Pro některé studenty se může zápis do vysoké školy cítit jako hazard kvůli vysokým nákladům a nedostatku jasné kariéry na konci programu. Rostoucí počet vysokých škol a univerzit však zaručuje, že studenti přistanou do pracovní nebo postgraduální programové slot do několika měsíců od ukončení studia.
Bethel University v St. Paul je nejnovější, kdo takový slib; Bethel Kariérní závazek Poskytuje studentům na College of Arts & Sciences s dodatečnou pomocí, pokud jsou stále nezaměstnaní nebo nejsou zapsáni na postgraduální školu šest měsíců po ukončení studia-včetně nabízením místa bez výuky na absolventské úrovni Bethel nebo zaměstnanecké zaměstnání na univerzitě.
Tento trend naznačuje rostoucí povědomí mezi institucemi jejich odpovědnosti poskytovat studentům příležitosti pro rozvoj kariéry a také uznání, že nedostatek institucionální podpory může ovlivnit vnímanou hodnotu vysoké školy.
Stav hry: Na národní úrovni se instituce vysokoškolského vzdělávání snaží prokázat hodnotu pro veřejnost, včetně potenciálních studentů, rodičů a zákonodárců. Hodně z obavy pochází z nedostatku průhlednosti týkající se Vysoké náklady na účast vysokých škol a Hora dluhu studentské půjčky Američané drží i vysoko Míra nezaměstnanosti a nedostatečné zaměstnanosti mezi absolventy.
A Nedávný průzkum společnosti Tyton Partners Zjistili, že mezi studenty, kteří věří, že vysoká škola stojí za náklady, si 95 procent myslí, že vysokoškolské vzdělání je dobře připravuje na práci a kariéru.
Obecně platí, že studenti poskytují spravedlivé hodnocení pracovních kampusů, kteří je v současné době dělají, aby je připravili na jejich profesní život. Průzkum studentského hlasového průzkumu 2024 Uvnitř vyšší ed A Generation Lab zjistila, že pluralita studentů hodnotí úsilí své instituce v kariérním rozvoji jako „průměrné“ (34 procent), 44,6 procenta dohromady považují svou vysokou školu za „dobré“ nebo „vynikající“ a 18 procent uvedlo chudé nebo pod průměrem.
Dnešní vysokoškolští studenti také sledují Konkurenční trh práce Během ekonomického poklesu, stejně jako tlaky z vyvíjejících se technologií, jako například Generativní umělá inteligenceTo ohrožuje role základní úrovně.
Vložení Kariérní rozvoj v celém osnově nebo jako požadavek na promoci se stává běžnější a povzbuzuje studenty, aby přemýšleli o životě po vysoké škole dříve a více smysluplné způsoby Takže nejsou chyceni nepřipraveni, když se senior jaro valí kolem.
Předchozí výzkum ukazuje, že studenti, kteří se zabývají kariérním rozvojem, častěji zajistí práci; Průzkum 2022 Národní asociací vysokých škol a zaměstnavatelů zjistila, že studenti, kteří se zabývali svým kariérním centrem, dostali více pracovních nabídek než jejich vrstevníci, kteří to neudělali. Některé strukturální bariéry však mohou bránit Schopnost studentů účastnit se kariérních aktivitvčetně práce mimo areál, péče o péči nebo nedostatek povědomí o službách. Stáže jsou Také stále konkurenceschopnější, zanechat některé studenty za sebou.
Jak to funguje: Klíčovým součástí kariérního závazku v Bethelu je to, že studenti musí provádět významná opatření k rozvoji své vlastní kariéry, než univerzita otevře další dveře podpory.
Studenti musí před ukončením studia dokončit čtyři „fáze“ přípravy kariéry, aby byli způsobilí pro místo v Bethelově plánu kariérního závazku. Mezi prvky patří vytvoření profilu handshake, setkání s trenérem vývoje kariéry a účast na stáži. A poté, co získají titul, se musí studenti setkat s kariérním trenérem měsíčně a požádat o dokončení závěrečné fáze nejméně 20 pracovních míst měsíčně.
Kromě toho musí mít studenti minimálně 3,0 GPA, být v dobré finanční situaci s univerzitou a být ochotni se přemístit.
Pro studenty, kteří nesplňují všechny požadavky na způsobilost, poskytuje univerzita postgraduální kariérní podporu ve formě koučování, řekl prezident Univerzity Bethel Ross Allen Uvnitř vyšší ed.
„Dnes je 99 procent absolventů Bethel zaměstnáno nebo na postgraduální škole do jednoho roku, takže očekáváme, že malý počet absolventů bude potřebovat další podporu postgraduace,“ řekla Allen.
Předpokládá, že kredity na úrovni postgraduálního studia budou často „nejužitečnějším dalším krokem povolaně“, ale univerzita může studentům nabídnout krátkodobé pracovní příležitosti na základě potřeb personálu, uvedla Allen.
Národní obrázek: Ostatní instituce, včetně Thomas College v Maine, Davenport University v Michiganu, Curry College v Massachusetts a University of TulsaZaručují jejich zaměstnanost absolventů, také na podmínce, že se studenti účastní kariérního rozvoje, zatímco se zapsali.
Například v Davenportu jsou například studenti ve vybraných velkých společnostech, kteří vydělávají 3,0 GPA, dokončují stáž nebo zážitkový vzdělávací příležitost a účastní se mimoškolních aktivit, jsou podporováni zárukou zaměstnání DU. Plán umožňuje studentům přihlásit se do 48 dalších kreditů bez školného do absolventa, vysokoškolského nebo profesionálního programu na univerzitě a také se účastnit kariérního koučování a náborového úsilí.
Na Curry College získají studenti, kteří se přihlásili do závazku Curry, pomoc s federálními studentskými půjčkami po dobu až 12 měsíců. Rovněž jim dostávají placenou stáž nebo výuku školného za šest kreditů postgraduálního studia v instituci. Aby student byl způsobilý, musí se účastnit kariérního poradenství, workshopů a rozvoje resumé; Získejte alespoň 2,8 GPA; a absolvent do čtyř let.
Žádná z těchto institucí se rozlišuje mezi typy zaměstnání, které student může zajistit-nevyznamenávat mezi rolí na částečný úvazek nebo takový, který nevyžaduje bakalářský titul-odkládá několik otázek o nedostatečné zaměstnanosti absolventů vysokých škol.
Pokud má váš program úspěchu studentů jedinečnou funkci nebo zvraty, rádi bychom o tom věděli. Kliknutím sem odešlete.
