Platím 340 000 liber navíc kvůli daňovým zvýšením Rachel Reeves – musí udělat jednu věc | Politika | Zprávy

Šéf firmy s více miliony liber, který bude muset vyplatit 340 000 GBP navíc kvůli Daňové a mzdové zvýšení Rachel Reeves naléhal na ni, aby usnadnila najímání mladých lidí a zbavila se „daně z pracovních míst“, aby začala růst. Christopher Nieper OBE, generální ředitel firmy pro více než 60letou rodinu oděvů David Nieper, řekl: „Opravdu potřebujeme růst v ekonomice, že? podnikání Přátelské, ne obchodní politiky od kancléře. Pro mě je jedna oblast, která skutečně chybí, úroveň lidí, kteří nejsou v práci, zejména ve věku 16 až 24 let. “

Se sídlem v bývalém těžebním městě Alfretonu v DerbyshireRodinná společnost pana Niepera podporuje čtyři místní školy, včetně sponzorování stejnojmenné akademie. Má více než 800 žáků a byl kdysi ve zvláštních opatřeních, ale nyní školí mladé lidi v přípravě na širokou škálu pracovních míst, včetně těch ve výrobním sektoru. 98,5% šestnáctiletých a všech osmnáctiletých odchází s prací, učňovskou prací nebo k dalšímu vzdělání, pan Nieper hrdě zdůraznil.

Chce, aby toto nastavení bylo napodobováno v jiných britských městech, která zaznamenala pokles příležitostí, a nemůže čekat, až „víla kmotra“ zřídí továrnu nebo vládu, aby vytvořila velký projekt infrstruktury. Je třeba snížit rovněž učňovský poplatek, v současné době 0,5% ročního účtu zaměstnavatele, řekl Nieeper, takže šéfové mohou převzít více lidí z práce.

Tuto zprávu odráží Centrum pro sociální spravedlnost, které navrhlo „jednoduchý model“ daňové úlevy za stanovenou sazbu průměrného platu mladého člověka, který je zaměstnává a školí.

To by mělo za následek potenciální zisk pro pokladnici až do 23,1 miliard GBP za pět let, říká. Pan Nieeper řekl: „Pokud to dokážeme, a můžeme to udělat v levidle za městem, jako je Alfreton, bývalé město těžby uhlí, pak to přidává skutečnou hodnotu ekonomice.“

Úřad pro národní statistiky (ONS) hlášeno v únoru že odhadem 13,4% všech lidí ve věku 16 až 24 let ve Velké Británii nebylo v říjnu až prosinci 2024 ve vzdělávání, zaměstnání nebo školení (NEET).

To vzrostlo o 1,3 procentního bodu ve srovnání s říjnem až prosincem 2023 a nárůst o 0,3 procentního bodu za předchozí čtvrtletí.

Pan Nieeper nazývá tuto „masivní časovou bombu“ a poukazuje na to, že tito lidé budou brzy 25-30 let.

„Skončíme bez lidí, kteří pracují a přidáváme hodnotu,“ řekl, „a pak se za to samozřejmě opírají o účet za sociální zabezpečení.

„Takže jedna věc, která zde chybí, je daňová úleva dovedností, která povzbuzuje zaměstnavatele k najímání a školení lidí.“

Nieeper, který dohlíží na 248 zaměstnanců, uvedl, že národní pojištění paní Reeves se zvyšuje pro zaměstnavatele, snížení prahu, na kterém je třeba zaplatit, a „obrovské“ nárůst minimální mzdy, kterou všichni kopali včera, jsou „dostačující k tomu, abychom přiměli zmrazit veškerý nábor nebo jít velmi pečlivě při náboru“.

Dodal: „Musíme být velmi opatrní při najímání jakéhokoli učňovského přípravy a musíme být velmi opatrní při investování.

„To jsou všechny špatné věci, když musíme pěstovat ekonomiku, a pokud chceme být schopni platit náš státní dluh, a pokud chceme být schopni platit za naše vzdělání, naši obranu a naši zdravotní službu, musíme být produktivní.

„Musíme v podstatě růst. V G7 to neděláme dobře, že?“

„Cenujeme mladé lidi z trhu,“ dodal pan Nieeper, „a učňovské vzdělávání jsou nemotorné a zatěžující, aby fungovaly. Je to tak těžkopádné a drahé.“

Nakonec se však firma tlačí na dobro místní populace.

Pan Nieeper dodal: „Je to vždy otázka, zda to stojí za to. Ale musíme dostat více mladých lidí do práce.

„Pouze ve výrobě došlo od zavedení poplatku došlo ke snížení učňovského začátku o 42%.

„To je prostě úplně špatně a přeji si, aby změnila daň z daně dovedností.

„Takže místo daně z pracovních míst máme motivaci zaměstnávat lidi.“

Nakonec zdůraznil, že hospodářský růst pochází z toho, že dokáže zaměstnávat správné lidi.

„Nejde o finance na konci dne,“ řekl pan Nieeper, “nebo budovy nebo stroje nebo duševní vlastnictví nebo některá z těchto věcí.

„Je to všechno na tom, že mají ty správné lidi a nejlepší lidi. Protože nejlepší lidé získají správné finance.

„Dostanou ten správný produkt, získají správné duševní vlastnictví. Dostanou správné budovy a stroje.

„Takže mít správné lidi v organizaci je naprosto kritické a nejlepší organizace jsou ty, které mají nejlepší lidi.“

Dodal: „Byli jsme ve městě 60 let. Nikdy jsme nešli na moři. V Alfretonu jsme vždy byli loajální vůči místním lidem a místním dovednostem.“

Růst a produktivita jsou dvě „Achillovy podpatky MS REEVES, řekl generální ředitel.

„Růst je, když jej můžete vygenerovat z města a uvnitř komunity, spíše než čekat na nějakou kmotru víly, velkou společnost ze zámoří, aby přišla a najednou se rozhodla založit továrnu, nebo počkat, až vláda udělá leták, postaví obchvatu nebo silnici nebo tak něco, a vytvoří nějaké práce, aby vybudovala silnici.

„Všechny jsou to krátkodobá pracovní místa.2

Navíc přivedení vládních zakázek zpět do Velké Británie, přičemž ministři získávají zdroje od domácích firem v post-Brexit svět, „Nebyl by špatný začátek“, navrhl pan Nieeper a citoval, jak země potřebovala importovat PPE během Covid-19 Pandemie.

O vyhlídce na více daní na podzim řekl: „Ach, bojím se toho. Obávám se, že do podzimu budeme mít vyšší nezaměstnanost.

„Myslím, že růst HDP klesne, a hlavně nám chybí důvěra.

„Můžete se podívat úrokové sazby Vše, co se vám líbí, ale nebudeme investovat, pokud nemáme důvěru. Proč bychom si měli koupit stroj, pokud si nejsme přesvědčeni, že ho použijeme příští rok a rok poté?

„Musíme mluvit o Británii co nejvíce.“

Na otázku, zda paní Reevesová promluvila ekonomiku příliš mnoho poté, co poprvé vzala práci jako kancléřka, Midlands Business Heavyweight odpověděl: „Je to škoda, že si neuvědomili, že vyhrají volby tak snadno.

„Existuje prvek, jak uvádět problémy země na dveře vašeho předchůdce, že?

„Ale odkud je nyní, musíme mluvit o ekonomice co nejvíce.“

Pokladna uvedla, že nebyla schopna komentovat daňové záležitosti jednotlivců.