Dejte novým tatínům stejná pracovní práva jako maminky, říká MP

Noví a nastávající otcové by měli mít stejnou ochranu před nadbytečností jako matky, řekl poslanec práce.

V současné době mají matky, které jsou těhotné nebo na mateřské dovolené, určitou právní ochranu před nadbytečnou – ale otcové na otcovské dovolené ne.

LOLA MCEVOY v průběhu debaty o zákoně o zaměstnaneckém právu vlády uvedla, že „nedostatek ochrany“ znamená, že někteří otcové „nemohou ani vzít to, na co mají nárok“, pokud jde o otcovskou dovolenou.

Mluvčí vlády uvedl, že provádí širší přezkum rodičovské dovolené, včetně výroby otcovská dovolená a neplacená práva na rodičovskou dovolenou, na které se zaměstnanci kvalifikují v první den nové práce.

Během debaty o návrhu zákona o zaměstnanosti – označoval největší upgrade na práva na pracovišti v generaci – McEvoy řekl, že „otcové, kteří odebrají otcovskou dovolenou, jsou vynechány“ z stávající ochrany, takže rodiny jsou zranitelné.

Jediným způsobem, jak jsou otcové v současné době chráněni před nadbytečností, je, pokud se rozhodnou vzít Sdílená rodičovská dovolená. Ale analýza ze skupiny kampaně Thad Shift však naznačuje, že byla použita u méně než 2% všech narození v loňském roce.

Kampaní chtějí, aby se zákon změnil, aby otcovému, kteří si vzali otcovskou dovolenou na zvýšenou ochranu před nadbytečností od okamžiku, kdy řeknou svému zaměstnavateli, že očekávají dítě, dokud dítě nebude 18 měsíců.

Otcové, jejichž pracovní místa se uzavírají, by bylo nabídnuto vhodné alternativní volné místo, pokud existuje.

„Moje generace a ti mladší než já jsou nejkrásnější po dobu více rodinného času, ale naše hlavní obavy musí platit účty,“ řekl McEvoy.

Chris Stringer z Swansea řekl, že ochrana před ztrátou práce by byla pro něj a jeho manželku obrovskou pomocí.

Byl propuštěn šest týdnů předtím, než se jeho syn Chester narodil v srpnu loňského roku a od té doby nebyl schopen najít zaměstnání na plný úvazek.

Chris řekl, že před narozením zničil pocity finančního zabezpečení rodiny a také naděje na koupi domu.

„Ten život byl tak pryč. Všechno se změnilo,“ řekl.

Řekl, že to také vážně poškodilo jeho duševní zdraví, což zhoršilo deprivaci spánku, že je novým rodičem.

„Bylo to občas docela drsné, docela temné a měl jsem docela děsivé myšlenky,“ řekl.

„Ráno jsem prošel těmito myšlenkami ve třech, držel jsem dítě a jen pláč.“

Přestože v obchodě našel práci na částečný úvazek, Chris řekl, že nebude stačit financovat náklady na péči o děti pro něj a jeho partnera, který se musí brzy vrátit do práce na podporu rodiny.

„Kdyby tam byla záchranná síť, která nás udrží nad vodou i o něco déle, mělo by to obrovský rozdíl,“ řekl.

Jedna žena, která si přeje zůstat v anonymitě, uvedla, že její partner byla nadbytečná, když byla 36 týdnů těhotná.

„Zůstal jsem v noci vzhůru, protože jsem se bál, co se stane mé rodině,“ řekla.

O dva týdny později pár ztratil svou dceru.

Řekla: „Když jsme byli v nemocnici, reagoval na e -maily od právníků, kteří říkali:„ Právě jsme měli mrtvý zem. ““

Řekla, že její partner pak musel hledat práci současně s podporou.

„Neměl čas zpracovat, co se nám stalo,“ řekla.

„Celý náš život byl otřesen.“

Od té doby našel novou práci, ale několik měsíců je stále „na velmi temném místě“.

„Můj partner nyní bojuje s vlastním bojem, zatímco je v nové práci, kde jen velmi málo lidí ví, co se s ním stalo,“ řekla.

„Žádám o opatření, která mají být přijata na ochranu mužů, ochrany otců, ochrany žen, ochrany matek (a) chrání životy dětí.“

Shift Dad odhaduje zhruba jeden z 60 nových a nastávajících otců ve Velké Británii byl propuštěn, propuštěn nebo nucen opustit své zaměstnání kvůli špatnému zacházení v roce do března 2024 – téměř 3 700 lidí.

Spoluzakladatel táty Shift, George Gabriel, řekl, že příběhy, které slyší, jsou často „absolutně střevo“.

Dodal, že britská statutární otcovská dovolená na dva týdny je v Evropě nejméně velkorysá a práce má „příležitost to správně a aby strana dokázala, že jsou na straně pracujících otců a rodin“.

Ale těhotná se pak zašroubovala, charitativní organizace, která podporuje práva těhotných žen a nových matek, uvedla, že současný zákon ne vždy zastává propuštění matek.

Analýza zveřejněná minulý měsíc charitativní organizace odhaduje, že až 74 000 žen ročně ztratí práci po otěhotnění nebo na mateřské dovolené – o více než třetinu od roku 2016.

Těhotná pak zakladatelka Joeli Brearleyová uvedla, že „dlouhá podezření, že se věci zhoršují, ne lepší“.

Mluvčí vlády řekl: „Děláme v rámci našeho návrhu zákona o zaměstnaneckých právech jeden den, kdy nabízí nejlepší možnou podporu pracujícím rodinám, dovolenou v oblasti otcovství a nezaplacená rodičovská dovolená.“

Podrobnosti o pomoci a podpoře při mrtvém porodu jsou k dispozici na Akční linka BBC.