BBC News
Po žádosti o více než 600 pracovních míst se absolvent univerzity Caitlin Morgan téměř cítil jako vzdát se naděje na nalezení zaměstnání.
Právě když se stala demotivovou, 23letá vytrvalost byla odměněna, protože jí byla po 647. aplikaci nabídnuta práce praktikantní účetní.
Ale po 18 měsících lovu zaměstnání se Caitlin nechala přemýšlet, jestli chodit na univerzitu na čtyři roky a získání titulu stálo za to.
Nejnovější výzkum z Institutu zaměstnanosti studentů ukazuje, že soutěž o postgraduální role je na „rekordních vysokých“, protože odhady naznačují, že v loňském roce bylo 1,2 milionu žádostí o 17 000 postgraduálních volných pracovních míst.
Caitlin si stanovila cíl zasílání dvou aplikací denně a byla okamžitě odmítnuta 150krát bez zpětné vazby a neslyšela zpět z 271 dalších aplikací.
Řekla: „Do svých aplikací jsem vynaložil tolik úsilí a tolik času, když jsem od nich neslyšel, že jsem přemýšlel, co moje žádost nezměnila zpětnou vazbu?“
Caitlin dokončila rok v průmyslu v rámci svého finančního a účetního titulu na Swansea University a doufal, že jí pomůže vyniknout při žádosti o role.
Místo toho má tabulku plnou odmítnutí sahající až do září 2023.
„Tvrdě jsem pracoval pro svůj titul a měl jsem zkušenosti, takže jsem myslel, stálo to za to?
„Bylo období, kdy jsem se cítil úplně demotivovaný a nevěřil v jít na univerzitu nebo získat tituly.“
Caitlin si myslí, že využití umělé inteligence (AI) společností v rámci svého procesu filtrování by mohlo být důvodem, proč se v některých aplikacích nedostala příliš daleko.
Zpočátku řekla, že její životopis nebyl napsán způsobem, který by mohl přečíst screeningovým programem životopisu s názvem ATS (Systém sledování žadatele), kde AI čte CVS.
„Právě jsem se dostal přímé odmítnutí, zatímco po jeho úpravě jste někdy byli pozváni k posouzení poté, co jste se přihlášeli,“ řekl Caitlin.
„Kdybych to věděl, že od začátku by mi to pomohlo s mými dalšími aplikacemi.“
Dosáhla fáze hodnocení 221 rolí, o které požádala, a měla pět závěrečných rozhovorů, než získala práci.
Nejnovější odhady údajů bylo pro každou dostupnou postgraduální práci obdrženo v průměru 140 aplikací v roce 2024.
Institut zaměstnanosti studentů hovořil se 145 společnostmi, které najaly téměř 40 000 nových studentů a tělo uvedlo, že aplikace byly nejvyšší po dobu 30 let – více než 50% nárůst od roku 2023.
Čísla ukázala, že pro finanční role, jako jsou ty, které žádali Caitlin, bylo pro každou roli předloženo průměrně 188 žádostí.
Po měsících nejistoty po ukončení studia loňského roku byla Caitlin nabídnuta její práce na úrovni prvního stupně a přesune se z jejího domu v Tintern, Monmouthshire, do Londýna, aby se v září stala účetním účetním.
Getty obrázky„Bylo to přesně to, co jsem chtěl, a nabízí všechny kurzy, které chci dělat ve financích,“ řekla.
„Jen jsem si přál, aby se to stalo o něco rychleji.“
Přestože Wales má nejnižší podíl absolventů ve britské pracovní síle, skupina, která zastupuje univerzity, věří, že poptávka po dovednostech na postgraduální úrovni poroste do roku 2035.
„I když uznáváme, že dnešní trh práce představuje pro mnoho lidí skutečné výzvy, výzkum ukazuje, že titul nadále zvyšuje celoživotní výdělky, vyhlídky na kariéru a osobní rozvoj,“ uvedl mluvčí univerzit Wales.
„Univerzita nabízí transformační zážitek, který nejen prospívá jednotlivcům, ale také posiluje naše komunity a ekonomiku.“
Tisíce dalších studentů se nyní připravují letos v létě sledovat Caitlinovy stopy.
Huw Williams se připravuje na zahájení své role velšského důstojníka Student Student Union Bangor University po dobu 12 měsíců, než se příští rok vrátí do vzdělávání.
„Myslím, že se budu přihlásit na výcvikový kurz učitelů v historii, o kariérní cestě, o kterou se vždy zajímal,“ řekl 21letý.
Zatímco Huw ví, jak pro něj vypadá příští rok, budoucnost není tak jasná pro kolegy Bangor Alaw Simpson.
21letá žena se vrací domů do nedaleké Anglesey, kde doufá, že najde svou první práci na úrovni absolventů.
Řekla: „Chci se přesunout ze vzdělávání a vyzkoušet něco jiného.
„Je to starosti, protože v těchto dnech může být velmi obtížné najít profesionální zaměstnání.“
Odborníci na nábory uvedli, že mnoho zaměstnavatelů se nyní zaměřuje na postoj a osobní chování.
„Získání první zaměstnání po vzdělávání je největším krokem, protože nemusíte nutně mít spoustu zkušeností,“ řekl James Fortnam z Roberta Half Recruitment.
„Myslím, že se zaměstnavateli má spoustu hluku s pouhým počtem uchazečů o příležitost, takže je pro klienty opravdu obtížné to omezit.
„Je to opravdu důležité uchazeči přizpůsobit jejich životopis této příležitosti.“
Pan Fortnam uvedl, že některé firmy používají technologii k posouzení dovedností žadatelů.
„Společnosti budou používat softwarové nástroje, aby spojily něčí životopis k práci,“ řekl.
„Protože nebudou mít obrovské objemy zkušeností, obvykle se mnoho absolventů někdy zdá být nižší na této odpovídající kapacitě.“
