Řecko uzavřela historickou dohodu, která plně obnovuje kolektivní pracovní smlouvy v celé zemi. Vládní úředníci, organizace zaměstnavatelů a zástupci zaměstnanců společně schválili novou strukturu navrženou tak, aby posílila mzdy, rozšířila ochranu a poskytla podnikům jasno v politice.
Řecka ministr práce Niki Kerameus zdůraznil význam dohody a poznamenal, že přináší „bezpečnost pro zaměstnance, stabilitu pro společnosti a transparentnost na trh práce“. Dohoda také uzavírá kapitolu o omezeních zavedených během záchranné éry.
Mezi další kroky patří zveřejnění akčního plánu v prosinci a formální legislativa očekávaná na začátku roku 2026.
Širší pokrytí díky snadnějšímu rozšíření kolektivních smluv
Klíčová část dohody má za cíl rozšířit dosah kolektivních pracovních smluv na více pracovníků.
Mezi klíčová opatření patří:
- Snížení požadované hranice krytí pro prodloužení smlouvy z 50 % na 40 %
- Povolení prodloužení bez zkoumání numerických prahových hodnot, když národní sociální partneři společně podepíší dohodu
- Povolení Všeobecná konfederace řeckých pracovníků (GSEE) na pozvání spolupodepisovat sektorové dohody, čímž se posílí jejich dosah
- Zjednodušení registračních postupů pro odborové organizace a organizace zaměstnavatelů s cílem zlepšit zastoupení a podpořit rozšíření širších dohod
Tyto aktualizace znamenají, že standardizované pracovní podmínky se budou vztahovat na podstatně více zaměstnanců, což zlepší předvídatelnost a spravedlnost napříč sektory.
Plná ochrana pracovníků po vypršení platnosti dohod
Druhá hlavní složka zajišťuje, že si pracovníci ponechají všechna práva poskytovaná v rámci kolektivu práce dohoda i po jejím uplynutí. Podmínky jako mzdy, dovolená a pracovní podmínky zůstávají plně v platnosti během tříměsíčního prodloužení a pokračují i po tomto období, dokud nebude uzavřena nová kolektivní nebo individuální smlouva.
To znamená návrat k rámci před rokem 2012 a končí systém částečného krytí zavedený během krize. Zaměstnanci najatí během období prodloužení jsou rovněž plně chráněni, čímž se zacelují předchozí mezery.
Rychlejší a efektivnější řešení sporů na pracovišti
Dohoda také modernizuje procesy Organizace pro mediaci a arbitráž (OMED) s cílem rychleji a efektivněji řešit spory.
Mezi klíčové upgrady patří:
- Nový mechanismus předběžného přezkumu pro jednostranné žádosti o mediaci a rozhodčí řízení
- Sestavení tříčlenné odborné komise složené z profesora pracovního práva, profesora ekonomie a vyššího soudce, aby ověřila právní náležitosti před zahájením řízení
- Zrušení druhého arbitrážního stupně pro urychlení rozhodování při zachování práva na soudní přezkum
Cílem těchto vylepšení je poskytnout rychlejší výsledky a snížit nejistotu na pracovišti.
