Stíny pracovních míst jsou jedním ze způsobů, jak studentům poskytnout zákulisí pohled na každodenní operace a podniky konkrétní role nebo průmyslu, což jim poskytuje hlubší perspektivu, než může poskytnout informační rozhovor nebo popis práce. Příležitosti zapojit se do zkušeností s průzkumem kariéry však mohou být omezené, zejména pro studenty nižší úrovně.
Zimní průzkum 2023 Zjistili, že 22 procent respondentů nikdy nemělo zážitkové učení nebo stáž na vysoké škole. Mezi respondenty prvního ročníku se tento počet vzrostl na 28 procent.
Aby Harvey Mudd College v Kalifornii zvýšila přístup k průzkumu kariéry pro studenty první generace na začátku jejich vysokoškolských zkušeností, nabídla krátkodobé stíny pracovních míst v rodném městě studentů. Zkušenosti nabízely studentům šanci definovat své kariérní cíle STEM a vytvořit profesionální síť.
Průzkum říká
Studenti říkají, že jim poskytuje přístup a přípravu na prostory pro budování kariéry je pro jejich úspěch rozhodující. A Květen 2024 Studentský hlasový průzkum podle Uvnitř vyšší ed A Generation Lab zjistila, že 38 procent studentů se domnívá, že jim pomáhá připravit se na stáže a úspěch v kariéře by mělo být nejvyšší prioritou pro kariérní centra.
Pozadí: Harvey Mudd je vysoká škola svobodných umění, která poskytuje výhradně stupně STEM. Jeho současný strategický plán se zaměřuje na rozšiřování zkušeností s kariérním navigací studentů, zejména jim pomáhá propojit jejich hlavní program se životem po vysoké škole, řekl Shannon Braun, ředitel kariérních služeb.
„Hodně času opravdu vědí, co chtějí studovat, protože je to pro ně zajímavé, ale ne to, jak to platí pro život po Mudd nebo během Mudd,“ řekl Braun. „Může to být trochu obtížné.“
Zaměstnanci se rozhodli nejprve zaměřit se na studenty, kteří by mohli nejvíce těžit ze zkušeností s prací a vystavení profesionálnímu pracovnímu prostředí.
„Přistáli jsme na našem prvním genu, který možná neměl některé příležitosti, které by mohli mít ostatní studenti, jako den, kdy je to zachovávající den,“ řekl Braun.
Jak to funguje: Pilotní program se zaměřil na studenty zapsané do Mudd’s Letní institutProgram předsudku pro přicházející studenty z podceňovaných středních škol a těch, kteří jsou první generální nebo ze skupin historicky nedostatečně zastoupených v STEM.
Účastníci letního institutu uvedli, zda by se zajímali o příležitost letních pracovních míst, jakož i o některých informacích o jejich rodném městě, programu studia a kariérních cílech. Odtud se kancelář kariérních služeb spojila s Úřadem pro zapojení absolventů a rodin, aby identifikovala hostitele, kteří odpovídali umístění a zájmům studentů.
Zaměření na rodné město studenta bylo částečně vázáno na logistiku-většina studentů prvního ročníku chodí domů v létě před druhým rokem a bylo nákladově efektivnější poskytovat stíny pracovních míst, kde bydleli, řekl Braun. Zaměstnanci však také doufali, že to vystaví studenty kariérním příležitostem lokálně i v blízkosti rodiny, což může být silným tahem zejména pro studenty první generacea pomoci jim potvrdit jejich hlavní rozhodnutí.
„Další výhodou tohoto programu je, dovolte mi stínit inženýra a zjistit, jestli jsem do toho, nebo mi dovolte zastínit programátora, abych zjistil, jestli jsem do toho,“ řekl Braun.
Poté, co se absolventi a studenti spojili, obě skupiny dokončily orientace před tím, než se pracovní stín zabýval tím, co dělá dobré zkušenosti s prací, otázky, které je třeba položit studenta nebo hostitele, a přepravu do az hostitelského místa. Všechny stíny pracovních míst se odehrály v metropolitní oblasti studentova rodného města, takže většina účastníků dojížděla alespoň v určité vzdálenosti.
Vysoká škola také vrátila studenty za cestování a oběd za den, v průměru asi 150 $.
Dopad: Deset studentů se účastnilo měst od sousedních Los Angeles a Altadeny po dále v Redmondu, Wash. A Denver. Zpětná vazba studentů a absolventů naznačila, že všechny strany byly potěšeny zkušenostmi.
„Studenti říkali, že to bylo něco, o čem se cítili, že je pro ně poučné, buď si vybrali jiného majora, nebo přemýšlel o odvětví, do kterého chtěli jít,“ řekl Braun. Alumni uvedli, že to byl dobrý pocit a příležitost pro ně také vrátit.
Jedním z změn, které zaměstnanci zvažují, je rebrand program. Pilot byl nazván „Muddship“, hra na stáži, která byla pro obě skupiny matoucí, takže zaměstnanci brainstorming nový titul, který objasňuje, že se nejedná o práci založené
Pro příští rok Braun a její tým doufají, že nabídnou stíny pracovních míst přes zimní, jarní a letní přestávky, což umožní více studentů zúčastnit se.
Program má omezené finanční prostředky, ale Braun by rád viděl další dolary investované do stipendií na přední straně, takže studenti nemusí platit z kapsy, aby se mohli zúčastnit. Braun také vidí hodnotu v tom, že studentům nabízí příležitost cestovat do Shadows do zaměstnání nebo poskytnout studentům profesionální oblečení pro vstup do prostorů s prací, které by také vyžadovaly více finančních zdrojů.
