BBCNabídka otcovské dovolené pro nové tatínky ve Velké Británii je „jedním z nejhorších v rozvinutém světě“, podle k nové zprávě zveřejněné tento týden.
Vláda říká, že systém musí být „vylepšen“ a slíbil, že přezkoumá rodičovskou dovolenou. Jak se však situace ve Velké Británii srovnává s jinde?
BBC News hovořila s tatínky po celé Evropě o tom, kolik času mohou odvést práci po narození svých dětí – a jak to pro ně změnilo otcovství.
Když se Jamieho dcera Kiara narodila před třemi lety, říká, že to bylo „neuvěřitelně obtížné“.
„Musel jsem sledovat, jak se můj partner bojů stará o naše dítě,“ říká Jamie. „Největší věcí, kterou si pamatuji, byl pláč. Moje dcera jasně potřebovala podporu a moje žena znatelně bojovala a vyčerpala.“
Několik týdnů poté, co se Kiara narodila, odletěla Jamieho tchán ze Zimbabwe na podporu rodiny, protože Jamie měl nárok pouze na zákonnou otcovskou dovolenou.
Pravidla ve Velké Británii Nechte novým otcům a druhým rodičům v zaměstnání na plný úvazek, aby odvedli až dva týdny volna. To se vztahuje na všechny partnery, bez ohledu na pohlaví, po narození, náhradní nebo přijetí dítěte, ale ne ty, kteří jsou samostatně výdělečně činní nebo tatíci vydělávají méně než 123 GBP týdně.
Tito způsobilí dostávají 187,18 GBP týdně nebo 90% jejich průměrného výdělku, podle toho, co je nižší. To funguje jako méně než polovina národní mzdy.
Jamie z Ashfordu v Kentu říká, že zákonná odměna „byla upřímně řezaná“.
On a jeho partner nyní očekávají své druhé dítě v srpnu – něco, co začali šetřit, než Jamieho manželka Zanele dokonce otěhotněla.
Jamie říká, že jeho „frustrace“ o odměňování otcovství ho vedla k účasti na prvním „tátovém stávce“ na světě začátkem tohoto týdne, kdy otcové z celé země protestovali mimo vládní ministerstvo podnikání a obchodu ve Westminsteru.
„Vidění věcí se v jiných zemích mění relativně nedávno … proč nedržíme krok?“ Říká Jamie.
Pro Octavio, trávení čtyři měsíce doma se svou dcerou Alicia učinila „obrovský rozdíl“.
Rozdělil svou otcovskou dovolenou na dvě části – šest týdnů – což bylo povinné – velmi poté, co se narodila Alicia, a zbývajících 10 týdnů, když se jeho žena vrátila do práce.
„Prodloužený čas kvality s Alicií nám umožnil vyvinout silné pouto, o kterém se domnívám, že by se netvořilo tak hluboce jinak,“ říká Octavio, počítačový inženýr ze Seville.
Během několika posledních let Španělsko prodloužilo množství času poskytované novým otcům. V roce 2019 měli tati nárok na pět týdnů volna. Ale od roku 2021 bylo to prodlouženo na 16 týdnů v plné mzdě, a to i pro ty, kteří jsou samostatně výdělečně činní. Neexistuje žádný limit na placené plat. To znamená, že rodičovská dovolená je nyní stejná mezi maminkami a tatínky ve Španělsku.
„Tyto změny skutečně významně změnily,“ říká Octavio.
Francie také v posledních letech progresivní kroky na otcovské dovolené.
Antoine je architekt, který žije na okraji Paříže a těží z těchto změn. Když se jeho syn Thibault narodil před pěti lety, měl Antoine, který pracuje na plný úvazek, nárok na dva týdny otcovské dovolené.
V září 2020 však otcovská dovolená ve Francii se zdvojnásobila, což znamená, že Antoine dostal čtyři týdny volno, když se jeho druhé dítě narodilo v roce 2023.
„To mi umožnilo podporovat svou ženu a děti,“ říká. „Otcové by měli mít povoleno být v těchto obdobích rodinného života více přítomen, která obohacují všechny vztahy a umožňují jim plně zaujmout místo jako rodiče na plný úvazek.“
Pravidla francouzské otcovské dovolené znamená, že tatínky – včetně těch, kteří jsou samostatně výdělečně činní – musí vzít týden volna ihned po narození jejich dítěte. Zaměstnavatel se vztahuje na platby za první tři dny, ale poté je financován státem.
Zbývajících 21 dní, které lze rozdělit do dvou kousků, jsou volitelné a lze je odebrat kdykoli během příštích šesti měsíců. Plat je omezen na 3 428 EUR (2 921 GBP) měsíčně.
André, který se narodil v Portugalsku a strávil devět let bydlením v Anglii, říká, že prominentní role, kterou hrají tatínky v Dánsku, byla jednou z prvních věcí, které si všiml, když se tam přestěhoval.
„Vidíš tatínky, kteří se procházejí se svými dětmi a mladými dětmi,“ říká André. „Byl jsem rád:„ Páni, na to nejsem zvyklý. ““
Táta v Dánsku, včetně těch, kteří jsou samostatně výdělečně činní, mohou trvat až 24 týdnů volna v plné platbě státu.
