Rovnost žen a mužů je mnohem více než věta, kterou posloucháme v debatách nebo čtení v titulcích. Je to telata pro společnost, kde talent, sny a příležitosti nemají štítky. Nejedná se pouze o zákony nebo práva, ale také prolomit předsudky, otevřené dveře a ujistit se, že všichni lidé, bez ohledu na své pohlaví, mohou být ti, kteří chtějí být. Není to utopie, je to budoucnost, kterou stavíme společně a společně. Zjistěme více! 🙌🏼
Definice rovnosti pohlaví
OSN definuje rovnost žen a mužů jako „Rovná práva, odpovědnost a příležitosti žen a mužů a dívek a chlapců“. Jinými slovy, pohlaví, se kterým jsme se narodili, by neměl určovat příležitosti, které v životě budeme mít.
Rovnost žen a mužů je univerzální právní princip, ale aby byla skutečná a efektivní, je zapotřebí genderové rovnosti. Co to znamená? Tato konkrétní opatření musí být přijata k kompenzaci historických nerovností, které ovlivnily ženy, jako je nejmenší zastoupení v politice nebo mezeru v platu. Je to jako v daňovém systému: kdo má více, platí více; Zde, kdo byl více znevýhodněn, potřebuje větší podporu pro vyvážení rovnováhy.
Přestože se tato otázka nachází na mezinárodní agendě po celá léta, Skutečností je, že ženy a dívky nadále čelí diskriminaci a násilí po celém světě. Ve skutečnosti podle OECD dosud žádná země nedosáhla rovnosti žen a mužů.
Rovnost pohlaví: Politická účast
V celé historii ženy bojovaly o dosažení spravedlivé reprezentace v politice. Ačkoli došlo k pokroku, mezera nadále existuje. V mnoha zemích představují ženy méně než 30% parlamentů. Politiky rovnosti pohlaví, jako jsou poplatky za zastoupení, pomohly situaci zlepšit, ale stále existuje způsob, jak jít.
Přístup ke vzdělání v rovnosti
Přístup ke vzdělání je základní právo. V mnoha částech světa však v mnoha částech světa Dívky mají méně příležitostí ke studiu než chlapci. Nedostatek zdrojů, manželství dětí nebo genderové stereotypy omezují jejich možnosti. Globální iniciativy se podařilo snížit mezeru, ale stále je nutné pokračovat v sázení na inkluzivní a spravedlivé vzdělávání.
Přístup na trh práce a nerovnosti platu
Trh práce nadále odráží genderové nerovnosti. Ženy mají větší potíže s přístupem na vedoucí pozice a v mnoha případech dostávají nižší platy za stejnou práci. Mezera genderového platu je realita, která postihuje miliony žen na světě. Například mezera v platu Globální je stále 20%a ženy zabírají pouze 25% parlamentních křesel.
Klíčem ke snížení této nerovnosti jsou transparentnost platů, smírčí pracovní síly a politika rovnosti pohlaví.
Macho násilí
Jednou z největších překážek pro dosažení rovnosti je Genderové násilí. Projevuje se mnoha způsoby: fyzické, psychologické, ekonomické a digitální. V roce 2023 bylo zaznamenáno 36 582 žen ve Španělsku ve Španělsku, což znamenalo nárůst o 12,1% ve srovnání s předchozím rokem. Zákony o povědomí, vzdělání a ochraně rovnosti jsou nezbytnými nástroji pro odstranění této metry.
Kromě toho existují i jiné typy sexuálního násilí, které jsou prováděny systematizované v různých kulturách, například mrzačení ženských pohlavních orgánů. Tuto praxi dnes prošlo více než 230 milionů dívek a žen.
Rovnost pohlaví v legislativě
Boj za rovnost žen a mužů podpořil důležité legislativní změny ve Španělsku i po celém světě, ale cesta ke skutečné rovnosti zůstává dlouhá.
Ve Španělsku, lOrganické 3/2007 efektivní rovnosti mezi ženami a muži Označil před a po a po propagaci skutečné rovnosti ve všech aspektech života. A v roce 2020 byl učiněn ještě větší krok s reformou, která nutí společnosti, aby byly transparentní ohledně jejich platových politik. Malé gesto, které pomáhá snižovat mezeru v mzdě, že? Protože je samozřejmě čas, aby ženy vyhrály to, co opravdu stojí za to!
Výzvy jsou však globální. Na mezinárodní úrovni Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen (CEDAW) OSN je stále klíčová, i když data nadále vykazují alarmující nerovnosti.
Lidská mobilita v rovnosti
Když mluvíme o migraci, obvykle přemýšlíme o hranicích, dokumentech a nejistém cestování. Existuje však něco, co často nezůstane bez povšimnutí: dopad lidské mobility na rovnost žen a mužů. Není to stejné, je migrantský muž než a Migrující žena.
