Nedávné rozhodnutí Nejvyššího soudu O právním výkladu „pohlaví“ bude mít zákon o rovnosti v roce 2010 dopad na veřejný život, a to i ve vztahu ke školám a jiným vzdělávacím institucím.
Úzkým bodem, který soud rozhodl, bylo, zda jmenování trans ženy s osvědčením o uznání pohlaví (GRC) se považuje za jmenování ženy za cíl stanovený pro některé skotské veřejné orgány o zajištění poloviny jejich nevýkonných členů jsou ženy.
Podle rozsudku Soudního dvora to neplatí pokyny skotské vlády v tomto bodě.
Zatímco GRC nejsou dostupné jednotlivcům mladším 18 let, rozhodnutí přináší dlouhodobé problémy týkající se žáků na genderově dotaz.
V současné době chybí jasné a komplexní pokyny k tomuto tématu pro školy v Anglii. Dvě poslední publikace jsou: Komise pro rovnost a lidská práva („EHRC“) pro školy a DFE Návrh nestatutorní pokyny k dětem.
Posledně jmenovaný – konzultační dokument vydaný předchozí vládou – přitahoval významná reakce a nikdy nebyl dokončen. Zabývalo se praktickými problémy, jako jsou změny názvu, použití zájmena, prostory s jedním pohlavím a sport.
Obecně to bylo v souladu s nedávným rozsudkem Nejvyššího soudu, pokud uvedl, že právní povinnosti škol týkající se pohlaví by měly být orámovány kolem biologického sexu. Pokyny ani rozsudek však plně nepovažují složité právní otázky vyplývající ze scénářů, se kterými se školy pravidelně zabývají.
Konkrétně je často nutné vyvážit ochranné řízení, datová práva, regulační a rovnost povinností pro žáky s různými chráněnými charakteristikami.
V dubnu 2024 prozkoumala recenze Cass pro děti genderové identity pro děti. Zdůraznil problémy ve vztahu k sociálně přechodu dětí, které mají zvláštní význam pro školy, ale nenabízely pro toto odvětví konkrétní pokyny.
Rozhodnutí přináší dlouhodobé problémy s ostrým zaměřením
Po nedávném rozsudku EHRC uvedl, že bude pracovat v Pace, aby revidoval svůj kodex praxe ve vztahu ke službám, veřejným funkcím a asociacím, ale neřekl, zda také přezkoumá své technické pokyny pro školy.
Doufáme, že to bude v nadcházejících měsících zvážit DFE a/nebo EHRC, například s tím, že vláda přezkoumává své zákonné pokyny ohledně udržení bezpečí dětí ve vzdělávání.
Mezitím existuje i nadále významná ochrana pro trans lidi podle zákona o rovnosti, které jsou relevantní pro žáky, zaměstnance a členy širší školní komunity.
Rozhodnutí Nejvyššího soudu nemění skutečnost, že přiřazení pohlaví je podle zákona chráněnou charakteristikou. Soudní dvůr zdůraznil tento bod a prohlásil, že Trans People mají přesně stejnou úroveň ochrany jako ostatní skupiny proti diskriminaci, obtěžování a viktimizaci, a proto není rozsudek vrácením práv na měřítko, kterou někteří navrhli.
Ve vztahu k důsledkům pro školy jako zaměstnavatele může mít okamžitý dopad. Například zaměstnanci Trans již nejsou schopni uplatnit nárok na stejné plat založené na pohlaví uvedeném na jejich GRC (i když to mohou stále na základě svého biologického pohlaví).
Pokud jde o praktické, každodenní správu zaměstnanců trans, se však málo změnilo. Před provedením významných změn v politikách nebo praktikách zaměstnanců proto žádáme opatrnost. Je možné, že tento případ stanoví precedens, který ovlivní budoucí úsudky nebo pokyny, ale prozatím je nepravděpodobné, že by byly zapotřebí zásadní změny v pracovních praktikách.
To znamená, že se jedná o velmi emotivní problém pro trans-lidi a osoby s genderově kritickým přesvědčením (které lze také chránit podle zákona o rovnosti). Proto může být rozumné zvážit nabídku podpory a jasnosti zaměstnancům, kteří mohou být rozsudkem přímo nebo nepřímo ovlivněni.
Až do dalšího pokynu od DFE nebo EHRC je důležité postupovat opatrně, na paměti celé školní komunity.
Školy se doporučuje, aby se vyhnuly plošnému přístupu, pečlivě se podívaly na okolnosti každého případu, jak se objeví, a zohledňují všechny relevantní právní a praktické úvahy a v případě potřeby hledají radu.
