Platy Cal State pro vedoucí pracovníky by se podle nového plánu zvýšily

Správci Kalifornské státní univerzity budou zítra hlasovat o tom, zda zvýšit počet 22 prezidentů kampusů a dalších vysocí manažeři vydělávajípotenciálně dláždit cestu až 15 % v ročních pobídkových navýšeních hrazených z filantropických fondů a základních platů, které odrážejí, kolik vydělávají prezidenti na podobných univerzitách.

Přesná čísla nejsou k dispozici; ty budou odhaleny během zítřejšího ranního zasedání představenstva. Členové výboru záležitost projednají a rozhodnou o tom, zda myšlenku pokročit, během plánovaného hlasování před polednem. Plná rada bude o opatření hlasovat odpoledne. Plán bude spuštěn během příštího roku nebo dvou. Žádní manažeři letos neobdrží navýšení podle navrhovaného plánu.

Před dnešním zasedáním správní rady se shromáždilo několik stovek odborově organizovaných zaměstnanců a učitelů, kteří zuřili proti navrhovanému zvýšení výkonů v době rozpočtových úspor, propouštění a programových škrtů.

„Jsem naštvaná,“ ​​řekla Erin Footeová, členka odborové rady kalifornské státní zaměstnanecké unie, během shromáždění. Odbor zastupuje 35 000 kancelářských a studentských pracovníků. Svaz je ve sporu se systémem přes dodatečné navýšení. „Budeme klepat na dveře našich zákonodárců tak silně, že v nich budou díry, dokud s námi nebudou stát při vyjednávání o rozpočtu,“ řekla a slíbila, že se zorganizuje pro guvernéra, který nahradí kancléře Cal State a jmenuje více odborářů vstřícných správců.

Průměrná základní mzda pro prezidenty kampusů je v současnosti 453 000 USD, v rozmezí od 370 000 USD do více než 500 000 USD, zobrazit systémová data.

Podle kompenzačního plánu by zvýšení základní mzdy vedoucích pracovníků bylo součástí celkového zvýšení mezd pracovníků v Cal State. To je navíc k 15% pobídkovému zvýšení základní mzdy, na kterou by měli nárok manažeři.

Kritéria pro získání 15% navýšení nebyla dokončena, řekl dočasný finanční ředitel systému Patrick Lenz v rozhovoru minulý týden. Kancelář kancléře bude potřebovat rok nebo dva, aby na tom pracovala, řekl.

Plán by se odchýlil od předchozího standardu Cal State omezení základního platu prezidentů na plat, který není o více než 10 % vyšší než jejich předchůdci. Ten plán, poslední aktualizováno před 18 měsíci„nevhodně brání CSU nabízet konkurenční náhradu“ prezidentům, kteří mohou vést velké univerzity, zaměstnancům kanceláře kancléře napsal k bodu programu jednání představenstva.

High-ed krajina ve zmatku

Oprava přichází v době, kdy systém bolí kvůli penězům a také se potýká s epochálními výzvami pro vysokoškolské vzdělávání, protože Trumpova administrativa se snaží získat zpět miliardy finančních prostředků pro univerzity a zpochybnit dlouhotrvající akademické svobody na univerzitách.

Minulý měsíc se Cal State prosadil počátečním váháním hledat a Půjčka s nulovým úrokem ve výši 144 milionů dolarů od kalifornských zákonodárců, finanční dohodu, kterou zákonodárný sbor povolil jako kompenzaci za stejně velké snížení státní podpory systému v tomto roce. Vedoucí systému říkají, že chtějí peníze použít k tomu, aby nabídli jednorázové bonusy pracovníkům v odborech a dalším zaměstnancům, včetně vedoucích pracovníků. Členové odborů chtějí průběžné navyšování, které také podporuje rozšířené výhody.

A Cal State očekává menší zvýšení státní podpory, než zákonodárci původně signalizovali. Legislativa má v úmyslu zvýšit státní výdaje pro Cal State v letech 2026-27 o pouhých 101 milionů dolarů – mnohem nižší než předchozí sliby od guvernéra Gavina Newsoma ve výši asi 250 milionů dolarů.

To je naštvat některé členy správce systémukteří říkají, že dělníkům zvýšili platy – mnozí z nich šli ve stávce za vyšší plat — a další výdaje se zvyšují na základě těchto slibů.

Cal State vysvětluje potřebu plánu

Při vysvětlování návrhu na zvýšení odměny pro vedoucí pracovníky vysoký úředník Cal State řekl, že jen málo jedinců má zkušenosti a dovednosti pro provozování kampusů s rozpočty ve stovkách milionů dolarů.

„Chceme lidi na těchto pozicích, kteří zajistí, že fiskální podmínky kampusu budou na správném místě, že se budou snažit čelit výzvám při zápisu, že se potýkají s drtivou skutečností, že stát bude mít v příštích několika letech těžké investice do vysokoškolského vzdělávání a federální vláda nás decimuje,“ řekl Lenz.

