Unie, která kritizovala „neužitečný chalupací průmysl kolem přípravy na inspekce“, provozuje vlastní webináře, aby pomohl vůdcům připravit se na návštěvy karty Ofsted – téměř 150 GBP za školu.
V politickém dokumentu zveřejněném v roce 2023 Asociace školních a vysokoškolských vůdců vyzvala Ofsted, aby publikoval školicí materiály inspektora, aby „rozptýlili mýty o tom, co Ofsted chce, a snížil neužitečný chalupavý průmysl, který vyrostl“.
Hlídací pes nyní vydává školicí materiály na svých webových stránkách Ofsted Academy a na nových sektorových kartách provozuje bezplatné webináře, které mají být představeny příští měsíc.
ASCL však uvedla, že školy se stále dožadují více informací o tom, jak budou fungovat zprávy o zprávách, způsobené krátkou časovou osou mezi konečnými plány, které byly odhaleny minulý měsíc a restartováním inspekcí v listopadu.
Unie je Nyní inzerují své vlastní webináře s „analýzou, doporučeními a podporou“ o inspekcích.
Jedna relace bude zahrnovat „typ důkazů, že inspektoři budou hledat úsudky, a navrhne možnou metodu sebehodnocení, která by pomohla vůdcům v jejich přípravě“.
Náklady na pět sezení jsou 120 GBP plus DPH za školu nebo organizaci.
Ofsted „silně odrazuje“ placení za přípravu
Na otázku o webináři ASCL se mluvčí Ofsted řekl: „Důrazně odrazujeme školy, které utratí své omezené zdroje na školicí materiály, které se snaží připravit na kontrolu.
„Ofsted nedávno hostil řadu bezplatných webinářů pro každý jiný druh poskytovatele vzdělávání, kde jsme z první ruky vysvětlili, co mohou očekávat od nového přístupu k inspekci.
„Zúčastnilo se mnoho tisíc vzdělávacích odborníků a nahráváme všechny nahrávky na náš kanál YouTube, kde je lze kdykoli sledovat – zdarma – zdarma.“
Ale Pepe Di’iasio, generální tajemník ASCL, řekl, že „odhodlání spěchat prostřednictvím implementace výrazně změněného inspekčního systému poskytlo školám a vysokým školám málo času na přípravu na novou sadu překážek s vysokým podílem“.
Dodal: „Již jsme se snažili uspokojit tuto potřebu poskytnutím informací a zodpovězením otázek o novém rámci prostřednictvím našich pravidelných komunikačních kanálů. Toto je samozřejmě poskytováno bez poplatku v rámci naší normální služby našim členům.
„Je zřejmé, že některé školy a vysoké školy hledají rozsáhlejší program praktické podpory a jako důvěryhodný zdroj vysoce kvalitního poskytování profesního rozvoje jsme cítili, že je pro nás správné, abychom to zpřístupnili prostřednictvím naší série webináře Ofsted.“
„Dobrá hodnota ‚
Unie účtuje roční poplatky za členství od 258 GBP pro obchodní manažery až do 486 GBP za výkonné vedoucí nebo generální ředitele.
Di’Iasio uvedl, že „podstatný program“ vychází za 24 GBP za relaci a je zaznamenán, aby mohl být sdílen. „Myslíme si, že to přináší dobrou hodnotu a poskytuje nákladově efektivní možnost,“ dodal.
Ofsted si dlouho stěžoval na konzultanty, kteří prodávají školení škol o inspekcích.
V blogu z roku 2018 s názvem „Mýtus Ofsted Consultants: Nekupujte hadí ropu“, bývalý národní ředitel pro vzdělávání Sean Harford uvedl, že „lukrativní průmysl, který prodává školní konzultaci do„ to, co chce Ofsted “a„ přípravu na Ofsted “, se zdá, že se daří“.
„Prosím, nepodávejte své stříbro těmto mystickým megům,“ dodal.
Ofsted publikuje školicí materiály
V reformách po smrti ředitele úřadu Ruth Perryová byla Ofstedová akademie zřízena za účelem publikování materiálů týkajících se školení inspektora.
Hlídací pes řekl, že by to „otevřel Ofsted těm, které kontrolujeme, a předáme to, co víme“.
„Budeme stále více transparentnější ohledně toho, co děláme, sdílením našeho školení v kontextu a zviditelnění našich procesů,“ uvedl Ofsted na jeho webových stránkách.
Navzdory tomu byly školy stále kontaktovány konzultanty, kteří chtěli prodat školení kolem nových inspekcí karet sestav na začátku tohoto roku – ještě předtím, než byly zveřejněny konečné plány.
Mluvit s TES O problému v březnu Di’Iasio uvedl, že tato praxe je „známkou toho, jak vysoký je systém inspekce“.
Unie uvedla, že i nadále „vyzývá Ofsted a vláda, aby přehodnotila pětibodovou stupnici třídění a rozvrh pro implementaci, protože jsme hluboce znepokojeni tlakem, který tato místa na vůdce a jejich zaměstnanci s škodlivými důsledky pro jejich pohodu“.