Po jedenácti týdnech může být zbývajících 13 přeneseno do porodního partnera, pokud je to chtít, aby je mohli použít jako další mateřskou dovolenou. Jeden z rodičů může odložit až 13 týdnů rodičů, dokud nebude jejich dítě ve věku devíti let.
André se rozhodl rozdělit svou rodičovskou dovolenou – trvat dva týdny bezprostředně poté, co se jeho dítě Miro narodilo a zachránilo zbývajících 11 týdnů – takže se může postarat o svého devítiměsíčního syna, když se jeho partner vrátí do práce.
„V Dánsku se očekává, že partner je více přítomen,“ říká André. „Nejenže se spojujete se svým dítětem, ale také chcete rozvíjet rodinu jako celek.“
Dr. Kamil JanowiczTáta s pracovními místy na plný úvazek v Polsku mají nárok na dva týdny otcovské dovolené. Na rozdíl od Velké Británie je však plat na 100%, což Kamil říká, že byl „skvělý“.
Krátce po prvních narozeninách své dcery Marianny si Kamil vzal dalších devět týdnů nepřenosné rodičovské dovolené, která je třeba vzít v prvním roce. To je k dispozici oběma rodičům, pokud jsou zaměstnáni, a platí se za 70% platu na plný úvazek.
„Pro mnoho rodin je 70% devět týdnů velmi nízké,“ říká Kamil, „ale … když jsem vzal dovolenou, začala se moje žena vracet do práce. Vydělala jsem o 30% méně, ale začala vydělávat více, takže to bylo prospěšné pro naši rodinu.“
Kamil říká, že těch devíti týdnů navíc zmírnilo hodně „stresu“, protože jeho žena přešla zpět do práce po roce volna na mateřské dovolené.
„Byl jsem si jistý,“ říká Kamil. „Cítil jsem se, jako bych dělal dobrou práci – a moje dcera se mnou cítila dobře.“
Mattias ze Stockholmu říká, že uklidňující jeho tříměsíční syn je „nejlepší pocit, jaký jsem kdy zažil“.
Mattias je schopen využít jednu z nejštědřejších politik otcovství na světě. Rodiče ve Švédsku, včetně těch, kteří jsou samostatně výdělečně činní, mohou sdílet až 480 dnů rodičovské dovolené, přičemž 90 dní je vyhrazeno speciálně pro každého rodiče.
RingFencing Time volna pro tatínky byl poprvé představen ve Švédsku v roce 1995 se zavedením „Daddy Month“ – 30 dní jen pro otce. Tento model použití-it-it-nebo-lose-it se zvýšil na 60 dní v roce 2002 a 90 dní v roce 2016.
Prvních 390 dnů pro každého rodiče platí vláda na 80%, až měsíční limit platu ve výši 47 750 GBP (3 590 GBP). Poté existuje denní zákonná kompenzace SEK180 (14 GBP).
Mattias vzal šest týdnů volna, když se Otto narodil a od listopadu použije dalších devět měsíců rodičovské dovolené.
„Mohli bychom sdílet zátěž na začátku, když bylo všechno nové,“ říká Mattias. „Těchto šest týdnů nám umožnilo být spolu rodiče – to způsobilo obrovský rozdíl.“
Opodniková dovolená – Pohled z Velké Británie
Některé společnosti, a to jak ve Velké Británii, tak v zahraničí, vyplatí ze své vlastní kapsy za vylepšené politiky otcovské dovolené nad rámec zákonného minima. Výzkum z roku 2023 však ukázal, že pouze 12% otců z domácností s nízkými příjmy mělo přístup k plnému nároku na rodičovskou dovolenou a výplatu zaměstnavatele.
Alex Lloyd-Hunter, spoluzakladatel Táta Shift, říká, že „Money je jedinou největší bariérou“ pro tatínky, kteří si berou volno a chtějí, aby vláda financovala lepší otcovskou dovolenou pro všechny tatínky.
Zpráva zveřejněná tento týden Výborem žen a rovností (WEC) uvedla, že zákonná odměna ve Velké Británii byla „zcela mimo kilter s životními náklady“. Navrhl, že by vláda měla zvážit zvýšení výplaty otcovství na 90% nebo více a otcovské dovolené na šest týdnů v postupném přístupu.
Zpráva se také zaměřila na sdílenou rodičovskou dovolenou, představenou v roce 2014, která umožňuje rodičům sdílet až 50 týdnů dovolené a až 37 týdnů odměny po narození nebo přijetí dítěte. Recenze zjistila, že mnoho rodin to považovalo za „zbytečně složité“. Používá se v méně než 2% všech narození a zpráva z roku 2023 naznačuje, že téměř polovina (45%) tatínek nebyla vědoma, že sdílená rodičovská dovolená byla možnost.
„Víme, že je třeba zlepšit systém rodičovské dovolené,“ řekl mluvčí ministerstva pro podnikání a obchod a dodal, že vláda by přezkoumala mateřskou dovolenou, otcovskou dovolenou a sdílenou rodičovskou dovolenou.
Poukázali také na změny, které znamenají, že DADS již nebude muset být společností zaměstnána po dobu 26 týdnů, aby měla nárok na zákonnou otcovskou dovolenou.