Více než 111 milionů lidí na světě bylo nutně vysídleno kvůli přirozeným konfliktům, perzekucím nebo katastrofám a téměř polovině jsou ženy. Problém? Během stěhovavého procesu čelí ženy a dívky větší riziko násilí pohlaví, vykořisťování a obchodování s lidmi. Podle OSN jsou ve skutečnosti 7 z 10 obětí obchodování s lidmi za sexuální vykořisťování ženy.
Co můžeme udělat, abychom dosáhli rovnosti pohlaví?
Rovnost žen a mužů není jen ideální, je to nutnost. Do současného rytmu však bude trvat 131 let, než uzavře genderová mezera na světě, podle Světové ekonomické fórum. A ne, nemůžeme tolik očekávat.
Co tedy můžeme dělat?
- 🧠 Otázka stereotypů Od dětství. Genderové role nejsou vrozené, naučí se, takže vzdělávání v rovnosti je klíčové.
- 💰 Zavřete mezeru v platu. Ve Španělsku vydělávají ženy za stejnou práci o 14% méně než muži. Základním krokem je náročná transparentnost platů a skutečné smírčí řízení.
- 👩💼 Více žen na mocenských pozicích. V současné době je ženy obsazeno pouze 25% parlamentních křesel na světě. Potřebujeme více referentů v politice, vědě a vedení.
- 🚫 Bojovat s genderovým násilím. 1 ze 3 žen utrpěl násilí v určitém okamžiku svého života, podle WHO. Podpora obětí, odsouzení a náročné politiky prevence je nezbytná.
- ⚖ Distribuce péče. Ženy nadále věnují třikrát déle než muži domácí a rodinné péči. Zodpovídatelnost je klíčem ke skutečné změně.
Z nápovědy v akci pracujeme každý den, abychom tyto bariéry srazili. Prostřednictvím našich programů, Podporujeme vzdělání v rovnosti, ekonomické posílení postavení žen a prevenci genderového násilí ve zranitelných komunitách.
Jaké jsou kurzy rovnosti žen a mužů a co jsou?
Pokud chceme více spravedlivé společnosti, je klíčové školení o rovnosti žen a mužů. A zde se do hry vstupují kurzy rovnosti žen a mužů, Nástroje, které nám pomáhají pochopit nerovnosti, identifikovat stereotypy a naučit se jednat, aby je měly.
Tyto kurzy rovnosti žen a mužů se zabývají otázkami, jako je mezera v mezd, násilí na pohlaví, občanská responzibilita nebo zastoupení žen v politice a společnosti. Kromě toho jsou v mnoha odvětvích zásadní: ve Španělsku zákon rovnosti zavazuje společnosti s více než 50 pracovníky, aby své zaměstnance školily v rovnosti.
Nejlepší je, že existují kurzy pro všechny: od workshopů pro školy až po specializované formace pro společnosti a veřejné správy. Zde je několik webových stránek, kde je najdete!
- 📌 Škola virtuální rovnosti (Španělsko): Nabízeno ženským institutem s bezplatnými kurzy pro profesionály a občanství obecně.
- 📌 Ženy OSN: Online kurzy o rovnosti žen a mužů, práv žen a vedení žen.
- 📌 Online univerzity a platformy: Místa jako Coursera, EDX a Futureleran nabízejí bezplatné nebo platební formace v rovnosti pohlaví.
- 📌 Formace pro společnosti: Mnoho konzultantů a specializovaných sdružení, například Dámská nadace Ó CepaimNabízejí kurzy přizpůsobené organizacím, aby splňovaly plány rovnosti.
Jaký je zákon o rovnosti?
Rovnost pohlaví by neměla být možností, ale normou. A proto existují zákony, které zaručují, že muži a ženy mají stejná práva a příležitosti ve všech oblastech, včetně Zákon o rovnosti žen a mužů.
Ve Španělsku Organické právo 3/2007 pro efektivní rovnost žen a mužů Stanovuje opatření k odstranění diskriminace v zaměstnání, vzdělávání, politice a každodenním životě. Například:
- ✅ Povinné plány rovnosti ve společnostech s více než 50 pracovníky.
- ✅ Smíření a vzájemná odpovědnost vyrovnat pracovní a rodinný život.
- ✅ Parita v politice: Seznamy voleb musí zaručit vyvážené zastoupení.
- ✅ Ochrana před diskriminací a genderovým násilím.
Na celém světě existují pokroky, ale zbývá ještě ještě mnoho. Podle OSN, Pouze 27% zemí má zákony, které zaručují rovnost platu za stejnou práci.
Zákony jsou klíčovým krokem, ale každý den budujeme skutečnou rovnost. Přidáváte se ke změně? 💜
