A vedoucí učitelé‚ unie je připravena konzultovat se svými členy o potenciálních protestních akcích po svém Nejvyšší soud nabídku napadnout OfstedNový systém hodnocení škol byl zrušen.
The Nejvyšší soud rozsudek, který vydal soudce Saini, zjistil, že Ofstedrozhodnutí přijmout nový rámec bylo dosaženo „po podrobné konzultaci provedené procesně zákonným způsobem“.
Toto propuštění přichází jako Ofsted se chystá zavést svůj nový systém vysvědčení 10. listopadu, přičemž na začátku tohoto roku zrušil jednoslovné rozsudky pro školy.
Advokáti zastupující unie a paní Middletonová tvrdila, že předchozí konzultace Ofsteda „vyloučila“ použití „rozsudků pouze narativních“ pro školy.
Rovněž tvrdili, že nový rámec dostatečně nezohlednil dopad na pohodu zaměstnanců.
V reakci na rozsudek vyjádřil generální tajemník NAHT Paul Whiteman své zklamání. Potvrdil, že unie bude nyní po rozhodnutí soudu pokračovat v konzultacích se svými členy ohledně protestních akcí.
Řekl: „Dnešní rozhodnutí nezmenšuje naši oprávněnou a důvodnou obavu o poškození duševního zdraví a pohody vedení škol a zaměstnanců nových vysvědčení.
„Jedná se o akutní a základní problém ochrany zdraví a bezpečnosti uznaný nezávislou zprávou zadanou samotnou Ofstedem, která nebyla vůbec řešena.
„Jak Ofsted, tak vláda nedokázaly řešit velmi reálné riziko, které nový rámec představuje pro vedení škol.
„Nyní zvážíme odvolání a budeme konzultovat s našimi členy protestní akci.“
Ofsted zrušil jednoslovné rozsudky pro školy po kritice inspekčního systému po smrti ředitelky Ruth Perryové.
V únoru letošního roku zahájila konzultace a v září oznámila nové schéma vysvědčení.
V rámci tohoto programu dostanou školy jeden z pěti stupňů – naléhavé zlepšení, vyžaduje pozornost, očekávaný standard, vysoký standard a výjimečný – v každé ze šesti oblastí, přičemž každé hodnocení bude zdůvodněno.
V souvislosti se zabezpečením bude udělena známka „prospěl“ nebo „neprospěl“ a inspekce budou pozastaveny od 1. září, aby poskytovatelé vzdělávání měli čas se připravit na nový rámec.
Průzkum společnosti YouGov zjistil, že téměř sedm z 10 dotázaných rodičů dává přednost novým vysvědčením před aktuálními inspekčními zprávami Ofsted.
U soudu v pondělí Hugh Southey KC za NAHT a paní Middletonová uvedli, že při konzultaci Ofstedu bylo „přinejmenším zdání předběžného rozhodnutí“ a hlídací pes „zamítl“ „klíčovou možnost“ verdiktů pouze narativních.
Advokát pokračoval, že National Education Union a Association of School and College Leaders oba podpořili právní výzvu a uvedli: „Všechny tři tyto odbory věří, že pouze narativní verdikty jsou správnou cestou vpřed a jsou správným způsobem ochrany blahobytu.
Sir James Eadie KC pro Ofsted v písemných podáních uvedl, že se „rázně postavil proti“ „slabému“ tvrzení a řekl soudu, že nový systém byl „značným vylepšením z hlediska blahobytu“.
Řekl: „Ofsted pečlivě zvážil: důsledky pětibodové škály na pohodu a pracovní zátěž; relativní přednosti narativního přístupu a dalších systémů hodnocení, včetně na základě blahobytu; a reformy nezbytné ke snížení pracovní zátěže a obecněji k podpoře blahobytu.
V rozsudku soudce Saini uvedl: „Je na Ofstedu, aby se rozhodl, jak bude provádět své inspekce způsobem, který je podle jejího odborného úsudku nejúčinnější, přičemž bere v úvahu riziko pro blaho učitelů a vedoucích.
Pokračoval: „Důkazy mě uspokojují, že k závěrům Ofsteda, že klasifikační a narativní přístup nejlépe vyvažuje různé zájmy, které jsou ve hře, bylo dosaženo po podrobné konzultaci provedené procesně zákonným způsobem a po pečlivém posouzení různých názorů, které k ní byly vyjádřeny, včetně zvážení otázek blahobytu.“
Sir Martyn Oliver, hlavní inspektor Ofstedu, po vynesení rozsudku řekl, že je s výsledkem „potěšen“ a uvedl, že změny pomohou „zvýšit standardy vzdělávání pro všechny“.
Řekl: „Velmi věřím, že ředitelé uznají, že změny jsou spravedlivé, že inspekce bere plně v úvahu pohodu zaměstnanců a že celá zkušenost je založená na spolupráci a konstruktivní.“