„Toto jsou lidé, které potřebujeme, aby přišli a pomohli nám překonat tyto opravdu těžké časy,“ dodal.

Cal State za poslední čtyři roky zvýšil platy zaměstnanců a učitelů o 17 %, řekl minulý týden CalMatters ředitel lidských zdrojů Frank Hurtarte. Řekl, že prezidenti kampusů zaznamenali v tomto časovém období 7% nárůst.

Fakultní unie vypočítává že prezidentský plat vzrostl za poslední dvě desetiletí o 81 %, i když inflace vzrostla o 63 %.

Zatímco typický plat vedoucích pracovníků je několikanásobek toho, co je pro učitele a zaměstnance, naprostá většina výdajů systému jde na platy pro pracovníky, kteří nejsou vedoucími pracovníky – 5,6 miliardy dolarů, neboli 73 % rozpočtu systému, napsal v e-mailu Jason Maymon, mluvčí Cal State.

Vedoucí pracovníci – celosystémový kancléř, prezidenti kampusů a vicekancléři v ústředí – společně vydělávají 18 milionů dolarů, neboli 0,25 % provozního rozpočtu Cal State, napsal Maymon na dotaz. To je asi tolik, co úřad kancléře letos škrtnout ze svého rozpočtusoučástí celosystémového úsilí snížit nákladyvčetně propuštění některých lektorů.

Hurtarte poukázal na to, že zhruba 30 % až 40 % prezidentů kampusů opustilo svá zaměstnání v posledních 24 měsících. Cal State má šest areálů s volnými prezidentskými místy, poznamenal. Na prezidentském pracovním trhu v kampusu je spousta lidí a konkurence o obsazení volných míst.

Margarita Berta-Ávila, prezidentka Kalifornské fakultní asociace, která zastupuje 29 000 členů, v rozhovoru řekla, že manažeři špatně hospodařili s penězi státu a školného a stejně si nezaslouží navýšení. Někteří učitelé podle ní nevydělávají tolik, aby si mohli dovolit nájem v drahých městech.

„Je nerozumné, že vůbec mluví o (navýšení), když máte lidi žijící v autech,“ řekla. Je také naštvaná, že vedení v Cal State Los Angeles sdílelo jména fakult a další osobní informace s federální vládou v rámci vyšetřování údajného antisemitismu. Unie zažaloval správní rada státu Cal.

Podrobnosti o platovém plánu

Odměny vedoucích pracovníků podle navrhovaného plánu by měly čtyři složky: základní mzdu, standardní benefity na zdraví a odchod do důchodu pro vedoucí pracovníky plus výhody na bydlení a auto pro prezidenty, nový plán odložených odměn a možnost zvýšení roční mzdy až o 15 % po kontrole výkonu.

Zatímco základní mzda, stejně jako velká část rozpočtu Cal State, by byla hrazena ze školného a státních příjmů, dalších 15 % by bylo financováno z dobročinných snah školního areálu. Každá univerzita má fundraisingovou větev a očekává se, že získá peníze na doplnění platů prezidentů, řekl Lenz.

Tyto peníze na získávání finančních prostředků půjdou také na nový program odložených kompenzací, v podstatě an další důchodový účet pro vedoucí pracovníky v neziskových nebo vládních organizacích, jako jsou univerzity.

Cal State by nebyl sám, kdo by zaplatil vedoucím kampusu soukromými prostředky. Na Kalifornské univerzitě má část vedoucích kampusů, nazývaných kancléři platy zaplaceno s mimo finančních prostředků.

„Rozhodnutí o kompenzaci musí být také fiskálně obezřetná, musí být v souladu s veřejným posláním CSU a musí být přijímána v rámci omezení dostupných finančních prostředků a rozpočtových priorit,“ uvádí bod programu.

V rámci tohoto plánu bude celosystémový kancléř každý listopad navrhovat zvýšení pro schválení představenstva.

Nový plán odměňování se snaží lépe přilákat a udržet prezidenty kampusů tím, že novým prezidentům a dalším vedoucím pracovníkům nabízí základní plat, který odráží to, co platí rovnocenné univerzity, a dovednosti, které kandidát přináší. Mezi tyto partnerské instituce patří veřejné vysoké školy a univerzitní systémy v New Yorku, Texaská státní univerzita a UC, napsal Maymon.

Pod aktuální politikanavýšení u stávajících společností také nepřesahuje 10 %. Nastupují až po uspokojivé kontrole zaměstnanců a analýze toho, zda byl vedoucí pracovník ve srovnání s ostatními prezidenty v celé zemi nedostatečně placen. Tento přístup „omezuje konkurenceschopnost a zvyšuje administrativní zátěž,“ uvádí bod programu. 10% strop pro zavedené společnosti by také skončil ve prospěch nároku na roční 15% pobídkový plat.