Generace Z v Řecku se snaží dosáhnout stability a nezávislosti na nejistém trhu práce a na vzestupu životní náklady.
Nový celostátní průzkum „Mládež a práce 2025“, který provedl Institut práce řecké Všeobecné konfederace pracovníků (INE/GSEE) ve spolupráci s výzkumnou firmou ALCO, ukazuje, že mladí Řekové do 29 let tvrdě pracují, ale zůstávají uvězněni v kruhu nízkých mezd, omezených příležitostí a rostoucího syndromu vyhoření.
Ekonomická závislost a omezená nezávislost
Pouze 20 % mladých pracovníků žije samostatně, zatímco téměř 45 % stále bydlí se svými rodinami, což je číslo, které se mezi zaměstnanci na částečný úvazek zvyšuje na 65 %. Pouhých 30 % přispívá na nájem resp náklady na bydlení. Výrazných 70 % uvádí, že jejich příjem nestačí na pokrytí základních potřeb, a 62 % přiznává, že se finančně spoléhají na své rodiče.
Zpráva připisuje tuto závislost nízkým mzdám, vysokým nákladům na bydlení a slabé sociální podpoře, které oddalují jak finanční autonomii, tak milníky dospělých, jako je založení domácnosti nebo založení rodiny.
Vzdělání – nesoulad v zaměstnání
Podle zjištění 38 % respondentů pracuje v oborech nesouvisejících se studiem a 49 % má pocit, že je vzdělání nepřipravilo na trh práce. Navzdory tomu 86 % vyjádřilo silnou touhu po neustálém učení a 65 % si věří ve své digitální dovednosti.
Výzkumníci varují před rostoucím nesouladem mezi vzděláním a zaměstnáním, což odráží nejen mezery v oblasti vzdělávání vzdělávací systém ale také omezená schopnost řeckých podniků využívat mladé talenty. V důsledku toho se mnoho vysoce vzdělaných mladých lidí ocitá v zaměstnání s nízkou kvalifikací a nízkým platem, což podněcuje frustraci a podzaměstnanost.
Každodenní pracovní tlak a psychická zátěž
Průzkum ukazuje, že 62 % mladých pracovníků věří, že jejich práce negativně ovlivňuje jejich osobní život, zatímco 60 % uvádí pocity vyhoření. Téměř polovina uvedla, že jejich práce poškozuje jejich zdraví nebo spánek a pouze 21 % má pocit, že mají zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Výzkumníci upozorňují na znepokojivý trend. Kultura přepracovanosti a omezené emocionální podpory, kdy je psychická odolnost ponechána na jednotlivcích. S dlouhými hodinami, tlakem na výkon a oslabenou ochranou práce, Generace Z zažívá rostoucí emoční únavu a odpoutání se od své práce.
Hodnoty, priority a smysl práce
Duševní zdraví nyní převažuje nad finančním zabezpečením pro 70 % mladých pracovníků, zatímco 73 % věří, že jejich práce by měla nabízet smysl za mzdu. Téměř polovina (47 %) vidí práci jako zdroj sebeúcty, přesto 44 % tvrdí, že by skončili, pokud by jejich práce nebyla v souladu s jejich hodnotami, a to i za cenu ztráty příjmu.
Pouze 36 % se cítí povzbuzováno k vyjadřování nápadů v práci a pouze 24 % tvrdí, že kreativita je uznávána. Zároveň 72 % chce pracovat pro společnosti, které respektují životní prostředí a společnost – i když 65 % připouští, že by přijali neformální nebo „neoficiální“ zaměstnání, pokud by neexistovala žádná jiná možnost.
Zpráva dochází k závěru, že tato generace si cení autenticity, kreativity a emocionální rovnováhy, přesto čelí pracovnímu trhu, který tyto ideály podporuje jen zřídka.
Generace Z v Řecku: Důvěra, zastupování a kolektivní akce
Institucionální důvěra zůstává nízká. Pouze 15 % mladých pracovníků uvádí, že důvěřuje mechanismům ochrany práce, zatímco 65 % vyjadřuje jasnou nedůvěru. Asi 30 % uvádí, že má na svém pracovišti odbory nebo zástupce zaměstnanců, a 36 % se zúčastnilo stávky nebo protestu.
Navzdory této skepsi 67 % uvedlo, že by se připojili ke kolektivní akci, pokud by věřili, že příčina je spravedlivá – což je známkou toho, že zatímco důvěra v instituce je slabá, ochota jednat kolektivně zůstává silná.
Nejisté budoucnosti a riziko nového odlivu mozků
Většina respondentů (72 %) nevidí v Řecku žádné slibné kariérní vyhlídky a pouze 9 % se cítí spokojeno se svým profesním rozhledem. Téměř polovina (46 %) zvažuje práci v zahraničí, zatímco 79 % věří, že generace jejich rodičů měla lepší sociální a pracovní podmínky.
Většina (65 %) uvádí, že za současných podmínek není založení rodiny proveditelné. Navzdory obavám z budoucnosti však 53 % vyjádřilo pohodlí při práci s umělou inteligencí – což naznačuje otevřenost technologickým změnám, i když se obávají, že zůstanou pozadu.
Průzkum k tomu dochází Řecka mladí pracovníci jsou vzdělaní, společensky uvědomělí a orientovaní na hodnoty, ale jsou uvězněni v prostředí nízkých očekávání a strukturální nejistoty.
Bez lepší mzdyvětší stabilita pracovních míst a investice do duševního zdraví a vzdělání, varují výzkumníci, Řecko riskuje další vlnu emigrace mládeže.
