedIn Page.

Pár také hovořil na akci Eid Al Fitr v síti v roce 2023, které se zúčastnilo jiných vyšších čísel NHS. Hopson a Wilkinson-Brice nabízejí svůj čas muslimským členům zaměstnanců dobrovolnictvím pro „reverzní mentoringové schéma“ muslimské sítě NHS.

Schéma je otevřeno pro muslimské zaměstnance, aby se přihlásili ke sdílení své „živé zkušenosti jako muslimský kolega pracující v rámci NHS“ s vedoucími pracovníky NHS.

Reverzní mentoři jsou vyzváni, aby strávili minimálně hodinu za čtvrtletí s Hopsonem a Wilkinson-Brice.

Hopsonovi bylo zaplaceno 190 000 GBP a Brice-Wilkinson byl v letech 2022/23 zaplacen 175 000 GBP.

Čekací seznam NHS dosáhl do prosince 2024 téměř 7,5 milionu, který se skládal z 6,2 milionu pacientů po celé Británii.

Z nich více než tři miliony čekalo na léčbu více než 18 týdnů.

V reakci na tato odhalení o novém muslimském vedení, systému reverzního mentoringu a událostí sítě NHS Anglie uvedla: „Vedoucí manažeři NHS Anglie se pravidelně zabývají zaměstnanci v celé pracovní síle NHS, aby slyšeli a porozuměli jejich zkušenostem s prací v NHS, aby poskytovali lepší péči pacientům.

„Jsme rozmanitá země a to se odráží v pracovní síle NHS – je důležité, abychom se ujistili, že se všichni naši zaměstnanci cítí zahrnuti, abychom mohli najmout a udržet pracovní sílu NHS, která je co nejproduktivnější.“

Selina Ullah, předsedkyně Derbyshire Healthcare NHS Trust, dodala: „Je důležité, abychom podporovali a oslavili přínos muslimských kolegů NHS. Pokud se všichni naši zaměstnanci cítí zahrnuti, můžeme poskytnout pacientům s nejlepší kvalitní péčí.“

Muslimská síť NHS je pod novým vedením, které tvrdí, že o tomto vedení nevědí.

Síť říká, že kontroluje své vedení a rozvíjí novou strategii na podporu muslimských kolegů napříč NHS.

O NHS Ramadánské výzvě NHS Anglie uvedla: „Je zjevně zcela rozumné, aby se zaměstnanci NHS zúčastnili Ramadánu, pokud by chtěli – včetně způsobu, jak rozpoznat desítky tisíc muslimů pracujících ve zdravotnické službě.“