Pokud nejste zastáncem progresivní agendy DEI, nejste připraveni na kariéru. To je jedna ze zpráv, kterou National Association of Colleges and Employers, přední americká profesní asociace pro kariérní umístění, posílá studentům.
Poprvé založena v roce 1956, NACE se může pochlubit současným členstvím více než 17 000 profesionálů v oblasti kariéry a náboru, kteří platí poplatky. Kariéroví poradci a další ve vysokoškolském vzdělávání často citují osmičku NACE kompetence kariérní připravenosti pomoci studentům připravit se na trh práce a pracoviště.
Tento semestr jsem plánoval využít kompetence NACE ve třídě o tom, jak vzdělávání svobodných umění vybavuje studenty pro profesionální svět, a byl jsem zděšen, když jsem zjistil, že do tohoto cenného zdroje se vloudila stranická kritéria. Seznam obsahuje – vedle věcí, jako je týmová práce, efektivní komunikace a technologická zdatnost – kompetence tzv Equity & Inclusion. Podle NACE to znamená, že potenciální profesionál se „zapojí do antiopresivních praktik, které aktivně zpochybňují systémy, struktury a politiky rasismu a nespravedlnosti“.
Pokud jste plně připraveni na kariéru, skupina říká, že nebudete pouze „udržovat otevřenou mysl různým nápadům a novým způsobům myšlení“. Budete také „prosazovat začlenění, spravedlivé postupy, spravedlnost a zmocnění pro historicky marginalizované komunity“ a budete „řešit systémy privilegií, které omezují příležitosti“ pro členy těchto komunit. Jinými slovy, přihlásíte se k názoru, kterým se americká společnost vyznačuje systémový rasismus a bude pracovat na rozbití údajně rasistické struktury Ameriky.
NACE definuje „spravedlnost“ v tomto světle: „Vzhledem k tomu, že rovnost znamená poskytovat totéž všem, vlastní kapitál znamená uznat, že nezačínáme všichni ze stejného místa a musíme si uvědomit a upravit nerovnováhu.“
I když tato přesvědčení a postoje mohou někomu připadat v jednom z klesající číslo „probuzených“ korporací mají jen málo společného s kariérní připraveností v běžném slova smyslu. Jazyk, který NACE používá ve svých oficiálních materiálech, spíše implikuje závazek k ideologické agendě, kterou organizace zamíchala do své definice odborné způsobilosti. NACE by mohla učit studenty, jak se orientovat v politické rozmanitosti, která charakterizuje většinu pracovišť. Místo toho je prostřednictvím svého vlivu ve světě kariérového poradenství učí, že přijetí progresivní ortodoxie ve sporných otázkách rasové spravedlnosti je předpokladem pro profesionální zaměstnání.
NACE také dělá medvědí službu studentům tím, že signalizuje, že politická angažovanost na pracovišti je zaměstnavateli všeobecně oceňována. ve skutečnosti mnoho společností to odrazujea z dobrého důvodu. Ve většině pracovních prostředí politická advokacie spíše způsobí napětí a rozdělení, než aby podpořila spolupráci a důvěru.
Jako vysokoškolský učitel a administrátor mě obzvláště trápí skutečnost, že NACE studentům sděluje, že jejich vzdělání by je mělo vést k přijetí určitého stanoviska k některým z nejspornějších politických otázek. Vztah mezi spravedlností a rovností je například něco, co by se mělo studovat, diskutovat a debatovat na vysoké škole, a nikoli vyučovat jako autoritativní morální a politické dogma.
Obecněji řečeno, způsob, jakým NACE hovoří o diverzitě, rovnosti a inkluzi, ignoruje – nebo možná pohrdá – politickým nesouhlasem, který je normální a přirozenou součástí života v demokratické společnosti, včetně pracoviště. Organizace podkopává svůj proklamovaný závazek k otevřenosti, když naznačuje, že všichni lidé s otevřenou myslí musí být kapitálově progresivní v otázkách, jako je systémový rasismus a spravedlivé náborové praktiky. Stejně jako mnoho institucí v posledních letech se zdá, že NACE podlehla tlak od členů aktivistů a přijali „antirasistický“ světonázor a odsunuli na vedlejší kolej principy otevřenosti a neutrality, které jsou nebo by měly být charakteristickým znakem profesionality.
Zejména NACE na svých webových stránkách uvádí, že její standard pro spravedlnost a inkluzi je pod kontrolou. Organizace cituje nedávné „federální výkonné příkazy a následné pokyny, stejně jako soudní rozhodnutí a regulační změny (které) mohou vytvářet právní rizika, která buď vylučují, nebo odrazují kampusy a zaměstnavatele od jejich používání. To je povzbudivé. Ještě lepší by bylo, kdyby se NACE osvobodila od ideologických závazků, které činí její materiály právně a politicky rizikovými především. Doufejme, že tato ctihodná organizace vystoupí z podnikání DEI advokacie a zaměří se na své hlavní účely, kterými je spojení studentů se zaměstnavateli a příprava studentů na profesní život.
