Tohle je Ray Hou. Je — — v Repair Sisters. Repair Sisters je společnost zabývající se výhradně ženskými opravami domů ve městě Čcheng-tu, první svého druhu v Číně. Pokud byste v Číně potřebovali něco opravit, pravděpodobně by se u vašich dveří objevil muž. Ray a její kolegové to mění. A nedělají jen opravy. Budují značku. Stává se virální. A zjištění, že rostoucí čínská populace svobodných žen potřebuje jejich službu. Ray kdysi řídila nákupní centrum v Xi’anu, ale jak se ekonomika zpomalila, její tvrdá práce se přestala vyplácet. Toužila po něčem skutečném, po práci, kde by mohla skutečně vidět, čeho na konci dne dosáhla. Takže ve 40 udělal Ray odvážný pivot. A studoval dva měsíce, aby se stal elektrikářem. Bez jakýchkoli zkušeností potřeboval Ray najít kvalifikovaného dělníka, který by ji chtěl přijmout jako učednici. Tak si sbalila kufry a sehnala jednosměrnou letenku – „OK, pojďme do Chengdu.“ A přestěhoval se stovky mil na učeň s Repair Sisters. Tam Ray našel komunitu žen ochotných sdílet své dovednosti. Jednou z Rayových prvních sólových prací bylo připevnit na zeď sadu kočičího nábytku. Rayovi klienti, z nichž většina jsou ženy, jí říkají, že dávají přednost technikům, protože se s nimi snadněji mluví. A zvláště pro svobodné ženy se šikovná žena cítí jako bezpečnější varianta. Očekává se, že do roku 2030 bude asi 35 milionů čínských žen ve věku 20 až 30 let žít samy. Tato populace roste, protože stále více žen odkládá sňatek kvůli vzdělání a kariéře. Více než polovina Opravárenských sester měla před nástupem kancelářské práce. Není to jen o následování jejich vášně. Zatímco klasické platy v kancelářích stagnovaly, dělnické mzdy rostly rychlejším tempem. Repair Sisters dokázaly vybudovat značku na sociálních sítích vyprávěním svého startupového příběhu. Jejich více než 600 000 sledujících znamená stálou práci, stejně jako partnerství se značkami, které chtějí více spotřebitelek. Ale jejich úspěch a sláva na sociálních sítích také přinesly odraz. Příjem z Rayiny nové kariéry pokrývá její výdaje, ale stále je nižší než plat jejího manažera.
