Národní unie pro vzdělávání hlasovalo o povzbuzení členů, aby hlasovali pro průmyslovou akci proti plánům největší důvěry v zemi, aby nabídli méně velkorysé důchody na oplátku za vyšší plat.
Školní týden odhalil minulý rok, jak United Learning, který provozuje 90 škol, plánuje nabídnout zaměstnancům šanci odhlásit se z důchodového systému učitelů Výměnou za vyšší počáteční platy až 45 000 GBP.
Minulý měsíc i papír I nahlásil, že ministerstvo školství řeklo United Learning Trust, že proti tomuto přesunu. Ale generální ředitel Sir Jon Coles Slíbil, že se plánuje s plány, navzdory tomu, co nazval „hrozby vládních úředníků“.
Delegáti na konferenci Neu v Harrogate dnes hlasovali pro návrh, který vyzval svého vládnoucího manažera, aby „povzbuzoval okresy/pobočky, aby uspořádali schůzky s členy na Ult School, najali zástupce a drželi hlasovací lístky pro průmyslovou akci, aby zajistili, že všechny státní školy zůstávají v rámci TPS“.
Trusty chtějí posílit platy
V současné době učitelé platí mezi 7,4 a 11,7 % v příspěvcích, přičemž zaměstnavatelé potulují 28,6 % platu pracovníka.
V rámci plánu učení United by učitelé, kteří se chtěli odhlásit z TPS, by mohli přispět buď 0, 5 nebo 10 % svého platu v novém systému definovaných příspěvků.
Důvěra přispělo by nejméně 10 nebo 20 %. Peníze ušetřené společností United Learning o příspěvcích zaměstnavatelů by směřovaly k narážení platů za učitele v alternativním schématu.
Pro učitele, kteří nepřispívají k jejich důchodu a získají 10 procent od jejich zaměstnavatele, by to odpovídalo 15 % nárůstu platu.
To by znamenalo počáteční platy stoupající napříč svými školami mimo Londýn z 32 850 GBP na téměř 38 000 GBP a od 39 000 GBP ve vnitřním Londýně na 45 000 GBP.
Na dnešní konferenci ult zaměstnanec Michael Holloway řekl, že zaměstnanci poprvé slyšeli o návrhu 11. července loňského roku, týden předtím, než se na léto rozešli.
Řekl, že alternativní systém byl „prodán jako další náborový nástroj“. Ale dodal: „Odhlásíte se z TPS a dostanete malou podporu platu. Ale cena? Mnohem nižší příspěvky na důchod z United Learning… Jinými slovy, obchodujete s dlouhodobým zabezpečením za krátkodobý zisk.“
„Naléhavé akce potřebné“
Holloway vyzval „naléhavé, cílené kroky k boji proti tomuto schématu a ochraně TPS pro nás všechny a pro ty, kteří po nás přicházejí“.
„Jon Coles chce, aby to byl testovací případ pro tuto profesi, a my musíme říct ne. Stejně jako Jon Coles, jsem kvalifikovaný učitel matematiky, ale netrvá matematik, aby věděl, že se to nesčítá.“
„Okradení budoucnosti učitelů přilákat nové lidi do profese není jen neudržitelné a špatný způsob, jak najmout. Je to prostě špatně.“
Další delegát, Mark Hopper, řekl, že Ultův návrh byl „skutečné obavy.
„Ultův plán pravděpodobně nezůstane volbou po velmi dlouho. Bude to mít důsledky pro budoucí udržitelnost TPS. Ostatní rohože budou pravděpodobně následovat. Je to však špatná volba.“
„Lepší pro Ult kampaň za spravedlivější financování, spíše než se rozhodnout oslabit naše penzijní fondy. To je stěží kolegiální.“
United Learning Schools ‚v TPS a zůstat tam‘
United Learning poukázal na to, že jeden z 10 svých učitelů do 40 let se již rozhodl z TPS, protože je pro ně příliš drahé. Cílem jeho alternativního systému je zvýšit náborové a udržení a konkurovat jiným postgraduálním zaměstnání, uvedl.
Coles dodal: „Dobrou zprávou pro Neu je, že všechny učební školy United jsou stále uvnitř TPS a zůstávají tam, takže nemusí dělat nic, aby dosáhly tohoto cíle.
„Ještě lepší zprávou je, že nabízíme členům NEU osobní volbu, zda zůstat v TPS nebo vzít jejich kompenzaci jiným způsobem – s více platem nyní a nižšími důchodovými příspěvky.
„To nemá vliv na žádný jiný člen schématu, jehož budoucí důchod je zaručen daňovým poplatníkem.“
