Největší Anglie akademie Trust se zavázala, že se budou snažit o to, aby učitelé umožnili přihlásit se do méně velkorysého penzijního systému, aby zvýšili jejich odměnu, navzdory tomu, co nazývá „hrozby vládních úředníků“.
I papír Nahlášené ministerstvo školství řeklo United Learning Trust, že proti tomuto kroku – považováno za první pro státní školy – nabídnout pracovníkům důchodové schéma učitelů (TPS) alternativu.
Sir Jon Coles, generální ředitel řetězce akademie, však zasáhl vládu a prohlásil, že „zůstává v našem právním postavení„ sebevědomý “.
„Ačkoli v dubnu nemůžeme pokračovat, jak je plánováno, stále plánujeme pokračovat s tímto systémem, navzdory hrozbám vládních úředníků.“
Vláda jsem uvedla, že ultila ulta, že část jeho financování by nebyla schopna být přístupná, pokud nebude použita k zaplacení členství v penzijním systému TPS.
Bylo také hlášeno, že úředníci řekli Trust, že čelí hrozbě finančního oznámení o zlepšení.
Navzdory zdůraznění, že se nekomentuje „spekulace“, DFE potvrdil, že požádal o obchodní případ, aby mohl být „přiměřeně zvažován v souvislosti s učiteli a dopadem na veřejné finance“.
Školní týden dříve odhaleno Ul, který provozuje 90 škol, plánoval nabídnout učitelům výběr alternativního důchodového systému od roku 2025, vedle TPS.
V současné době musí učitelé platit mezi 7,4 a 11,7 % v příspěvcích, přičemž zaměstnavatelé postupovali 28,6 % platu pracovníka.
Podle plánu by učitelé, kteří se chtěli odhlásit z TPS, by mohli přispět buď 0, 5 nebo 10 % svého platu v novém systému definovaných příspěvků.
Důvěra by přispěla nejméně 10 nebo 20 %. Peníze ušetřené společností United Learning o příspěvcích zaměstnavatelů by směřovaly k narážení platů za učitele v alternativním schématu.
Unie volá na „uzavření důchodových mezer“
Pro učitele, kteří nepřispívají k jejich důchodu a získají 10 procent od jejich zaměstnavatele, by to odpovídalo 15 % nárůstu platu.
To by znamenalo počáteční platy stoupající napříč svými školami mimo Londýn z 32 850 GBP na téměř 38 000 GBP a od 39 000 GBP ve vnitřním Londýně na 45 000 GBP.
Odbory dříve zabily „alarmující“ návrhy a přidaly „manipulaci se zákonnými důchody veřejného sektoru je nebezpečné a nevítané“.
Dnes generální tajemník NASUWT Dr. Patrick Roach tvrdil, že zaměstnavatelé „jsou neobvyklí v tvrzení, že chtějí zvýšit odměnu, pokud cena, kterou mají učitelé zaplaceny, znamená obětovat své budoucí příjmy v důchodu“.
„Nyní bude hledat ujištění ministrů, že jakékoli takové mezery budou uzavřeny“.
Asociace školních a vysokoškolských vůdců generálního tajemníka Pepe Di’Iasio poznamenala: „Učitelé by si neměli vybírat mezi přiměřeným důchodem a přiměřeným odměňováním“.
Coles však obvinil odbory z „nepředstavujících své členy“ za to, že se proti tétomu systému stavěli, a citoval výsledky interního průzkumu, který ukazuje, že „přibližně 25 procent zaměstnanců“ v něm „projevil zájem“.
Studie institutu vzdělávací politiky minulý týden také zjistila jeden ze šesti učitelů upřednostňoval by okamžité zvýšení platů oproti vyššímu důchodu.
„Naším původním cílem bylo přilákat spíše nové účastníky než apelovat na stávající učitele, takže je to pozoruhodně vysoké,“ dodal Coles.
„Vždy nabízíme TPS všem učitelům. Učitelé se budou moci volně pohybovat mezi dvěma schématy ročně … (a) jim nabídnout bezplatné nezávislé finanční poradenství.“
